（1）菜单式培训。
培训需求调研（进修学校）——提供课程菜单（进修学校专兼职培训者）——自由选择课程（培训对象）——按需实施培训（进修学校）
2）订单式培训。
提交培训申请（培训对象、学校）——提供培训课程（进修学校组织专兼职培训者）
—送培到校（到片）
2.科学调整培训组织模式，打破培训时空，丰富培训资源。
2）线上学习与线下研修相结合注重培训实效性。
3）集中培训与实践锻造相结合注重培训实践性。
4）互联网+与培训紧密结合注重培训时代性。
以人为本的课程设置原则是。
1.设定不同级别的培训目标。
2.设置多层次课程目标。
3. 课程类型多元化。
既有理论课程，又有实践课程；既有工具性课程，又有修养性课程。
4.课程结构模块化。
6.运用“互联网+”的思维，加强培训的管理和培训项目的研发，争取十四五期间形成具有一定影响力的精品培训项目。
培训部工作总结
大学生就业与职业发展协会培训部。2012年三月份。工。作。总。结负责人 沈艳红。2012年4月7日。一晃一个多月已经过去了，协会的各项工作正在紧张而有序地进行着，培训部在新部员的加入下，也逐渐趋于稳定，各项培训工作也不断进行，力求在自己所负责的方面能够做的更好。一 具体活动。1 对新部员进行培训。2...
学校工作总结 学校特色工作总结
在世界进入多元化 国际化的今天，培养知法 学法 懂法 守法 用法的世界级人才，是我国教育发展的方向。那么，法律学习应该从孩子进入小学的那一天起，已经被教育界广泛认同。作为义务教育阶段的小学教育，能给孩子们从小植入法律的种子，在学习法律基本知识的沃土中，将自己的成长根系用法律进行培育和滋养，在主意识里...
培训部2019工作总结
xxx公司培训部自2011年7月份正式组建，人员构成为培训主管一名，培训专员两名。主要工作是为终端加盟店输送合格人才，确定部门职责和相应制度，建立店长培训班的培训体系，开发相应的各项培训教材，建设内训师团队等工作。现对2011年年度培训部工作做如下回顾和总结 一 部门职责和制度编写确立。1 完成了培...