= 本文为word格式，**后可随意编辑修改！ =党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”**政治局委员、中组部部长***在组织工作会议上更是强调，“选人用人责任重于泰山”。那么，在新时期、新形势下，如何坚持以科学发展观为指导，加**部队伍建设呢？个人认为，加大培训、培养、选拔、监督和考核机制的创新力度，提高选人用人机制的创新水平，不断优化人才资源配置，按科学发展观要求来选人用人，才是组织工作永葆青春活力的保证。
一、创新培训机制，提升干部科学发展能力。
在一个学习型组织中，围绕干部能力建设，如何建立一套符合科学发展观的干部教育培训机制是摆在我们面前的第一要务。首先要创新培训制度体系。把干部教育培训纳入“一把手”工作责任制，把培训工作情况作为考核干部的重要内容，把培训考评结果与使用提拔结合起来。
其次要创新培训模式。采取长期、短期、按需培训三种模式。对于新任公务员、后备干部、选调生及大学生村官的培训时间可以设定为3个月，以便使其系统学习与掌握上岗知识；对于不宜过久离开工作岗位的科级干部，宜进行2-3周的单项突击短训；对于干部需求培训，要从干部的实绩考评结果中发现问题，把干部的组织需求、岗位需求以及本人的诉求有机结合起来，努力做到干部需要什么就培训什么，干部成长缺少什么，就补给什么的培训机制。
再就是要创新培训方法。可采取灵活多样的教学方式，如进行重大案例分析、危机公关事件预设与处治、学员与教员之间的双向交流、开展调查研究等等，其目的就是让学员通过分析讨论和实践锻炼，进一步解放思想、检验学习成果，从而提高破解难题、理清思路、选择路径、寻找对策的能力。
二、创新培养机制，强化干部后备队伍建设。
心得体会组工干部学习科学发展观心得体会 树立良好形象
三一文库 心得体会范文 心得体会 组工干部学习科学发展观心得体会 树立良好形象组织部门作为各级党委的重要职能部门，担负着选拔干部 培养人才 管理党员等诸多重任。因此，组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，公信力自然就成为衡量组织部门自身建设的标准...
组工干部学习科学发展观心得体会 树立形象
党的十七大报告中提出 今后在干部选拔工作中坚持正确用人导向，按照德才兼备 注重实绩 群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。郴州市委书记戴道晋在全市领导干部会议中也指出要着力构建选贤任能 提优调庸的干部任用机制，这就为我们组织部门选拔干部工作提出了新的要求，而要真正贯彻落实好十七大精神和全市领导干...
组工干部学习实践科学发展观心得体会 把握高“度”
组工干部肩负着管党员 管干部 管人才的重要职责，责任重大 使命光荣 备受关注，面对应对金融危机 推动科学发展 促进社会和谐 全面建设小康社会的历史重任，组工干部更要把握六个高度，树立最讲党性 最重品行 最作表率的过硬队伍形象。一是思想的敏锐度要高。要具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前保...