透过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治资料，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，透过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破。
一名党员干部，如果没有科学决策的潜力，没有抓落实的潜力，没有做群众工作的潜力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的潜力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其职责不仅仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对复杂局面的决定，看不清趋势，做不出决断。
有时应对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别。
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一向要到主要负责同志那里才能定。
3、对新状况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不用心等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏用心性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“潜力危机”。
“新时代新担当新作为”心得体会 新时代 新要求 新作为
新时代新担当新作为 心得体会 新时代 新要求 新作为新时代对我们年轻干部提出了新要求，年轻干部要想在新时代中有所作为，必须要有新气象新担当。思想是动力。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增 部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志是新时代新作为的基础。要让广大干部深刻感受到自己是 进行伟大斗争...
“新时代新担当新作为”心得体会 新时代 新要求 新作为
新时代对我们年轻干部提出了新要求，年轻干部要想在新时代中有所作为，必须要有新气象新担当。思想是动力。坚持用。新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增 部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志是新时代新作为的基础。要让广大干部深刻感受到自己是 进行伟大斗争 建设伟大工程 推进伟大事业 实现伟大梦想 中的一...
新时代新担当新作为心得体会
20xx年8月31日上午在运行六所所部 学习了 新时代。新担当。新作为 基层干部访谈节目。通过学习三位基层干部的优秀事迹，让我对目前工作有了全新的认识。一 新时代呼唤新担当。当前，我国正处于实现 两个一百年 奋斗目标的关键时期，全面建成小康社会进入冲刺阶段，我们从未如此接近中华民族伟大复兴的梦想。这...