心得体会人力资源社会保障局行政组的心得体会心得体会行政社会保障人力资源。
人力资源社会保障局行政组的心得体会在学习《劳动与社会保障实务》这门课程中，在老师的辛劳指导下，和我们行政组所有成员的共同努力，我们不但很好地完成了每次的课堂任务，还更进一步明白了“团结就是气力”、“实践出真知”等；不单单学到了知识，应用了知识，同时通过组内成员间、组与组织间之间的交换，提升了个人的能力和素质。 第一次接触劳动与社会保障的试验及平常应用，我们组的成员都很好奇，都希看能够尽自己最大的努力做好学好。因此我们组通过剧烈地讨论选取了组长，然后在组长的带领下行政组分工合作，将每项具体任务分配带每个人。
在做一项任务——制作网页，设置机构职能等——完成得相当顺利。这个很好的开端，不但给了我们完成以后任务的信心，更重要得还让我们知道了不论是在学习进程中，还是往后的工作中，我们都得保持一颗好奇的心态往揣摩，往学习，为自己的成功打下坚实的基础。 在制作劳动合同书，劳动争议仲裁时及制作社会保险相干**等实验活动时，我们组成员将团结互助精神发挥到极致。
通过屡次地讨论和交换，我们组制作了一份劳动合同书的范本，固然存在了一些题目，但在老师地指导下，均已纠正。不过大家都很开心自豪，究竟这是我们成员的血汗。在处理劳动争议时，我们组被分成四个仲裁小组。
参加仲裁的时候，坐在仲裁庭上面，无形的进步了我的胆量及能力。在仲裁进程中固然碰到了很多题目，但同时也感觉到了我们组成员的那份信心及热情。制作社会保险的相干**，对我们而言多是一项很艰巨的任务。
由于绘制**的麻烦，且加上当初分工由八个人负责，不过在所有成员地参与及老师的指导下，任务还完成的顺利。在这个课程中讨论与交换一直贯串始终，讨论交换能让我们取长补短，更能让我们发挥出创新能力，同时也能很好的***同学之间的关系。 通过这个课程实验的学习，我们行政组体会很多，主要有：
一，我们应当保持一颗好奇的心态往学习，这会让我们更能发挥主观能动性，积极、主动、有效的学习；
二，应当留意团体内的互助，这不但能***团体关系，更能使每个成员都参与，相互交换，相互讨论，相互增进；
三，让我们更加知道在工作、学习前应先制作一个完善的计划分工，实工作和学习有条不紊的进行； 最后，应在一个领导者的领导下进行组织分工，相互调和，共同发展。人力资源社会保障局行政组的心得体会的延伸浏览——两全其美城编辑总结心得体会5种写作方法
一）简略写出自己浏览过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。换句话说，就是利用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以批评，最重要的是提出自己的看法或意见。
二）将自己浏览过的文字，从写作技能的观点来评论它的优劣得失，看看它给人的感受如何，效果如何。
三）利用原文做导引，然后发表自己的意见。比如我们可以援用书中的一句话做为引导，然后发表见解。
四）先发表自己的意见或感想，然后援用读过的文章来做印证。完）附送：
人力资源管理专业社会实践报告。
人力资源管理专业社会实践报告。
第一篇：一、机会要自己争取。
在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握的学识和能力是不是能达到标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆匆整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程！
二、准备。寻路：
下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满足的笑着告诉自己：
新的开始！没人接站的滋味虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟悉的字眼现在却给我出大难题了，研究了很久才买到票，到住处已经是下午。
住处到公司的路程：
很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到小北站都会很激动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。
装扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢？选了很久，也让表妹做了参谋，最后决定了那件白色连衣裙、**、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。
还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事第二件事第 .然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的回答方式 ..
三、赶车：虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有很多和我一样赶路的人一拥而上。
我见识了传说中**的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了 ..
望着公车慢慢的爬在公路上，我既委屈又愤怒。用自己很深的指甲抠着自己的手心，一定要挤上下一趟车！眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。
**的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二十分钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门打开，看到蓝色的 **实业集团****时特别高兴，也为之而骄傲。**总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本**月刊。
三四分钟后我被叫了进去，**总问了些人力资源方面的知识，又问了几个我个人意向的问题：
人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义；我来**参加实习的目的是什么？想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比如薪酬、招聘？在了解这些之后，**总安排我在人事部做事，主要负责招聘的相关事宜。
看书：1、怎样选一本好书？1)、看目录：
内容是不是自己想要的。
2)、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容叙述是不是详细深刻，又使用价值。
3)、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛。
2、带着问题去看书。
3、书不是用来看的是用来思考的。
做表：人员需求表是我实习期间做得第一个**，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。
形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不论是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版认真合理的**，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。
内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要希望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要采纳领导提出的意见，还要思考。在自己修改完后问问自己，这张表如果拿给客户看，已经再挑不出任何不足了吗？
任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒服吗？要有这样的服务意识，做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们服务的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。
表不是看来那么简单它重要的工具之一，想做好招聘，就要合理的运用还招聘的工具。工具做不好，招聘就会变的很吃力和杂乱。
作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《招聘流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。
箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同，排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。
招聘：完成《人员需求表》后，开始拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用性。同时**总安排了我协助一名招聘专员**老师去肇庆招聘。
从来到公司就一直做表，终于有一次可以出去实践的机会了，我当然不会放过**老师通知了我明天出发的时间地点，我准备的50份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就出发了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。
**老师**里的声音很严厉而且不让我去了，她说今天车会提前发车不让我去了。我当时很着急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要十分钟就到。可**老师还是很严厉：
你到了车已经走了又什么用，你回去吧 . 我一边和她聊拖延一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅 ，还好一眼找到了**老师。没有解释很多上前我拿起了她手上的东西站了会发现还没有发车。
又坐等了一会，**老师说刚才还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想**的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时终于到了。
**老师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的所有企业和招聘的所有职位。我挂好海报，不久就有人来应聘了。可我还之刚刚开始抄，想着为什么要抄这些呢？
一会找个机会一定要问问。可如果我来的这一天就是找这些东西再整理个**买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西。
一边抄还一边看着**老师和应聘者，想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗？看看专业人士是怎么招人的。抄完后赶紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着**老师我为什么这样问呢。
看得出来，她对那个财务主管还是比较中意的，其他的好像她都没怎么看上。只不过有时候我们这比较冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。一天下来收上来了30张应聘表，订了一点半的票回**了。
路上我问了些问题，原来抄所有来这个人才市场的公司并记下他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位的人。
修改手册内容：
本来以为前台、清洁工这类的职位是比较容易描述而且又是大家显而易见的。但是查阅了大量的资料后发现，如果公司是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。
手册的内容很多很细。每一个细节都需要仔细对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要仔细推敲推敲了。
打**：喂**先生小姐您好！这里是***化妆品****，请问您现在方便接听**吗？
第。一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。
一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。
二、实践目的。
这次时间短暂的实践，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实践，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。
在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。
在实践中发现自己的不足之处。
一个月的实践，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先： 最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。
我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
社会保障局《准则》《条例》学习心得体会
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2023年人力资源和社会保障工作目标管理
郴人社发 2011 51号。关于印发 2011年县市区人力资源和社会保障。工作目标管理考核实施办法 的通知。各县市区人力资源和社会保障局 开发区分局 有色金属产业园区分局，局机关各科室 局属各单位 现将 2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法 印发给你们，请认真遵照执行。二o一一...