离退休老干部有着丰富的治黄经验，对工作、社会都有许多**远瞩的意见和建议，是治黄队伍的宝贵财富。做好离退休管理工作是增强职工幸福感，促进社会稳定和谐的必然要求。社会各界对离退休管理工作也有许多尝试并总结出许多工作经验，但目前，离退休群体管理工作仍然存在许多问题需要多加思考解决。
一、离退休职工群体面临的问题。
一）缺乏党组织生活。
目前，为丰富离退休党员的组织生活，促进离退休人员管理工作，各单位都成立了离退休党员支部，但是因为居住地分散、缺少活动经费、党员身体状况问题等，组织生活开展次数少、质量不高，造成了部分离退休党员缺少组织归属感，党性意识、党员意识逐渐退化。
二）精神需求亟待满足。
在长期的工作中发现，缺少精神关怀是离退休职工普遍存在的问题。随着经济的发展，离退休职工养老金水平逐渐提高，物质生活需求已经不是离退休职工首要面对的问题。随着生活节奏的加快，离退休职工家属有的外出就业，有的单独居住，与老人相处的时间很少，对老人的关怀欠缺，出现许多空巢老人、独居老人，许多老人在精神上缺少支柱，精神需求亟待满足。
三）异地居住退休职工就医费用报销困难。
一直以来，治黄工作者工作流动性较大，退休职工籍贯大部分在单位驻地以外，许多职工退休后回到原籍居住。虽然目前医保已经全部覆盖，但是异地就医费用报销手续烦琐，报销周期长，职工负担重，因病返贫的风险仍然存在，尤其高血压、糖尿病等慢性病的**，需要长期服药，但又无法纳入住院报销的范围内，加重了离退休职工的生活负担。
二、离退休工作重点及发展方向。
一）加强党组织建设，使离退休人员有组织依靠。
加强离退休干部思想政治建设，是落实离退休干部政治待遇的具体体现，是全面做好离退休干部工作的内在要求。为增强离退休党组织活力，提高离退休党员的组织归属感，要以党的十九大即将召开为契机，继续加大离退休党组织建设，破除离退休党组织发展的瓶颈，解决组织生活频次少、参与党员少、活动经费少的问题。针对离退休党员居住分散的现状，要破除目前以单位为主的单**组织管理模式，逐渐推广以社区为主、单位为辅的党组织管理方式，并规范流动党员组织生活。
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