我是中国华融资产管理公司重庆办事处工会主席王启明，在华融资产管理公司重庆办事处即将结束政策性处置任务、向着商业化方向转型发展的关键时期，如何切实发挥工会作为“加速器”、“充电器”、“稳压器”、“助推器”的作用，我有一些体会，可以与大家一起交流。
一、充分发挥引导职能，进一步激发员工的创造活力，做构建和谐的“加速器”
公司处在承前启后的重要时期，政策性处置任务即将结束，商业化转型的序幕已经拉开，我们感到，工会组织应该在促进转型的过程中起到“加速器”的作用。为此，我们主动配合党政突出抓好“三种意识”的树立：
一是大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。在体制机制急剧变化的时期，工会必须树立一盘棋思想，自觉把工会工作放到公司和办事处的大局中去思考、去把握、去部署，才能选好切入点，找准着力点，寻求突破点，才能更好地发挥工会组织的重要作用。
因此，我们坚持以文化建设为抓手，立规矩、正风气。在党委领导下，把文化建设摆在同资产处置一样重要的位置来抓，从20xx年9月开始，就提出了“增强凝聚力、提高战斗力”的要求和标准，努力培育和建设“团结友爱、和谐共事”的企业文化，办事处领导与员工“约法三章”，提出了当好干部的“四个要求”，为人处事的“八项希望”以及岗位履职的“九条要求”等。
坚持以商业化转型为载体，讲发展、重业绩。紧紧围绕商业化转型，从我做起，通过务实的工作，让员工以更新的姿态，更宽的视野，更实的业务，在新的历史条件下，实现员工职业追求和办事处发展目标的最大化。
以构建和谐共事环境为目标，讲奉献、突效益。通过开展各类活动，大力提倡在部门之间、员工之间“讲奉献、重沟通”，大事重原则，小事讲灵活，有事共商量。
二是发展意识。新旧机制和经营模式转变的关键时期，最重要的还是发展。员工是发展的根本依靠力量，工会有责任和义务把员工的思想和行动统一到发展思路上来，协助党政将其落实到工作实践中去，切实在办事处形成“大家讲团结、人人讲贡献、个个思发展”的局面。
为克服务办事处人少事多的困难，办事处领导带头加班，员工也主动加班加点工作。根据办事处对20xx年12月底前100天员工加班情况的统计，办事处100%的员工有过加班的记录，加班总时间为个工作日，接近于14个月，人均加班折合约8个工作日。
三是市场意识。面对企业转制，工会按公司和办事处的部署安排，主动抓好再聚人心、振奋士气工作。在20xx年的“百日奋战动员大会”、“第四季度处置收现工作专题工作会”、贯彻落实公司**会等重要工作中，工会积极配合中心工作，参与了对收现任务考核奖惩、责任状目标任务考核、上会项目动态监测工作，开办了百日奋战活动展板，在细算账找差距，添措施强督导，积极开展有效激励等方面，发挥了重要作用。
二、充分发挥维护职能，进一步促进员工与企业的融合，做构建和谐的“稳压器”
商业化转型既为员工充分发挥作用搭建了舞台，为员工实现根本利益提供了途径，同时也使员工面临利益的重新分配和新旧观念的冲突。把维护员工的合法权益和办事处的生存发展统一起来，发挥好“稳压器”的作用是工会工作的目标之一。为此，在党委领导下，工会注意把握好“三个层面”的工作：
一是在宏观层面上，积极争取制度支持。按照国家法律法规，结合办事处发展实际，帮助员工认清形势。在认真听取员工意见和建议的基础上，制定保障员工利益的制度和保护员工合法权益的措施。
二是在中观层面上，积极争取公司政策支持，加强与行政主管部门的联系与沟通，真正把关系员工合法权益的政策制定好、落实好，进一步完善和相关部门联系会议制度、劳动关系三方协商机制，通过定期交流沟通情况，使办事处及时了解到工会对涉及职工权益问题的意见和建议，除尘推动保护员工合法权益政策的制定和出台。
三是在微观层面上，积极争取办事处的支持，参与制定与业务发展和商业化转型相适应的制度措施，如《目标责任考核奖惩办法》、《责任状目标考核签约》等，以适应新形势发展的需要，把员工利益的维护与办事处的发展紧紧联系在一起。
三、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质，做构建和谐的“充电器”
商业化转型的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，我们配合行政抓了以下几个方面的工作：
一是积极组织开展劳动竞赛活动，在为办事处建功立业的实践中提升员工能力。积极组织员工参加公司系统开展的劳动竞赛活动。自20xx年以来，经办事处工会推荐，有18人“资产处置能手、标兵”受到公司表彰，办事处也表彰了75人“资产处置先进、先进工作者”。
二是开展形式多样的提升业务素质活动。 为促进员工对质量管理知识的学习和理解，迎接公司内审，工会和质量管理办公室联合组织，以部门为单位，组织了质量管理知识竞赛。在办事处营造全员学习氛围，20xx年以来，支持152人次参加总部举办的各种培训21次；办事处自己组织各类培训14次、共405人次参加。
学习培训包括形势任务宣讲、金融租赁、委托**、法律知识、新会计制度、公文系统操作、资产信息管理系统等，员工学习热情高涨，有效地提高了员工业务素质和适应能力。
三是坚持寓教与乐，开展丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。为纪念建党85周年，组织开展红色教育活动，组织全体员工参观遵义会议旧址、遵义会议陈列馆、息烽集中营等。凭吊先烈，缅怀老一辈无产阶级革命家，激励全体员工发扬优良传统，争取更大光荣。
四、充分发挥帮扶职能，进一步凝员工队伍，做构建和谐的“助推器”
切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，也是工会的一项重要任务。为此，我们着力抓好员工的几个需求：
一是在工作上关注员工需求；二是在生活上关心员工需求；三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。办事处领导始终坚持“员工利益无小事”，做到：
凡员工过生日，都要亲自祝贺；员工生病住院，都要到医院看望；员工家中发生重大事件，都要登门慰问；关注短期用工和工作外包委派来的员工；关心和尊重老同志等，这些理念和人性化关怀，极大地感染了员工、凝聚了人心、凝聚了队伍。办事处领导坚持重大经营决策事前征求工会和员工意见。在制订《目标责任考核奖惩办法》、“百日奋战”任务分解、党委班子民主生活会时，都召开员工代表座谈会听取意见，既有利于决策的民主和科学，也促进了党员干部的廉洁和勤政，也激发了员工的民主参与热情，增强了内部团结。
今后，我们还要进一步加强以下方面的工作：一要进一步提高工会干部队伍的整体素质；二是要根据新形势、新变化、新要求，找准工会的定位，不断改进工作方法；三是要更好地发挥工会的职能作用，更好地服务和服从于公司商业化这个大局；四是要持之以恒、“细雨润无声”地做好员工队伍的团结和巩固工作。
工会主席心得体会
学习董事长致全体职工的一封信。心得体会。刘树凯。通过学习董事长 党委书记王社平同志致全体职工的一封信，我深知作为一名党员干部，首先就要把自律做扎实。通过学习主要有以下几点感受和启示 一 要坚持求真务实，通过制度和监督，增强反腐倡廉教育的成效。随着改革开放的不断深化和现代传媒的迅速发展，各种思想文化相...
XX工会主席培训心得体会
xx工会主席培训心得体会朝阳教育工会今年安排了对新从事的工会主席进行了培训，这是一次非常好的学习机会，对于新任工会主席在工作中有着很好的启发作用，使我在工会理论和实践经验上有较大提高，主要有以下几方面的学习体会。通过系统的学习，在工会理论 工会工作思维 工作方法等方面有了较大的提升，从而更加清楚地认...
工会主席培训心得体会工会培训心得体会
篇二 工会干部培训心得体会工会心得体会xx月xx日，宽敞的会议室里座无虚席，xx公司xx余名工会干部参加了一次以提高工会干部整体素质为主题的工会干部培训，邀请 工会干部学校校长 高级讲师 进行授课。笔者非常荣幸参加了此次培训，在x校长幽默诙谐 生动有趣的讲解下，让我对全总十六大和中国特色社会主义工会...