2024年工作计划

2024年人事专员工作安排。

人力资源的工作涉及到各个部门和公司工作的各个方面，日常工。

作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。人力资源的工作有以下几个方面的内容：1、人员招聘；2、员工离职、入职手续的办理；3、员工考勤；4、社会保险的办理；5、意外保险的办理及理赔。

对人事专员工作的内容作出以下的安排：一、人员招聘：

年新厂的启动，目前公司现有员工的波动也比较大，公司各部门的人员需求将进一步提升，所以人力资源部应逐步完善公司的招聘计划。

2、现在公司的招聘渠道比较少，智联招聘的合同12月10日已到期，58同城的合约还没有落实，目前网络招聘的渠道只有前程无忧；希望公司考虑扩大招聘渠道，利用春节后人力流动高峰期的机会，补充基层员工尤其是本行业的高端人才和优秀基层人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备；建议扩大现场招聘渠道。

3、公司目前处于蓬勃发展期，2024年总体目标首先要保持满足岗位需求，然后再考虑人才储备，具体招聘岗位、工种、人数等需要各用人部门要求确定。二、离职、入职手续的办理。

1、新近员一经录用，及时给予办理厂牌，办理考勤卡，签订劳动合同，给新员工讲述公司相关规章制度。

2、对于要求离职的员工，协助部门领导尽量说服，让其继续在本公。

司任职，确实说服不了的，按照规定为其办理离职手续查询相关扣款事项(是否参加员工体检，是否购买员工意外伤害保险，是否购买社会保险，是否购买工作服）。三、员工考勤。

每周做一次考勤异常，交部门领导确认，月底汇总。每月28日前催促各部门上交当月考勤表，并与考勤机核对以后进行考勤汇总，于每月5日初将纸质与电子版考勤汇总交给财务中心。四、社会保险的办理。

每月20日对各部门需要增减的人员进行核实，用ca数字在网上进行变更处理，打印缴费单，根据金额到财务办理借支手续，带上相关资料到社保局审核，缴纳款项，打印发票。回来后及时处理账目及审批报销。

五、意外保险的办理及理赔。

1、新员工入职7天后，按规定购买意外伤害保险。

2、员工发生工伤后，及时送往医院**。若有购买意外保险，自发生工伤起3天内向保险公司报案。若有购买社保的，自工伤起7日向社保局提出工伤认定，需要做伤残鉴定的，要做好伤残鉴定，按程序进行工伤理赔。

3、每月将发生工伤的员工汇总，将工伤事故记录表填写好后，将其纸质与电子档交予财务中心。六、人事专员的其他日常工作1、公司员工出差机票的订制。

办理因公出差的员工的机票预订，每月底核对当月机票的订制情况，并将汇总打印后让乘机人签字核对。核对无误后，及时填写申请付款通知单，将付款通知单填写详细后让总经理签字，交财务，让其及时给对方转款。

2、每月将员工新办的银行卡卡号汇总，于每月25日前将纸质与电子版汇总表上交财务中心。3、协助主管完成其他行政工作。

黄芳。2024年12月6日。

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