50683队职工思想状况调查报告。
按照***的要求，本月我队在全队职工当中开展了职工思想状况调查，参加调查的职工我队各个年龄段和各个岗位，有普通职工，有技术人员，也有管理人员，其中普通职工占据了绝大多数，以下是根据我队本次职工思想状况调查得出的分析报告：
一、调查的基本情况。
此次调查共发放调查问卷40份，收回40份，收回率100%。调查问卷共分5个部分35个小项，内容涵盖了认知、工作、技能、理想信念、思想政治五个方面。接受调查的人员中全部为男性职工，年龄在25岁以下的3人，占7.
5%，26-35岁的18人，占45%，36-45岁的15人，占37.5%，46岁以上的4人，占10%；工种为临时工的20人，占50%，企业员工4人，占10%，正式工16人，占40%；学历为初中以下的1人，占2.5%，中专、高中的31人，占77.
5%；大专以上的8人，占20%；岗位为操作岗位的27人，占67.5%；技术岗位的9人，占22.5%；管理岗位4人，占10%。
二、职工的思想状况。
1、认知方面：认为油田50年成就巨大或较大，占95%，成就一般和不知道的只占5%；对油田的发展目标、发展战略等非常了解和基本了解的占87.5%，不太了解的占12.
5%；职工对***实现2023年目标都充满了信心，其中非常有信心的占52.5%，基本有信心的占47.5%；对***领导班子工作非常的认可，认为***领导班子卓越的占37.
5%，优秀的占50%，良好的占12.5%，感觉不好说的没有；对***机关服务基层的满意度很高，非常满意的占47.5%，基本满意的占42.
5%，一般化的占10%，认为不作为的没有；大多数职工认为我队党组织、党员能够有效或基本发挥战斗堡垒、先锋模范作用，分别占67.5%和27.5%，认为一般化的占5%；认为单位领导关心职工的工作和生活的占97.
5%，认为一般化的占2.5%；职工对中石化体质改革表示期盼的占55%，担忧的占25%，不关心的占20%。
2、工作方面：对目前工作非常满意的占12.5%，比较满意的占52.
5%，不满意的占32.5%，想换工作的占2.5%；对工作不满意的原因多为工资收入低、劳动时间长、福利待遇差；大部分职工表示目前工资、奖金收入不理想，非常满意的占5%，比较满意的占7.
5%，不满意的占80%，很不满意的占7.5；认为单位劳动关系很和谐的占35%，比较和谐的占47.5%，不和谐的占17.
5%；认为劳动关系不和谐的原因多是劳动强度大，安全生产、卫生条件差，人际关系复杂，占选项的97.5%；认为目前的用工机制有利于自身价值和职业前途实现的占20%，比较有利的占42.5%，不利的占35%，无所谓的占2.
5%；3、技能方面：感觉自己很适应岗位工作需要的占62.5%，基本适应的占25%，不适应的占12.
5%；对于参加技能技术培训，非常愿意的占55%，比较愿意的占30%，听从安排的占15%，没有不愿意参加的职工；喜欢参加技能技术培训的占65%，喜欢学历培训的占5%，喜欢兴趣爱好培训的占27.5%,喜欢文化知识培训的占2.5%；参加培训的时间喜欢在上班时间的占45%，喜欢在业余时间的占55%；认为***目前培训制度和培训措施效果明显的占30%，效果一般的占45%，效果较差的占25%。
4、理想信念方面：职工的最大理想多为能有一份理想稳定的工作、有幸福的家庭或收入水平不断提高，这三项占82.5%，其他几项占17.
5%；很想当劳模的占85%，无所谓的占12.5%，不想当的占2.5%；新时期发扬胜利精神认为非常有必要的占70%，有必要的占30%；对“老实人吃亏”的说法同意的占12.
5%，不同意的占77.5%，说不清的占10%；认为加强职业道德建设非常重要的占72.5%，比较重要的占25%,无所谓的占2.
5%；认为单位对职业道德建设很重视的占85%，比较重视的占15%。
5、思想政治方面：认为加强思想政治工作非常有必要的占32.5%，有必要的占62.
5%，有一点不要的占5%；职工感觉当前最大的思想压力多为进步困难、工资收入少、工作单调或家庭生活困难，这几项占95%；职工最喜欢的思想政治工作方式多为领导谈心和帮助解决问题这两项；对于单位是否经常开展职工文化活动，经常组织的占15%，很少组织的占80%，不组织的占5%,；业余时间主要的安排多为多为看电视、读书看报、上网或打牌聊天，占82.5%；生活中容易造成心理问题的原因，生活压力占32.5%，工作压力占30%，精神文化生活太贫乏占15%，周围环境影响占22.
5%；缓解自己心理压力的方式多为找老朋友喝酒聊天，找组织、单位解决，上网聊天和其他方式。
调查者中，希望油田、**解决的实际困难归总为以下几个方面：
1） 提高临时工待遇低，以匹配日益飞涨的物价；
2） 奖金拖欠问题，主要体现在我队2023年部分奖金仍未兑现的；
3） 为职工的解决住房难的问题；
4） 进一步提高劳保用品的质量；
5） 职工福利（如净化水票、回家途中的人身意外保险）；
6） 职工子女就业问题。
想对***领导说的话主要有：
1） *是一个先进、优秀的集体，希望***能的发展能更进一步；
2） 增加一些技术交流活动，增进队伍间的交流，有利于信息共享；
3） 职工渴望和领导的接触，但恨机会太少，希望领导能多深入基层，了解职工的心声；
4） 进一步完善经营考核制度，真正实现多劳多得。
5） 希望***领导能多从职工的角度出发，解决职工的实际困难。
2023年3月28日。
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