为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》，体现“谁主管，谁负责”的原则，完善和执行安全生产责任制，进一步把责任落实到每一个人头上，确保安全生产整体目标的实现。公司与你签定2023年度安全生产目标责任状。
一、考核目标。
无重大安全责任事故；
无重大火灾**事故；
无重大机械事故；
无重大交通责任事故；
降低减少一般事故，**率控制在3‰以内；
无大面积传染病及突发性中毒事件；
安全设施、安全标志、安全警示标志牌的设置率、规范率达100%。
二、考核内容。
1、必须遵守公司和项目的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司、项目各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉服从上级部门的监督和管理。
3、协助项目经理做好安全生产工作。
4、严格按安全生产操作规程组织施工，不得违章作业。
5、对工程中的安全设施要跟踪检查，协助施工现场负责人，处理好工程隐患。对有隐患的危险地段要采取相应措施，并设专人看守。
6、项目部(本部门)安全设施、设备的设置与维护。
7、负责施工作业区域、生活区域、办公区域的危害辨识工作。
8、负责对入场员工(包括合同工、临时工、季节工等)的安全教育和培训。
9、负责本项目部劳动防护用品和劳动保护用品的发放，并对其购买及使用情况进行监督与检查。
10、负责本项目部安全生产的日常检查与监督。
11、负责本项目部职责范围内的职业健康安全管理体系的运行工作。
12、负责本项目部生产安全事故的抢救与报告，并配合调查组进行工作，做好事故的调查处理工作。
三、安全奖惩。
对于实现安全目标的单位和个人按照公司的有关规定进行奖励；对于未实现安全目标的单位和个人按照公司的有关规定进行处罚。
四、责任状履行时间。
1、责任状双方签字起于2023年1月1日起生效至2023年12月31日终止。
2、责任状一式两份，分别由双方保存。
责任单位：发状人：
立状人：2023年月日。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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