年度安全教育培训计划

为进一步提高全员安全素质，不断学习安全知识，掌握安全技术，提高专业技能，特制定本计划。

1、全员培训教育。

1）三月份员工危险化学品安全标准化标准知识、企业安全文化培训教育。

主要培训内容：掌握了解危化品安全标准化相关知识和运行要求；企业安全文化的内容；企业的安全方针、目标、理念、宗旨、价值观、经营与安全的理念在生产经营的实践；管理制度以及员工的行为等。

2）五月员工岗位风险结果和预防控制措施、职业卫生常识培训教育。

主要教育内容：岗位风险评价结果和预防控制措施、职业卫生等知识常识教育，危险化学品的生产过程中危化品的有害因素及其预防、有关事故案例及事故应急处置、风险控制措施等。

3）七月员工“夏季四防”培训教育。

主要教育内容：“夏季四防”教育：夏季防火、防爆、防中毒、防汛及自我保护能力训练，讨论分析典型事故案例，总结和汲取事故教训。

4）九月员工安全规章制度、操作规程、责任制培训、应急预案教育。

主要教育内容：安全生产规章制度、安全操作规程、安全生产责任制及应急预案培训。普及事故预防、避险、自救和互救知识、了解应急预案内容、熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案等。

5）十一月进行“冬季四防”培训教育：

主要教育内容：冬季防火防爆、防冻、防中毒、防触电的安全预防常识，应急救援等知识培训。

2、部门（车间）培训教育。

管理部门对管辖的管理人员、操作人员每月进行一次安全教育。根据实际情况安全教育应有针对性、有计划的进行。安全教育内容主要围绕本部门的危险因素、有毒有害因素、预防工伤事故和职业病的主要控制措施、典型事故案例、安全管理制度、操作规程和劳动纪律。

3、班组岗位培训教育。

班组进行岗前安全培训教育围绕本班组经营实际情况针对个人防护用品的正确使用和保养、事故苗头或发生事故时的紧急处置措施、同类岗位**事故及职业危害介绍进行教育，使工人熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，认识遵章守纪的重要性和必要性。

4、转岗以及脱离工作岗位一年以上复工人员的安全培训教育。

对转岗以及脱离工作岗位一年以上复工人员在转岗、复工时应进行**安全教育中的部门和班组教育内容的培训教育。

5、特种作业人员培训教育。

根据特种作业工种的复审时间，安管部应及时通知参加复审人员提前报名参加培训。

6、新进人员**教育。

对新入厂的员工适时进行**安全教育，教育率百分之百。

7、主要负责人、安全管理人员培训教育。

按规定持《培训合格证》的企业主要负责人、安全管理人员应每年按期进行复审培训。

8、从业人员《安全教育合格证》发证培训教育。

根据相关规定的要求，企业的从业人员在接受了“**安全教育”后，应持《安全教育合格证》上岗作业，因此需接受《安全教育合格证》上岗的培训教育，根据此要求对此进行法律法规、安全管理制度、操作规程、岗位存在风险及控制措施和岗位安全操作技能知识等内容的培训教育。

9、企业的安全管理制度、安全操作规程修订后的培训教育。

企业定期或根据情况对安全管理制度、安全操作规程进行评审或根据实际情况发生了变化，对安全管理制度、安全操作规程进行了修订，修订后对修订内容相关的人员进行培训教育，相关人员及时了解掌握修订的内容。

10、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前的培训教育。

在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前对有关人员进行专门培训，经考核合格后上岗。

11、各部门要按计划实施培训教育计划，如不能按计划进行，必须进行计划变更，并填写《变更表》进行变更审批。