篇一：煤矿20xx年劳动定员实施意见上报。
*矿业？20xx?**号。
关于规范井下劳动定员管理的实施意见。
为贯彻落实《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》，实现矿井安全生产，结合我矿实际，制定本意见。
一、组织领导。
为确保本意见的顺利贯彻落实，公司成立劳动定员管理领导小组。组长：；副组长：
、、下设劳动定员管理办公室，办公室设在行政办公室，任办公室主任，调度室、安监部、办公室相关人员为成员，具体负责劳动定员管理制度的制定、落实、管理、考核。
二、基本原则。
1、坚持保证安全生产的原则；
2、坚持“以人为本”的原则；
3、坚持实事求是的原则；
4、坚持严格按定额定员管理的原则；
5、坚持严格限定人员数量的原则。
三、定员管理制度。
1、办公室配备专职劳动组织管理人员，负责劳动定员、劳动组织整顿和劳动力的平衡调剂工作，负责定员标准的执行检查、修改和补充完善工作。经常深入现场，了解基层单位岗位（工种）人员使用情况，提出改进劳动组织和人员调配的意见。
2、劳动定额定员标准要及时修订。办公室劳动定额定员负责人要做好统计分析工作，掌握基础资料，每２年修订一次劳动定额定员标准。在煤矿生产地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术操作方法发生重大改变，以及发现劳动定额存在较大问题时，及时予以修订，修订后应报市煤炭管理部门审查备案，并同时报鲁中安全监察分局。
3、各单位要严格按公司劳动定员标准安排出勤人数，不得超过核定的劳动定员人数。
4、各单位严格按照定编、定员上岗作业，未经人力资源部同意不得随意调整人员。
5、严格入井人员考勤管理制度。各单位严格区队考勤，在井口、采区及采、掘工作面现场实行“限员挂牌”制，真实标明核定的每班作业人数和实际的每班作业人数，使区队考勤人数与实际出勤人数吻合。调度室负责监督与考核，并作原始记录。
6、坚持主要领导和生产经营管理人员轮流下井带班制度，及时了解现场情况，解决问题，排除隐患，杜绝头面集中检查现象发生。
7、严禁两班交叉作业。交**时，除带班的区队长或班组长、要害岗位特殊工种人员必须在现场交**以外，严禁采掘生产工人和其他无关人员在采掘作业现场交**。
8、做好每年对员工进行一次健康查体工作，对不适应煤矿井下作业的人员及时调整工作岗位，确保安全生产。
9、认真做好对员工的教育培训工作。对新入井人员，必须按照规定进行安全技术培训，经培训考试考核合格后，方可在有经。
验的老员工带领下上岗作业，并严格劳动合同、师徒培训合同的管理；抓好在职人员的培训和特种作业人员持证上岗的培训，不断提高员工素质，减少劳动用工。
10、各单位实行竞争上岗制度，按照公平、公正、公开的原则，通过考试、考核竞争上岗。由人力资源部根据下岗人员的身体素质和单位的实际需要，负责组织下岗人员的再上岗和转岗培训以及上岗、转岗介绍。
四、采场安排及人员配置。
我公司设立采煤一区一个采煤工区；掘进一区一个掘进工区，两个掘进工作面。根据《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》，结合我公司实际情况，对我公司两个采煤工区，一个掘进工区人员进行了合理优化、合理配备，按规定要求核定在册人数，合理分布在各个采区，并严格执行《煤矿安全规程》中：“一个采区同一煤层的一翼最多只能布置1个回采工作面和2个掘进工作面同时作业。
一个采区内同一煤层双翼开采或多煤层开采的，该采区最多只能布置2个回采工作面和4个掘进工作面同时作业”的规定。
五、编制劳动定员的方法。
1、劳动定员的方法。根据各岗位、地点、职能、职责的不同，公司对有量可计、有定额编制的单位（岗位）实行按劳动定额定员法进行定员；对看管岗位、固定岗点实行按设备定员法或按岗位定员法进行定员；对后勤服务岗位实行按比例定员法进行定员；对机关科室实行因事设岗、按工作职责定员法进行定员。
2、劳动定员标准按上级有关规定标准执行。
六、劳动定员标准。
根据《山东省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》，每个采区每小班同时作业的采掘人员不得超过85人。其中采用采用高档普采工艺的采煤工作面每小班不得超过。
32人；采用炮采工艺的采煤工作面每小班不得超过36人；采用炮掘工艺的掘进工作面每小班不得超过12人，严禁采、掘作业期间在采掘工作面安排人员从事检修、安装工作，严禁搞多工种突击生产，交叉作业。特殊情况确需增加采区和采掘工作面作业人数时，要制定专门的安全措施上报上级主管部门批准（备案）后执行。
各单位井下定员人数见附表。
七、定员管理。
20xx年我公司安排一个采煤工区回采，两个掘进队掘进，根据我公司人员及生产场所情况经核定井下劳动定员标准为：早班137人、中班111人、夜班111人。
、“限员牌”分别悬挂于副井口、采区主进风巷口、采煤工作面进风巷口、掘进巷道口显著位置。
、矿井、采区、采掘工作面核定人数，由办公室根据技术部门提供的场所、工艺等生产条件和工作量，按照“劳动定额定员标准”核定劳动定员，核定后及时通知到调度室。
、采掘单位严格遵守劳动定员，工作面的“限员牌”各数据由值班区长在本班1小时内负责填写完毕，并汇报调度值班人员。
采区“限员牌”记录该区核定人数、实际人数，其数据由调度室提供，运搬值班区长负责填写。
副井口“限员牌”记录各班矿井核定人数、实际入井人数和采煤、掘进、辅助、管理人员实际人数，该数据由调度室提供，由运搬值班区长负责填写。
4、机运、通防、运搬值班区、队长必须在各班1小时内向调度室报每班实际入井人数，并分别说明各采区所到人数。
5、调度室值班人员对各单位汇报人数认真分类核对，无误后通知到运搬工区填写采区“限员挂牌”和井口“限员挂牌”。
副井口“限员挂牌”填写人数与充电室实际入井领灯人数必须一致，否则，应立即查明原因及时更正。
6、以下情况对值班区长进行处罚：
1）本班1小时内未填写“限员挂牌”、未及时向调度室汇报、汇报数据不实、填写不实等各罚20元。
2）“限员挂牌”悬挂位置不明显罚20元，损坏“限员挂牌”，罚100元，丢失“限员挂牌”罚200元。
八、本意见自下发之日起施行。
附：矿业有限责任公司井下定员明细表。
年月日。篇二：20xx煤矿安全工作总结。
20xx煤矿安全工作总结。
本篇文章由范文先生网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。
一、加强安全监管，深入开展煤矿隐患排查治理，实现了辖区内煤矿的安全生产无事故。
1、完善制度建设，落实监管责任。安全生产重在落实，为了坚定地树立”以人为本”的安全理念，认真落实签定《安全监管目标责任书》的内容和任务，我们及时完善制定学习了《安全检查制度》、《工作制度》、《安全例会制度》、《学习制度》等，并上墙管理。目的就是靠制度管人管事，站务尽量公开，职责分工尽可能具体，健全了各类岗位职责和各方面的管理制度，使我们在抓具体工作上有要求有标准有时限，提高行政效率，创造了好的环境。
站内安监人员既有”千里马”，又有”老黄牛”，怎样合理搭配各尽所长，体现先进性，团结最为重要。通过我们制度的完善，站务的公开，站领导的坦诚，我站所有安监人员能够团结一致，紧紧围绕煤矿安全监管中心工作，分工不分心，主动补台不拆台，诚实配合不推诿，真情尊重不发难，互相鼓气，遇到难题诚心协助，共同搭台唱”大戏”，为我们完成全年安全监管目标任务起到决定性的作用。热点推荐：
20xx年个人工作总结。
2、把好复产（复工）初验关，为煤矿安全生产奠定坚实基础。在年初为确保春节后煤矿复产（复工）后生产工作安全有序进行，在县**统一领导和县煤炭局的具体指导下，由镇**牵头组成了联合验收组，对辖区符安全生产条件的矿井进行了初验，在初验中，各单位验收人员牢固树立大局观念，强化政治责任感和社会使命感，思想上高度重视，加强组织协调，坚持”成熟一个，验收一个”，严格执行”谁验收、谁签字、谁负责”的原则，高标准，高起点、严要求，对煤矿井下”一通三防”，机电、采掘、运输等环节进行了认真检查，包括安全费用的提取，使用是否建立专户、地面卫生、环境卫生”两堂一舍”是否达标，及各场所制度执**况是否严格，凡检查不达标的，一律不予复产、复工，通过严格的把关煤矿安全生产奠定了良好的基础。
煤矿安全培训工作意见
一 指导思想。以全面提高煤矿职工安全素质为目标，认真贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 方针，严格落实 管理 装备 培训 并重的原则，坚决落实省局关于 安全生产基层基础深化年 的有关要求，坚持全员 全过程 全方位抓培训，构建培训体系，落实培训责任，规范培训管理，创新培训模式，完善教学方法，拓展培训范...
2023年煤矿安全生产工作意见
编号 学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实 办公厅 关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见 国办发 xx 99号 关于促进煤炭行业平稳运行的意见 国办发 xx 104号 文件和省市区党委 关于安全生产工作的部署要求，坚持 党政同责 ...
2023年煤矿安全生产工作意见
2020年是辖区煤矿安全生产承前启后，完善监管系统，夯实基础管理，提升行业水平的关键之年，辖区煤矿应坚持 安全第。一 预防为主 综合治理 的方针，以强化企业安全生产主体责任为重点，以事故预防为主攻方向，以规范生产为重要保障，以科技进步为重要支撑。要加强煤矿安全基层基础建设 加强安全责任落实 加强依法...