2023年省直机关工会工作要点。
2023年省直机关工会工作的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真学习贯彻省委十届三次、四次、五次全会和全省机关党的工作会议、省总工会十三届五次全委（扩大）会议精神，深入落实“1235”工作布局，着力服务大局、服务职工，着力改进作风、抓细抓实，着力改革创新、增强活力，推进省直机关工会工作走前头，为谱写新时代福建发展新篇章贡献力量。
一、坚持不懈加强政治引领。
1、加强政治学习。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会***总书记关于工会工作的新思想和新时代工会工作的新使命新任务，自觉把“增强政治性”落实到工会工作各个方面。各基层工会要组织专题学习，抓好培训、宣传工作。
省直工会将举办培训班，开展交流宣讲活动。
2、开展专题教育。紧跟“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展增强“三性”专题宣传教育，进一步凝聚思想共识，拓展思路措施。省直工会将编印“专题学习材料”，开展重点课题调研，组织研讨交流。
3、做好迎接和学习贯彻中国工会十七大工作。认真回顾总结党的十八大以来机关工会工作的业绩贡献，大力宣传增强“三性”的经验典型。省直工会将集中宣传一批先进典型，开展“省直机关工会工作优秀项目”征集评选活动。
精心做好中国工会十七大代表的推荐工作，展示省直机关工会干部的良好形象。中国工会十七大召开后，要迅速组织学习宣传、抓好贯彻落实。
二、着力提升为新时代福建发展建功立业。
4、凝聚改革开放的共识合力。广泛开展庆祝改革开放40周年活动，大力宣传40年波澜壮阔的历史进程，宣传福建改革开放的辉煌成就，讲好省直机关几代人改革的故事、探索的故事、奉献的故事，激发广大职工深化改革、扩大开放的使命担当，不断凝聚建设“机制活”的新福建的思想共识和行动自觉。
5、弘扬劳模精神、工匠精神。深化“中国梦·劳动美”主题教育，开展“庆五一”系列活动，培育劳动光荣的机关风尚和精益求精的敬业风气。做好省劳模推荐工作，大力宣传劳模先进事迹，加强劳模创新工作室建设。
各基层工会要对历年劳模、五一劳动奖章获得者进行调查摸底，做好管理服务、关怀激励工作。省直工会将举办劳模事迹报告会，召开劳模工作室建设现场会，制定《关于加强和改进省直机关劳模管理服务工作的实施办法》。
6、深化五一劳动奖争创工作。聚焦做强主导产业、落实重点项目、突破重要改革、服务重大活动，以“建设新福建、机关走前头”为主题，深入开展五一劳动奖状、奖章和五一（工人）先锋号争创活动，促进单位、部门、职工**联动、创先争优。贴近“放管服”改革，把各类审批部门、办事窗口、服务岗位作为重点，促进争创工作增强实效。
省直工会将确定一批五一劳动奖培育对象，推荐一批全国、省五一劳动奖。
7、拓展劳动和技能竞赛。聚焦打好“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战，突出“提振精气神、机关勇担当”，分级分类开展劳动和技能竞赛，推动“厅局直属机关工会举办一批、基层工会自办一批、工会工作联系片组织一批”。大力培育劳动和技能竞赛的特色品牌，每个厅局直属（机关）工会要力争打造1—2个竞赛品牌。
省直工会将组织或支持一批重点竞赛，制定《省直机关劳动和技能竞赛管理办法》。
三、着力提升职工文化体育活动。
8、开展主题文艺活动。聚焦“庆祝改革开放40周年”、“传承中华传统优秀文化”等重大主题，开展诗文、书法、绘画、摄影、**等创作征文、朗诵、演讲、展览汇演活动，提升思想内涵、文化品位和艺术水准，促进广大职工丰富精神世界、增强精神力量。
9、拓展全民健身运动。兼顾竞技性和趣味性，广泛开展形式多样的体育健身活动，大力推广太极拳、广场舞、健身操和工间操，进一步扩大覆盖面、职工参与面。省直工会将继续组织全民健身竞赛活动、“三八节”趣味运动会，举办太极拳、健身操培训班。
10、加强文体活动品牌建设。加强和改进文体兴趣小组建设，力求有骨干、有队伍、有训练、有比赛、有场地、有经费，不断提高活动水平。每个厅局直属（机关）工会要力求培育1—2个具有一定水平的文体团队或堪称品牌的活动项目。
省直工会将重点扶持一批文体团队和活动项目，召开提升职工文体活动工作推进会。
四、深入实施“职工素质建设工程”
11、丰富文化知识。进一步加强“职工书屋”建设，组织丰富多样的读书活动，打造“书香机关”。着力引导职工注重“干什么学什么”、“缺什么补什么”，加强学习新理念、新政策，及时学习新知识、新技能，促进学习工作化、工作学习化。
12、提升职业道德。开展社会主义核心价值观宣传教育，宣扬劳动神圣、敬业光荣的职业理念，培育担当负责、精益求精的职业精神。坚持把改进作风摆在突出位置，引导职工践行“马上就办、真抓实干”精神，不断提高办事效率和服务水平。
开展职业道德建设“双十佳”创建活动，做好先进集体和个人推荐工作。
13、加强能力建设。聚焦增强“八大本领”，有重点地组织学习培训、创新比赛和研讨交流。着眼基本职业能力建设，分类组织岗位练兵、技能培训、知识测试，探索建立以老带新的职业技能“传帮带”机制。
鼓励专业技术人员勇于创新创造，落实技能晋级奖励制度，推荐优秀项目参加“6.18海峡两岸职工创新成果展”。
五、深入实施“职工温暖工程”
14、推进职工福利普惠化。健全看望、慰问职工制度，落实节日、生日“两项慰问”的规定，切实把好事办好。关注职工对利益的关切，回应职工和对美好生活的向往，促进单位改进食堂管理、美化办公环境、优化公共场所。
各厅局直属（机关）工会要对所属基层工会落实“两项慰问”情况进行督查。
15、推进困难帮扶常态化。认真实施第九期职工医疗互助活动，改进住院补助办法，实施因病致困特殊补助，逐步形成“二次医保”帮扶机制。规范困难职工建档工作，分级建立帮扶**，促进帮扶工作常态化长效化。
做好“冬送温暖”、“金秋助学”工作。
16、推进特定关怀精细化。关心工作压力大、加班加点多以及援藏、援疆、援宁、驻村工作的职工，深入了解他们的健康状况和家庭生活情况，加强人文关怀和困难帮扶。关心经常在室外工作（野外作业）的一线职工，深入开展“夏送清凉”活动，做好艰苦岗位职工疗休养工作，省直工会将有重点地组织职工疗休养。
有针对性地开展“女职工关爱行动”，维护女职工特殊权益。
17、推进维权工作制度化。深入贯彻《福建省工会劳动法律监督条例》，落实集体协商各项规定。开展安全生产宣传教育，抓实“安康杯”竞赛活动。
重视维护编制外合同工（含劳务派遣工）的合法权益，各基层工会要对编外合同工“五险一金”落实情况进行督查。
六、深入实施职工之家建设工程。
18、认真实施基层工会和会员实名制管理。省直工会将对所属基层工会实行实名管理，不定期发布《省直机关基层工会分类编号总目录》，进一步规范工会组建、撤销、合并、更名、组织关系转移等工作，建立常态化更新、退出机制。基层工会要厘清组织覆盖范围对会员进行实名登记，形成规范档案，并向上级工会报备。
19、进一步加强基础建设。进一步贯彻《关于加强和改进厅局直属机关工会建设的若干规定》（闽委工综﹝2017﹞32号），促进厅局直属机关工会增强功能、有效履职。各厅局直属机关工会要对所属基层工会的“三委”成员、专兼职干部配备，以及法人资格登记、银行账户开立等情况，进行调研督查，促进解决问题、补齐短板。
省直工会将对厅局直属（机关）工会换届等情况进行调研督查，制定基层工会换届工作规范。
20、进一步落实职代会制度。进一步明确机关、事业、企业单位建立职工（代表）大会制度的具体规定，规范开好大会，发挥应有作用。省直工会将制定《省直机关职工（代表）大会工作规范》，总结推广一批先进典型。
21、进一步抓实职工之家创建工作。对照“六有”标准，对近年来职工之家建设情况进行回顾总结，查找存在问题，认真补缺补漏。省直工会将汇总、公布历年全国、省模范职工之家名单，做好省模范职工之家推荐工作，确定一批培育对象，适时召开职工之家建设工作推进会。
七、进一步改革改进工作机制。
22、建立健全党建带动、齐抓共管的领导指导机制。落实同级党组织和上级工会双重领导体制，进一步把工会工作纳入机关党建、文明创建、行政管理的部署中，构建党组织加强领导、行政支持指导、工会履职尽责的齐抓共管机制。省直工会要坚持“下管一级”体制，完善管理服务模式；改革“福建省直机关工会工作委员会”，发挥省直机关工会工作联系片的作用。
进一步规范省直工会管理范围，理顺组织关系。
23、建立健全严守纪律、有效保障的经费管理机制。全面贯彻新的工会经费收支管理规定，严格执行八项规定精神，确保严守纪律、不越雷池。抓实“1+x”专项督查，严肃纠正存在问题。
规范省直工会对下经费补助工作，大幅增加补助额度。抓好工会经审工作规范化建设考核定级工作，分级开展工会主席离任审计。
24、建立健全政治引领、善做善成的队伍建设机制。聚焦讲政治、懂业务、转作风，加强机关工会干部队伍建设，树好“娘家人”形象。基层工会要建立常态化学习制度，组织政治、政策、业务学习；要进一步密切与基层工会和广大职工的联系，建立调查研究、挂钩联系、分类指导等制度，省直工会将建立挂钩联系省直机关工会工作联系片制度。
分级分类对工会主席、副主席、经审委主任、女工委主任、财务干部进行培训，省直工会将重点对厅局直属机关工会干部进行培训，同时支持联系片、厅局直属（机关）工会组织培训。
25、建立健全便捷有效、拓展服务的网上运行机制。顺应“互联网+”发展趋势，加强工会信息化建设，构建网上网下优势互补、便捷有效的工作运行机制。跟进“网上工会”建设工程，探索开展网上审批工作，推行专项工作管理软件。
进一步完善“福建省直机关工会”**，设立“省直机关工会微信***”。
26、建立健全各有侧重、科学管用的评价激励机制。促进工会工作作为机关党建工作督查内容，纳入第十四届文明单位创建范围。进一步完善各类荣誉推荐办法，促进不同荣誉有所区别、各有侧重。
探索建立五一劳动奖、职工之家建设与文明单位联动机制，健全各类荣誉与加强基础工作、落实重点任务挂钩机制，规范各类评先推优的限制性、否定性条件。
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