2023年年会栾雪总经理讲话稿。
各位同仁、各位伙伴:
大家晚上好。
首先请允许我给在座的各位拜个晚年。一树百获辞旧岁,五谷丰登喜迎春,激情满怀的2023年已经过去,充满希望的2023年已然到来,2023年是属于我们隆顺的一年。回首2023年,对隆顺好车汇来说,是一个新生年,是十分给力的一年,是继往开来的一年。
这一年,在公司领导班子的带领下,在全体员工的共同努力下,较好地完成了全年工作目标,取得了不俗的业绩,为隆顺好车汇的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下2023年几点重要工作:
2023年是我们隆顺好车汇的诞生年,那么在2023年里在公司全体同仁的共同努力下慢慢步入正轨。
二是管理水平有所提高。借助引进的专业人才对公司组织经营、管理体系进行全面梳理和提升,确立了钣喷部、装潢部两大大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
三是我们隆顺好车汇在2023年度里荣获全国客户满意度第一名,这与在坐的每一位同仁都是分不开关系的。
第。四、我们是一家人这一企业文化不断深入人心。在这一年里已积淀了一定的优秀文化,如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等。这些文化已深入人心,不断激励着大家努力前进。
隆顺的2023年是厚积薄发的初始。总结这一年来,我们走过的路并不平坦,前进的每一步,都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此,我想感谢和隆顺好车汇一路走来的每一位员工,因为有了你们,隆顺好车汇才有这样的成就,感谢你们的坚持和努力,我想向你们说一声:
“谢谢你们!拥有你们,我感到骄傲!”
我曾经多次说过,隆顺好车汇是一个大家庭。在这一年来,隆顺的发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下公司已进入新规划的一年,经过一年打拼与积淀的隆顺好车汇已具备一定的实力,未来的隆顺必将发展成为受人尊敬的知名企业,这个目标符合全体隆顺人的期望。
受人尊敬,简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在隆顺工作”时,他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此,为成就伟大事业,我需要大家,需要所有的隆顺人,在新的一年里和我一起共同努力。
“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言,一直为后世推崇和传颂,主要是说士大夫和知识分子的使命,要为真理,为学术,为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉,做为隆顺人,即使做不到为天地立心,能否为所有追随隆顺的人担当起立心之责,同样,我们的团队能否为隆顺的发展担起立制之任呢。
下面,我从两个方面来与大家分享我的观点。
第。一、立隆顺之制。
韩非子说:圣王者不贵义而贵法,法必明,令必行,则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。
孟子也说“不以规矩,不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。在我们隆顺积淀了成功经验的同时,也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等,或多或少地影响着现代管理理念的转变。
以目标为导向,以制度作保证,将是成就百年隆顺辉煌的关键。在2023年,我们举全公司之力,建立了清晰的公司架构,明确了权责关系;制定了科学的福利制度,这些都是隆顺以发展的视角因势利导,以制度治企业的重要布局。接下来,我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去,为隆顺持续发展提供源源不竭的内在动力。
第。二、为昌盛立人。
人才是隆顺的第一资本,是隆顺发展的力量之源。企业发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足,更是贤才的缺乏。在新的一年里,随着隆顺舞台不断扩大,人才困境日益明显。
要解决这个问题,我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念。二是合理地引进人才。
三是提高员工的物质文化生活质量,将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养,隆顺是一个年轻有活力的企业,我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态,才能让隆顺和个人走得更远、飞得更高。唯有如此,我们才能走出平凡,走向卓越。
我相信,在不远的未来,所有与隆顺共同奋斗过的人,都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子,并自豪地说:我们开创了隆顺从平凡走向卓越的新航程。最后请再次接受我真诚的感谢和问候:
祝你们和你们的家人拜个晚年!
谢谢大家
2023年年会讲话稿
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