下面，根据公司领导班子研究意见，我讲三个问题。
一肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作上半年，我。
们紧紧围绕公司年度经营和管理目标，按照集团务实、统筹、提速的主体思路，以管理效益年活动为主线，创新经营模式，深化内部管理，强力开拓市场，公司科学管理水平再上新台阶，仓储、运输、货代、配送、**五大业务板块稳步推进，整体工作保持了良好发展态势。
公司发展得到了省市各级**的认可，被列入xx省重点建设项目和xx省转方式调结构重点物流项目。
(一)创新模式，提高效能，第三方物流业务真正成为公司核心竞争力。
上半年，仓储部、生产调度中心、信息技术部以及商务中心等部门通力合作，通过整合业务流程、推行薪酬改革、优化信息系统、革新作业班制等措施，不断提高服务质量和运营效能，使。
第三方物流项目运行质量有较大提高。1.强化仓储板块生产调度的作用，真正实现高效高质低成本。
生产调度中心通过改变分单模式，理顺分单、巡视和报完成流程，规范和建立了生产作业标准化流程；通过实行装卸工劳动定额管理模式，最大限度满足各时段，尤其是高峰期的作业要求，提高了作业效率。2.改进仓储模式，仓库利用率达到最大最优。
仓储部根据作业特点，通过对全钢胎、半钢胎、工程胎三大系列仓储结构进行调整，采用纵向管理模式，将原有的仓库制管理模式逐步转变为系列制管理模式，有效降低了单库作业压力，确保了各仓库存储能力的最大化和最优化，仓库利用率提高了10%.同时，他们还建立了主管班长每日巡库、晨会午会制度，将例行巡查与抽查相结合，确保了仓储作业的优质高效。
3.梳理流程，严格管控，商务工作开展顺畅。商务中心通过科学的月度统计分析，严格的应收款管控，准确的对账、计费和审核；通过建立合同档案管理制度，建立客户服务平台；通过梳理商务流程，明确工作职责，实现了对各业务板块运营情况的严格管控。
4.信息化水平不断提高，真正成为公司高效优质物流服务的技术支撑。信息技术部根据业务需求，完善了车载系统收货功能，优化了wms仓储系统，调整了tms运输系统功能，自主开发了《日清日结报表》《运输费用统一报表》《城市快消品计费报表》《货代系统应收应付及查询报表》等各类业务报表，满足了各项业务的信息化需求，实现了仓储、配货、调度、运营、统计、核算及成本控制的信息化、规范化、科学化，为公司高效、精细化运营模式的建立提供了有力技术支撑。
(二)深入调研，开拓思路，市场开发成绩突出。上半年，市场部在市场形势极为不利的情况下，转变思路，积极探索，不断寻求公司新的赢利点。
经过近半年的调研和探索，形成了在广饶复制轮胎。
第三方物流模式的发展思路，明确了临沂和东营作为货代业务的着力点的思路。在较为复杂的业务环境下，他们继续加大散杂货的工作力度，多方协调，转变模式，确保了化肥业务正常开展，上半年完成集港xxx万吨。
同时，他们紧抓市场信息，充分依托港口优势，研究散杂货陆转水水转水业务，确定了铁矿石水转水等项目运作思路，市场前景预期良好。
(三)科学定位，多元招商，配送中心成功启动。
上半年，配送部加大招商力度，配送区国内干线区共入驻城际配送服务商xxx户，出租面积为xxx平米，出租率达到73.6%.现有物流线路已辐射至山东省内、江浙、上海、福建、广东、东北三省、河北、河南、湖南、湖北等地；经过长期探索、接洽和谈判，公司初步确立了商贸区运作模式。
（四）转变运营模式，紧跟行业发展，运输业务实现新突破。运输部长途运输业务自采取费用包干新模式自以来，司机的工作积极性和岗位责任感都大大提高，在爱护车辆、解决配货困难、提高配货速度和**等方面充分发挥了主观能动性，上半年实现了无重大交通责任事故安全行驶百万公里。
3月份，公司加入了xxx省甩挂运输联盟，下一步我们要抓住这次战略机遇，积极参与全省甩挂运输络建设，与其他试点企业联动发展，借机、借力、借势，加快区域性的甩挂运输业的发展。
(五)细化管理，内部挖潜，科学管理体系逐步完善。
1.安全生产总体平稳。上半年，安全生产管理部出真招，下死手，共组织综合大检查4次、专项检查2次、综合安全消防演练2次，定期组织各项安全培训，取得了良好成果。
公司安全生产规范体系逐步建立，安全发展理念日益深入人心，半年未发生任何重大安全责任事故。绩效管理体系建立。
人力资源部参照四定中绩效管理体系的构建模式，科学制定绩效指标，层层抓好责任落实，规范数据统计上报流程，及时跟踪运行效果，建立了由指标确立体系、数据跟踪体系、评价分析体系、责任落实体系构成的全面绩效管理体系，实现了员工薪酬与业绩挂钩，员工利益与企业利益相联，员工身心与企业相融，有效调动员工的积极性，真正实现了向管理要效益。3.员工培训工作扎实开展。
为全面提升员工的综合素质，公司借助各种活动载体开展了丰富多彩的培训活动：以提高团队执行力为中心，聘请专业培训机构，对班组长以上人员50余人进行fst意识革新训练；以提高管理能力为中心，建立了定期培训制度，每周五下午对主管及以上人员进行规章制度培训和管理知识培训；以提高业务能力为中心，各部门针对本部门需求，制定培训计划，组织开展业务培训。特别是仓储部组织开展了保管员和叉车司机技能大比武活动，形成了比、学、赶、超的良好氛围；以提高操作能力为中心，严格组织员工岗前培训，确保新员工受训率达95%以上。
上半年我们共举办各类培训47次，参训人员累计1255人次，为公司迅速打造出了一支综合素质高、执行能力强的干部职工队伍。以人为本，关爱员工，精神文明建设成果丰硕。
公司始终将以人为本，关爱员工作为发展的必要条件，坚守以人为本理念，设立意见箱，搭建沟通平台，倾听员工心声，坚持为职工办好事、办实事，着力解决职工生产生活中存在的难题。为丰富职工业余生活，我们在职工宿舍接通了线；为切实提高职工福利待遇，改善职工生活，公司采取了食堂就餐补贴方式，职工在食堂就餐，享受30%的伙食补贴；为有效降低职工通讯费，公司为全体职工免费了手机**；在得知职工孙明辉的孩子身患重病和员工崔保宏发生车祸的情况后，全体员工两次踊跃捐款近6万元，充分体现了一家有难大家伸手的友爱精神。
年终总结大会讲话稿
年终总结团年大会讲话稿。尊敬的各位领导 各位同仁 大家新年好！聆听新年的钟声，沐浴春节的晨曦，我们告别了奋发有为的2012年，迎来了充满希望的2013年。在这个辞旧迎新的时刻，谨向各位领导 各位同仁致以节日的问候和最美好的祝福。2012年，是 支行收获的一年，是充满挑战和激情的一年，更是振奋人心的一...
年述职总结大会讲话概要
坚定信心团结一致攻坚克难创新实干 全面推进公司健康快速发展。同志们 刚才，xxx副总经理传达了xx董事长在集团半年经济分析会上的讲话精神，我们的中层正职以上干部也都在现场听了，x董的讲话站在发展的新高度，为我们下半年的工作指明了方向。公司所有的中层干部对半年来的履职情况向大家做了报告，对部门上半年的...
年终总结大会策划
2013年国轩高科年终总结大会暨表彰大会 会议时间 会议地点 员工餐厅。参会领导 李缜 方建华 杜获 程德麟 徐兴无 宋金保 徐小明 谢佳 王永海 王勇 王晓明。会议主持 徐兴无。大会第一项全体起立，奏国歌 2分钟 大会第二项各分管领导做工作报告。1 请市场总监王晓明作工作报告 8分钟 2 请董事会...