第十三条工人因病、伤、残，确实无法完成现类级劳动定额任务的，由工人提出申请，按照工人病残及劳动能力鉴定程序审批后，可降低劳动考核类级。
第四章劳动定额的制定和下达。
第十四条公司以社会同行业定额标准为参考，根据生产项目、生产条件、工人劳动能力等，科学、合理制定工人劳动定额。
第十五条工人的有效劳动量按标准工时进行计算。
标准工时是指工人在正常的生产技术组织条件下，完成单位产品（工序）的平均劳动时间。
标准工时=打板或计算测定的完成单件产品（工序）的平均时间。
工人日完成的有效劳动量=∑日完成标准工时数=日完成单件产品（工序）数×单件产品（工序）的标准工时。
第十六条工人劳动定额的制定采用工时定额法，1小时的标准劳动量为1工时。
工人月定额工时=月应出工劳动时间×定额系数=∑每日应出工劳动时间×定额系数。
第五章劳动报酬的计提与发放。
第十七条 2023年工人劳动报酬执行标准为年度全员月人均20元。
第十八条工人劳动报酬以公司为单位按月核定汇总填表（见附表），报劳动改造管理科和公司生产科、财务科审核，经分管劳动改造工作的副公司长、公司总经理、公司长审批后，由公司财务科按规定转入工人个人账户。
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车间安全生产管理制度 安全生产管理制度。安全生产管理制度。公司安全生产管理规定。一 总则。为了认真贯彻 安全第。一 预防为主 的方针，促进各级安全生产责任制的落实，杜绝人身 事故及各类责任事故的发生，夯实安全生产基础，特制定本制度。二 适用范围 对所有安全生产行为的管理。三 职责划分 厂区安全责任人...
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