安全生产管理制度

1.安全生产教育与培训制度。

开工前，经理部要对所有参建员工组织学习国家有关安全生产的法律法规和《公路工程施工安全技术规程》及进行上岗前的安全教育培训。对于从事电器、起重、焊接、机动车驾驶等特殊工种的人员，经过专业培训，获得《安全操作合格证》后，方准持证上岗。安全培训、取证、复审（换证）等工作，要做好统计和登记，以备查用。

深化安全教育，强化安全意识，坚持安全员持证上岗，施工生产中时刻树立“安全第一”的思想。

教育职工在施工现场养成按规定使用个人防护用品的良好习惯，施工负责人和安全检查人员随时检查防护用品穿戴情况，未按规定穿戴防护用品的禁止上岗。

安全教育可采用脱产与业余相结合的方法。教育形式不限，如传达、贯彻党和国家有关安全生产的方针政策、法令法规、上级的指示和规定；组织施工人员收看（听）安全生产电影、电视、录像、广播；开办劳动保护、安全技术展览；举办安全技术操作演练及安全生产座谈会、报告会；发安全生产问答卷，开展知识竞赛等。要对培训、考试情况进行统计和登记，以备查用（安全培训计划、师资、教案、参加培训人员名单、签到记录、试卷、培训小结等）。

2.安全生产检查制度⑴开工前的安全生产检查。

主要内容包括：施工组织设计是否有安全措施，施工机械设备是否配齐安全防护装置，安全防护设施是否符合要求，施工人员是否经过安全教育和培训，施工安全责任制是否建立，施工中潜在事故和紧急情况是否有应急预案等。

定期安全生产检查。

每月组织安全生产大检查，积极配合上级进行专项和重点检查；班组每日进行自检、互检、交**检查。

经常性安全生产检查。

安检工程师、安全员日常巡回安全检查。检查重点：危险物品管理、施工用电、机械设备，发现安全隐患及时整改。

专业（项）安全生产检查。

对危险性较大的在用机械设备，作业场所环境条件的管理性或监督性定量检测检验。具有针对性和专业性，发现潜在问题，研究整改对策，及时消除隐患，进行技术改造。

季节性、节假日安全生产专项检查。

根据季节变化，按事故发生的规律对易发的潜在危险，突出重点进行季节检查，如冬季防冻保温、防火、防煤气中毒等；夏季防暑降温、防汛、防雷电等检查。

在重大节日（如元旦、春节、劳动节、国庆节）前后，进行有针对性的安全检查。

综合性安全生产检查。

由主管领导组织进行全面综合性安全生产检查。

不定期安全生产检查。

组织有专业特长的职工代表进行安全生产巡视和检查。3.危险性较大工程的安全技术方案的编制审批制度。

开工前制定好安全生产保证计划，编制安全技术措施，确保施工方案的安全可靠性。

4.安全技术交底制度。

为使参加施工的人员能了解基本的工艺流程，提前预见作业过程中可能发生的种种事故隐患，及时作好安全预防、预控工作，保证作业人员和设备的安全，每一单项工程都应严格做好安全技术交底工作。一般单项工程都要以书面形式进行安全技术交底。

安全技术交底要清楚地说明安全注意事项，如安全施工技术要求、施工作业中可能出现的各种异常情况和采取的安全防护措施等。

安全技术交底应在该单项工程开工前进行，使作业人员做到心中有数，及早进行预控，确保万无一失。

安全技术交底单应由单项工程安全负责人签发，单项工程施工负责人签字认可，安全技术交底单应由单项工程施工负责人交底到班组或作业人员。

在施工作业过程中，安全负责人应深入施工现场，检查施工作业情况，对不符合施工技术要求和安全要求的要及时制止，勒令立即进行整改或返工，对施工作业**现的新问题要及时解决，确保安全顺利施工。

5.应急救援预案制度。

按照本工程特点，对可能发生的重大生产安全事故和自然灾害组织制定应急救援预案。有效预防、及时控制和消除在施工过程中突发性事故的危害，最大限度的减少事故造成损失，维护社会和企业的利益，保障人身和财产安全。

6.事故处理报告制度。

发生事故必须及时向上级报告，并及时处理。对各类事故，均要严格按照“四不放过”的原则处理，即：事故原因查不清不放过；责任者和群众未受到教育不放过；没有制定出今后防范措施不放过；责任人没有受到处理不放过。

同时事故发生后要及时按规定上报。

7.安全例会制度。

定期召开安全例会，通报出现的问题，分析问题产生的原因，提出下步改进的措施。出现问题及时处理，把安全事故消灭在萌芽状态之中。

8.安全生产奖励与处罚制度。

项目结合实际，实行“安全包保责任状”等多种奖罚的方式，做到奖罚严明。对在安全生产中作出显著成绩的单位和个人，给予精神和物质奖励。对违章指挥、违章作业造成事故的责任者，根据情节轻重，给予行政处分和经济处罚，或依法追究刑事责任。

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