北京×××饭店服务****。
企业标准。q/tkjy aq.02-2017
安全生产标准化管理手册。
安全管理制度汇编。
2016-12-28发布2017-01-01实施。
北京×××北京×××饭店服务****。
企业标准。q/tkjy aq.02-2017
安全生产标准化管理手册。
安全管理制度汇编。
2016-12-28发布2017-01-01实施。
北京×××饭店服务****。
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关于《安全标准化管理手册》（aqbzh-2016）的发布令。
各部门：基于安全生产相关法律法规、标准的要求，建立了本企业《安全标准化管理手册》。本手册集中体现了本企业的安全生产方针、政策，以及安全标准化的具体要求，包括企业安全管理制度、操作规程、事故应急预案、档案、记录等文件。
是企业经营服务活动、建立、实施、保持和持续改进安全生产管理机制的“法规性”纲领性的文件。
安全标准化管理手册》经企业主要负责人主持会议评审通过，现予以批准发布，于2023年 01 月 01 日起实施。企业全体员工要认真学习，并严格遵照执行。
北京×××饭店服务****。
主要负责人签字：
二0一六年十二月二十八日。
安全生产标准化管理制度目录。
安全生产责任制度。
1.范围。本制度确定本公司用于其生产活动和其它应遵守的安全生产责任要求，规定安全生产责任制的制定、评审、批准、更新、安全绩效考核以及本公司安全生产事故的分级和责任认定。
本制度适用于本公司所有部门。
2.规范性引用文件。
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
中华人民共和国安全生产法》
中华人民共和国消防法》
中华人民共和国特种设备安全法》
北京市安全生产条例》
北京市消防条例》
机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》
3.目的。为确保本公司各级领导、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保实现安全生产目标，进而确保全体员工和广大消费者生命、财产安全，特制定本制度。
4.安全生产责任制的基本要求。
4.1安全生产委员会根据公司组织机构与岗位设置的实际情况，组织建立各级领导、各部门、各个岗位的安全生产责任制，责任制中应明确其职责分工，确定其安全责任，做到“有岗有责”。
4.2安全生产责任制要坚持我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”，要符合安全生产法律、法规、规章、标准、规范和企业运营管理程序，符合“各司其职，各负其责”的要求。安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。
安全生产责任制中应当包含事故隐患排查治理相关内容，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。
5.安全生产组织领导机构。
5.1本公司安全生产委员会（以下简称安委会）为安全生产组织最高领导机构，总经理任主任，主管安全副总经理任副主任。
5.2安委会下设安全生产委员会办公室（以下简称安委办）。
5.3公司级其他领导对分管部门的安全生产负领导责任。
5.4部门经理对本部门的安全生产负领导责任。
5.5班组长对本班组的安全生产负责。
6.安全生产责任制的制定、评审及批准。
6.1安全生产责任制文本由安委办组织起草后交主管安全副总经理审阅。
6.2公司主管安全副总经理审阅后提出修改意见。
6.3安委办修改后下发至各级领导干部、各个部门、各类人员。
6.4安委办组织召开安全生产责任制征集意见会议，各部门代表参加并将意见在会上提出。
6.5安委办总结征求的意见，汇总后反馈给公司主管安全副总经理，主管安全副总经理给出修改意见。
6.6安委办根据修改意见对安全生产责任制进行修改。
6.7安委办将修改后的安全生产责任制文本交安委会审批，审批通过，下发各部门；审批未通过，安委办重新修订。
7.安全生产责任制的更新。
7.1安委办每三年对安全生产责任制进行修订、更新一次。
7.2当国家相关法律法规、公司组织机构等发生变化时，安委办及时组织修订与更新。
7.3安全生产责任制修订完成后，应及时将最新的文本下发各部门、各岗位，并收回废止执行的文件。
8.安全绩效考核。
8.1安委办每半年对各部门、各级人员进行安全绩效考核一次。
8.2安委办根据各岗位安全生产责任制，对日常安全检查结果、各岗位安全职责的履**况进行综合评估。
8.3具体考核办法见《安全生产奖励和惩罚制度》。
9.生产安全事故责任追究。
本条责任追究对象仅限于安全生产事故的直接责任者、主要责任者和管理责任者，涉及领导干部的其他行政处分依照国家关于生产安全事故行政责任追究规定的有关条款执行。
9.1生产安全事故责任分类。
9.1.1直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。
9.1.2主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任。
―违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；
―违反安全生产责任制和操作规程，造成**事故的；
―违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。
9.1.3领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。
领导责任的界定以其岗位安全生产责任制为主，同时按照安全生产法规及相关文件进行责任界定。
9.2生产安全事故责任分级。
9.2.1主要责任（重要责任）属渎职、失职的应为主要责任（重要责任）。
9.2.2次要责任（一般责任）不属渎职、失职的应为次要或一般责任。
9.3责任追究处理。
根据事故责任的大小，对事故责任者进行不同程度的处罚，处罚的形式有行政处罚、经济处罚和刑事处罚。事故调查方法见《生产安全事故报告和调查处理制度》。
9.3.1行政处分。
工作不负责任、违反岗位安全生产责任制、玩忽职守、违反操作规程、违章指挥造成事故者，应给予行政处分（处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除）。
1) 发生较大及以上事故者。
主要责任人给予留用察看或开除处分。
重要责任人给予记过及以上处分。
一般责任人给予警告及以上处分。
次要责任人给予通报批评及以上处分。
2) 发生上报一般事故者。
主要责任人给予记过及以上处分。
重要责任人给予警告及以上处分。
一般责任人给予警告处分或通报批评。
次要责任人给予通报批评。
3) 发生企业级事故者。
主要责任人给予警告及以上处分。
重要责任人给予警告或通报批评处分。
一般责任人给予通报批评。
次要责任人进行批评。
4) 不属“三违”造**身伤害，特别是自身伤害者视情节减、免处分。
5) 在事故中负有责任的，不能因负伤而减免处分。死亡的责任人不再追究处分。
9.3.2经济处罚。
1) 受通报批评者扣发一个月奖金。
2) 受警告处分者扣发二个月奖金。
3) 受记过处分者扣发三个月奖金。
4) 记大过及以上者扣发三个月至半年奖金。
5) 对造成经济损失的事故，事故责任者另行赔偿。按月基本工资，主要责任者扣20％；重要责任者扣15％；责任者扣10％。
部门级事故：按上述标准扣罚3个月。
一般事故：按上述标准扣罚6个月。
较大事故：按上述标准扣罚9个月。
重大、特别重大事故：按上述标准扣罚12个月或以上。其中受司法部门起诉者另行规定。
构成报**部门一般及以上事故，**安全生产监督管理部门按《生产安全事故报告和调查处理条例》（***第493号令）对事故责任单位、主要负责人及责任人进行罚款处理的，公司不再重复扣罚。
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