三。十四、职工健康控制程序。
1、人力资源部每年根据上级安排对有职业健康危害岗位的工作人员进行一次体检。
2、发现职业病，人力资源部申请将其调整岗位。
3、所有新工人进厂，必须进行职工就业前的体检，体检项目：肝功、内科检查、血压、视力及辨色力等，认定无传染病方可录用。
4、发现出示伪造体检证明的予以辞退。
5、职工离岗前要进行身体健康检查，否则，离岗后提出身体健康异议，均与公司无关。
6、人力资源部将职业危害人员健康体检结果交安全科备案，同时，将体检结果反馈给安全科。安全科建立职业危害工作人员健康档案。
需要加一条：在职工体检结果中要求进一步检查的由人力资源部通知其所在单位领导。
四。十、职工安全教育培训档案控制程序。
一）、培训档案的印制。
1、由安全科负责，根据安全有关法律法规的要求确定“职工安全教育培训档案”制作格式，经公司安全生产领导小组组长批准。
2、需要印制时，由安全科申请，总经理审核，董事长批准，策划部联系印刷厂家印制。
3、出库时，由安全科开具出库单到实物库领取（不计入消耗），将空白档案存放在本部门进行管理、控制。
二）、培训档案的使用。
1、人力资源部在每月2日根据本月招录计划到安全科领取培训档案。
2、新人员培训完毕，且安全考试合格后，人力资源部将其厂级安全培训内容及考核情况填写到培训档案上，随同其他人事手续交由试用人员到试用岗位报到。
3、试用人员携带职工安全教育培训档案到车间（科室）报到并参加培训，车间和班组级安全培训合格后，车间主任（科长）将培训内容及考核情况填写在职工安全教育培训档案上，并将此档案交到安全科存档。
4、在岗职工，由车间（科室）每季度对员工进行安全、职业健康知识培训，并保持专项培训记录。
5、每季度第一个月，由车间（科室）对本单位安全培训情况进行考试，在10日—15日到安全科领取本单位职工安全教育培训档案，将培训内容及考核情况填写完毕后月底前交回，并记录。
改为每年3月，由车间（科室）对本单位安全培训情况进行考试，在考试后10日—15日到安全科领取本单位职工安全教育培训档案，将培训内容及考核情况填写完毕后月底前交回，并记录。原因：符合实际。
6、车间（科室）填写时，要严肃认真，字迹清晰，符合记录填写要求。其中签名的地方必须是本人亲自签名，且要写全姓名。
三）、培训档案的管理。
1、安全档案丢失、损坏、账实不符按公司有关规定处理。
2、安全科要建立档案控制台帐，说明每次领取多少本，收回多少本等内容。
3、各车间（科室）归档要及时，本单位不得存放。
4、培训档案要按车间（科室）分别保管，不得混扔乱放。
5、建立档案借阅记录，保证档案时刻处于受控状态。
6、人力资源部负责在每季度最后一个月的5日将公司的定岗定员电子版传到安全科。
7、安全科根据定岗定员，及时将档案转存。
8、安全科每季度抽查一次各车间（科室）职工安全教育培训档案的填写情况，对不按要求填写的按制度处理。
9、退厂人员的培训档案，由安全科负责交档案室存档。
四）、责任：每违犯一项罚责任者50元，公司有规定的按公司规定处理。如因档案管理、填写问题被**职能部门处罚的，一次一项罚安全科100元。
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