②每季度对散养工作组织一次自查，对免疫密度和抗体水平进行检查，作为岗位考核依据。
在已进行的上级对我所散养免疫的第一次督察中，散养密度、抗体检测水平及耳标佩带等均已达标，档案填写、疫苗发放台账的填写和免疫信息的上传等也符合上级要求，我们及时对工作进行了总结，以便在以后的督察中取得较令人满意的成绩。
3、监管场防控工作开展情况。
我所在2023年一直把监管场监管工作列为重点工作。我辖区蛋禽监管场各批次均已按要求完成免疫及抗体监测。偶蹄动物监管场也按三个月一轮为标准进行采血监测，肉禽监管场按要求监督实施免疫。
制定各项工作标准及责任范围，岗位绩效考评管理办法实施挂钩。
建立监管场免疫存栏动态数据库及跟踪监测数据库，监管场采血（大型监管场采血由监督所包片人员监督采血，一般监管场由所长现场监督或委派人员实施监督）每季度完成对监管场进行监督检查并填写督察笔录，每季度对监管场饲料及兽药使用情况监督检查并书写督察笔录。
做好养殖场的耳标疫苗免疫登记册的发放及空瓶**旧免疫登记册**等工作。各种物资的领取，监管场户必须经过监管人员才能领取。
4、巡查举报工作开展情况。
每月对辖区内监管场14个行政村及道卜峪，大岭后，进行违法行为的举报工作，发现问题及时上报，并及时上报本所巡查举报工作总结。
5、药房工作开展情况。
和药房人员签订工作责任书及制定经济指标，根据责任书及经济指标制定考核管理办法实行岗位绩效考核办法。
6、服务农户协助开办农民田间学校推广畜牧养殖技术工作。
2023年度我所开展生猪田间学校和肉鸡田间学校的工作，并继续协助**公司开展生猪田间学校工作。完成我辖区内的技术推广工作，实行技术推广人员的岗位绩效考核办法。
7、日常管理工作。
制定日常工作管理办法，以制度进行管理。随时发现问题随时解决。
制定交通安全综合治理等责任书进一步明确责任，促进单位安全工作稳步开展。
每季度召开一次综合治理会议，对于所存在的问题进行分析及时解决，总结经验教训，强化安全意识。
经常性的组织义务劳动，把每周五下午定位卫生清洁日使全所环境整洁优美。
8、职工的思想教育及加强内部团结的工作。
在工作中，随时都要注意职工的思想问题，使每位职工都充分的认识到工作的重要性增强每位职工的服务意识。
通过学习提高职工的自身修养及业务技能。与职工勤沟通勤座谈。
9、关心职工生活为职工创造好的工作环境。
为了能够使职工愉快的工作，最大限度的改善了工作和生活条件，每屋均设有空调。伙房有专人做饭清理卫生，所里每月向伙房补贴600元，并在院落空地开辟菜地，这样既解决了绿化问题，又节约了职工开支。随时了解每位职工的工作生活思想状态，如遇职工工作生活困难，所里尽最大努力予以帮助，以解决职工的困难，使职工安心工作。
10、提高全所职工业务素质转变思想，适应新时期下的工作。
来不断的完善我所的内部制度。并把这些内容纳入到考核管理办法当中使之形成制度。
11、节约开支加强经济工作的监管。
所里一切开支哪怕是一张纸一支笔都须有所长同意后方可购买，所购物品由专人统一管理，把用电等有关规定纳入到日常管理办法中，使节约意识深入人心。
三、2023年工作中存在的不足。
1、责任书的制定存在的不足：责任书内容不全面，有待进一步完善；考核管理办法制定不严密，需要进一步提升。
2、散养免疫工作中的问题及不足：
漏免现象时有发生免疫密度未能达到100%。
免疫效果不确实有免疫失败情况存在，畜禽抗体保护率有不合格现象发生。
由于死亡补偿到位不及时及免疫影响产蛋等情况拒免现象略有抬头。
大型动物采血存在隐患对人身安全威胁较大。
3、监管场防控工作存在的安全隐患问题及不足：
由于对监管场监管工作不重视，思想上认识准备不足，对现行的工作有些慌乱；
有些监管养殖场户监管人员未到场监督实施免疫；
采血监测抗体时有时未能按点分布采血；
有些监管人员未能现场填写采血单；
监管场中存在的一些问题，屡次提出整改意见未得到落实；
猪的监管养殖场户口蹄疫、猪瘟免疫效果差；
有些监管养殖场户不配合工作，造成监管工作困难。
4、职工在工作中存在问题：
个别职工存在服务意识差对自身工作不重视；
所里职工人数虽然不多，但仍有分帮派不安定团结的因素。
5、药房工作存在不足：
药房工作人员诊疗技能差有待进一步提升；
新药的推广工作还需进一步加强；
药房的环境有待进一步加强。
6、村级动物协防员的管理存在不足：
村级协防员在技术操作水平上参差不齐，需要进一步培训提高；
四、2023年整改措施及工作计划。
我所在2023年督查情况通报后根据通报中存在的不足及现实工作中存在的问题，制定出以下整改措施及平时工作检查、季度组织全体人员自查等所检查的工作项目、工作标准、奖罚措施，2023年的工作将围绕岗位绩效管理办法开展。
1、全体职工在2023年暴露出较多问题，如督察笔录填写不规范，对饲料厂及饲料经销点的督察中表现出专业知识掌握不强，我所决定在2023年多对职工进行相关的工作培训，使职工的业务水平有所提高能够更好的完成工作。
2、具体技术操作中表现出个别职工对采血等技术掌握不熟练。将对操作不熟练职工进行单独培训。
3、药房人员疾病诊断技术差，不能够为养殖户解决实际困难，不能为养殖户服务，把药房工作等同为售货员，在2023年我所准备对全体职工特别是药房人员进行疾病诊断方面的培训。一是挖掘内部潜力让老同志、有经验的同志起到传帮带的作用；二是从外面聘请一些有经验的老师对全所人员进行培训。
4、在职工内部多搞一些知识和技术的竞赛。对于好的进行奖励。
5、加强职工的思想教育工作。
改变职工的精神面貌，使全体职工成为一个有凝聚力、有战斗力的队伍。
6、新的目标。
我所要在2023年的工作基础上把正确的好的保留下来，改掉缺点弥补不足。对全所各项工作事先进行好计划，制定出详尽的程序，从而规范职工的行为准则，使每位职工都明白每项工作应怎样做，应何时完成。继续开展岗位绩效考评管理办法，使我所2023年的工作全面健康的发展。
动物卫生监督管理局***所
2023年10月19日。
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