工会2023年度工作要点

xxx公司工会2023年度工作要点。

公司各车间工会：

2023年是xxx公司进一步推进科学发展，转变发展方式，强化安全基础，创新企业管理，实施“十二五”规划，全面构建和谐企业的关键一年。工会工作的指导思想和总体要求是：以党的十七届六中全会和省总十二届六次全委会精神为指引，深入贯彻落实科学发展观和“组织起来、切实维权”的工作方针，以推进公司发展为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，着力发挥广大员工的创造活力，积极开展以创先争优为主题的建功立业活动，着力推进和谐劳动关系企业建设，着力促进保障和改善员工民生工程建设，着力加强工会自身建设，全面提升员工队伍整体素质建设，切实履行职能，突出重点，服务大局，发挥优势，在服务员工群众、服务公司发展中做出新贡献、展现新作为。

一、围绕公司中心任务，大力开展建功立业活动。

1、抓好安全宣传教育，促进企业健康稳定发展。把维护职工生命安全和健康作为维权工作第一要务，把监督检查的重点放在查安全法律法规和规程措施上、放在查安全生产现场和车间生产班组岗点上、放在查事故隐患和职业危害的排查治理上。进一步完善群监制度，着力点放在现场监督和群监员作用发挥上。

组织开展好“安康杯”、“工人先锋号”和群众安全“争先创优”为载体的各种安全生产竞赛活动，充分利用安全生产月，开展形式多样的安全宣传教育系列活动，增强员工按规操作、自主保安意识。

2、深入开展创先争优活动。要引领广大员工在项目建设中创先。

争优，在经营管理中创先争优，在本职岗位上创先争优，在完成急难险重任务中创先争优，在创建“节能环保型”企业中创先争优。组织广大员工主动学习业务，提升岗位技能。激励广大员工在节能降耗、降本增效上想办法、出点子，在技术发明、技术革新、技术攻关等方面多思考、勤探索，不断把创新成果转化为现实生产力。

3、开展“岗位练兵、技术比武”活动。发挥工会群众组织优势和作用，各车间工会要在以往开展活动的基础上，大力开展岗位练兵、技术比武、岗位“双述”活动，坚持学以致用，以学促干，发挥技术员工、技师及各类技术能手的带动作用，普遍提高员工安全操作技能水平。今年7月份公司将举办“岗位练兵、技术比武”大赛，为参加矿业公司“技术比武”大赛，选拔优秀选手。

4、继续做好员工疗养工作。按照上级要求，结合公司实际，一如既往地做好员工外出疗养工作，让改革发展的成果惠及广大一线员工。工会将进一步组织好、落实好各类疗养特别是荣誉疗养工作，确保完成年度外出疗养目标计划。

5、努力做好员工来信来访工作。进一步加强工会信访机构和制度建设，确保工会信访工作渠道畅通。建立和完善员工思想动态预警机制和来信来访处理长效机制，及时调处员工来信来访，积极疏导，化解矛盾，防止因来信来访处理不当而引发的各种矛盾和上访事件，确保员工队伍和公司的和谐稳定。

二、完善民主管理机制，创建和谐劳动关系。

各车间工会要进一步建全和完善民主管理和区（队）务公开制度，把区（队）务公开民主管理推向深入，不断向企业经营管理的广度和深度延伸，明确工作目标，突出工作重点，加强分类指导，推广典型。

经验。要把民主管理、区（队）务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，充分反映员工意愿，集中员工智慧，增加员工对公开内容的满意度，提高企业管理水平，落实广大员工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。要把民主管理、区（队）务公开工作列入重要日程，建立班组民主管理体系，特别是要加强班组民主管理。

基层每个班组必须建立民主管理小组，员工的工资、奖金分配以及评先树优等必须经民管小组集体研究决定，公司工会将会同相关部门对员工工资、奖金分配、奖罚等进行监督检查，杜绝私自乱罚、乱奖和私设小金库行为，使区（队）务公开进一步在员工的广泛参与和监督下进行。各车间工会组织要充分发挥协调和纽带作用，要在员工与干部之间，员工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁，促进干群关系和谐发展。

三、强化班组安全建设，夯实群众安全基础。

各车间工会要把加强班组安全建设、扎实开展群安工作作为服务公司发展、服务员工群众、加强自身建设的一项重要工作常抓不懈，在筑牢和夯实公司安全基础管理工作中充分发挥工会组织的优势。

提高班组安全管理上水平。一是广泛开展班组“创先争优”劳动竞赛。班组竞赛要以创建“工人先锋号”活动为载体，以安全生产、提高效益、提升质量、创新技术和节能减排为重点，与创建和谐劳动关系和建设“职工之家”等活动紧密结合。

通过班组竞赛，让员工在活动中比学习赛素质，比安全赛效果，比质量赛效益，比技术赛水平，比作风赛形象，动员广大员工为促进公司发展建功立业。二是积极组织员工参与班组安全管理。积极开展班组民主生活会、班务公开等班。

组民主管理形式，探索班组民主管理的新途径、新形式，不断适应公司发展的要求。三是抓好班组安全生产。各车间工会要始终把安全生产作为推进班组安全建设的重要工作，积极抓好安全教育，落实安全生产制度和煤矿井下员工十项权利，切实加强生产环节现场管理。

要广泛开展班组“安康杯”竞赛活动，帮助和引导员工增强安全生产意识，提高防范事故能力。要充分发挥工会劳动保护监督检查作用，坚决杜绝，违章指挥、违章作业，确保员工在生产过程中的安全。四是大力加强班组长队伍建设。

要会同劳资部门严格把好班组长的选拔聘用关，搞好班组长的动态管理。五是要全面开展“手指口述、岗位描述”活动。始终作为岗位管理的一项重要工作，发挥在安全生产、经营管理过程中的作用。

推进岗位作业管理，加强岗位自主培训，提高员工的综合技能。从而达到岗位自主管理、自主培训的目的。六是认真抓好《每日一题》的作业规程学习。

要采取形式多样的学习方式，让每位员工熟记安全生产管理规定的内容和知识，进一步规范自身的安全行为。七是继续推广“白国周班组安全管理法”要进一步细化班组安全管理，不断完善各项制度，把班组安全建设推向新水平，充分发挥班组在公司科学发展安全发展中的重要作用。八是坚持班前礼仪制度，严格按照公司班前礼仪规范程序进行，努力培养和造就一支良好精神风貌的队伍。

扎实开展群众安全工作。各车间工会必须以维护员工安全健康权益为宗旨，以强化群众参与的安全意识和构建群众安全文化为重点，抓好做实群安工作。要深入开展群众安全“五个一”工程（即：

一个响、一个网、一个查、一个帮、一个保），具体讲“一个响”，是要充分利用工会特有的宣传阵地和工具，积极开展多种形式的安全教。

育，叫响安全现场工作，营造浓厚的安全氛围；“一个网”，是要充分发挥各级群监组织的作用，把好现场监督检查关；“一个查”，是发挥员工代表、群安员、家属协管员等的作用，进行安全专题督查，把好源头维护关；“一个帮”，是发挥女工家属安全协管会的作用，要突出以人为本、亲情呵护的特点，开展亲情安全帮教工作，筑牢安全第二道防线；“一个保”，是办好工伤安康保险，帮助员工提高抵御风险的能力。要发挥工会优势，加强群众安全文化建设、员工劳动保护及职业病防治工作，总结群安工作好经验，用文化的力量推**安工作，促**众安全工作健康发展。

四、不断加强自身建设，实现工会工作创新。

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作。在发展员工入会的问题上，既要充分尊重员工的意愿，又要做好宣传、教育和动员工作，将两者有机地结合起来，达到自愿与自觉的高度统一。同时还要根据实际情况，采用多种方式，探索新的途径，对符合条件的员工及时吸收为会员，建立会员档案，要让新会员明确认识工会的意义和职能，明确工会会员的责任、权利、义务和待遇，引导员工自发维护个人利益，同时突出会员观念，提高会员地位，强化会员意识，有力提高工会的吸引力、凝聚力，为工会工作奠定坚实可靠的群众基础。

积极开展“职工之家”建设活动，发挥阵地优势，拓宽服务领域，不断满足员工群众日益增长的精神文化需求，引导员工形成科学、文明、健康、时尚的生活方式，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，努力把“职工之家“建设成为员工文化生活的乐园，提升员工文化素质的学校，展示员工精神风貌的窗口，推进员工信息交流的平台。2023年继续拓宽工会干部自身素质建设，采用请进来，走出去。

的方法，定期组织开展工作经验交流活动，搭建信息平台，实现资源、经验共享。着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导员工的能力，为员工说话办事的能力，在组织员工，引导员工，服务员工，维护员工合法权益中体现新作为，展现新风貌。

五、进一步做好扶贫帮困送温暖工作。

2023年，要继续开展扶贫帮困送温暖活动。一是注重工作实效，采取多种形式送温暖，如“双节”、金秋助学”等活动。精心组织、认真安排、讲求实效，通过关心生活送钱物、丰富生活送文化、结对帮扶送温暖等，开展多种形式的送温暖慰问活动，让员工感受到组织的温暖，解除员工的后顾之忧。

二是深入到困难员工家中，全面了解和掌握他们的实际情况，做到“四清”，即家庭情况清、思想状况清、致困原因清、生活需求清。认真填写困难员工档案登记表，为送温暖工作提供及时可靠的依据。及时掌握员工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的员工情况，努力为困难员工排忧解难，把组织的关怀和温暖送到广大员工的心坎上。

三是要搞好“两堂一舍”监督管理工作，提高员工后勤服务水平，提高员工生活福利设施的完善。四是做好蒲家山村的帮扶工作。主动帮助村民解决实际问题，为促进农村和谐繁荣，农民增收做出积极的贡献。

五是加强**宣传，扩大送温暖活动的影响。在送温暖活动中，要充分利用报刊、简报、**、文化长廊等工具，广泛宣传各级领导对困难员工群众的关心爱护，宣传开展扶贫帮困送温暖活动的有效途径和典型经验，宣传广大员工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的影响力和感召力，努力营造广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。

六、创新女工工作，发挥女工组织在企业发展中的作用一是广泛开展以“确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动，鼓励女员工积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新，在企业中开展“女员工建功立业示范岗”，鼓励广大女员工争做“巾帼能手”。二是提高女员工素质，创建学习型女工组织，争当学习型员工，形成争做服务标兵的良好氛围。开展《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》以及安全生产规章制度的培训，增强女员工的法制意识和自我保护能力，充分发挥家属协管会的作用，通过开展“争当安全好矿嫂”等各项活动，发挥员工家属在安全生产中的特殊作用。

三是加强女员工维权机制建设，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。落实好女员工怀孕期、哺乳期的保护，促进国家有关女员工权益保**律法规的贯彻落实。四是表彰女员工在建功立业和技能素质提升中做出突出贡献的先进个人，广泛宣传学习先进典型的事迹，进一步激发工会女工组织活力，推动女工工作取得新进展，为公司的发展做出积极贡献。

七、开展丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活。

一是高度重视，精心组织。将文体活动作为丰富员工精神文化生活、展示员工形象、凝聚员工人心、振奋员工精神的重要抓手。以全民健身为目标，坚持业余化、大众化、多样化的员工体育活动基本思路，继续组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强员工文体活动阵地建设，为开展员工业余文化活动创造条件。

二是调整完善，丰富内容。在对个别活动进行调整的同时，进一步拓展活动内容，丰富活动载体，使工会活动更贴近员工，更能满足员工不断增长的精神文化需求，更。

能丰富广大员工文化和业余生活，使广大员工的个性和特长在员工体育活动中得以充分体现和发挥。今年公司将组织120人的合唱队，参加矿业公司4月27日举办的第九届职工职工歌会。经常性开展形式多样的安全演讲、文艺演出、摄影、员工篮球比赛等活动。

进一步展示我公司干部员工良好的精神风貌。三是拓宽领域，加强宣传。要充分发挥工会的宣传阵地作用，积极撰写工会工作通讯报道，通过**、报刊等阵地，加强工会工作宣传力度，扩大工会对外的影响，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

四是加强各项协会的管理，定期举办培训班，适时组织采风活动。提高员工业余文化品味。

八、广泛开展合理化建议活动。

一是认真做好宣传动员工作。二是必须安排专人负责各类建议的收集和小改小革成果的征集、登记、初审和向公司工会的上报工作。三是对合理化建议的初审工作，要做到及时、真实、科学、合理。

对经济性和效益性的优秀成果，及时推广，各单位要切实加强对合理化建议活动的组织领导，当月给予提出人奖励。四是通过开展合理化建议活动，充分调动广大员工的创新意识和进取精神，培养和造就一批优秀创新人才，促进我公司生产经营建设协调健康发展。

工会2023年度工作要点

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