本年度学校工会坚持以***理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实上级工会有关工作会议精神，按照“县教育工会工作意见”的要求，在党支部和上级工会的领导下，在学校行政班子的支持下，紧紧围绕学校教育教学中心工作，充分发挥工会的桥梁、纽带和社会支柱作用，组织、引导教职工开展有益活动，提升教职工素质；团结广大教职员工积极投身到教育教学的工作中去，参与学校校务监督、民主管理；努力建设服务型、维护型工会组织，不断增强工会的吸引力和凝聚力，求真务实，创建和谐校园，为学校全面发展贡献力量。现将主要工作汇报如下：
一、组织健全、制度完善。
1.成立了教代会领导小组。成立了由江宋标校长担任组长，工会主席周汉荣担任副组长，教师代表为成员的教代会组织。
形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《新集中学教代会制度》、《工会工作制度》等。
2.高度重视工会工作。如专职工会主席的选配及其办公条件的改善，教代会制度和校务公开的坚持，教职工的政治业务学习和培训，教职工的业余文化生活，以及特困职工的救助慰问等建家的重要工作内容，都纳入了学校的重要议事日程，并逐项加以落实。
3.依靠教职工办学校，促进了学校的管理和全面发展。一是促进了学校内部管理制度化。
教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实，致使广大教职工的责任心明显增强，并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。二是促进了校园的发展和环境的净化、美化。
通过认真实施教代会制定的《新集中学三年发展规划》和《校园环境专项整治及管理办法》。在短短的一年间，已将学校建设成充满现代校园文化气息的花园式的学校。
二、思想合格、作风优良。
为了切实施行依法治校理念，实现学校管理制度化、规范化，学校工会把推进民主管理作为提升学校管理水平的重要内容来抓。
1.发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。学校进一步完善了系列规章制度。
学校坚持每年按期召开教代会，审议通过了《新集中学三年发展规划》,进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则，为学校实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。
2.认真实行校务公开，自觉接受民主监督。学校设有公布栏、意见箱。
对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、住房安排等近十个方面的重要事项，都采取不同方式进行公开。
3.坚持开展民主评议领导干部工作，评议对象为学校中层以上干部，通过民主评议，加强了学校管理，促进了廉政建设，广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。
三、工作创新、活动精彩。
1.加强学术和教研交流，采用“走出去，请进来”方式，学校先后邀请了郝志刚、李震、樊继宽、花红斌、张文君等市县领导、专家、教研员来我校作专题报告。既开拓了教师的知识视野，又更新了他们的教学观念。
2.推进“双自”课堂，开展岗位大练兵活动。为了不断提高教师的教学水平，学校开展课堂教学比武、优秀教案评比、教研**评比、师德演讲比赛等活动，同时对教师进行普及课题知识培训，开展“青蓝工程”活动，选送部分教师外出参加骨干教师培训，认真开展教研活动。
依据市县相关教学要求，结合校情，我们创建了“自主参与，自觉发展”的双自高效课堂模式，这一先进模式在灌南县初级中学召开的全县“精细教学过程，创建高效课堂”推进会上作了经验交流，得到与会领导与同行的较高评价。在全市花果山论坛上，又向全市同行作了交流。目前，学校3个年级所有学科所有老师积极投身“双自课堂”改革，热情高涨，涌现了一大批课堂改革的明星教师。
周周、朱玲玲、陆鹏、朱舒生、钱静、张静、王艳、刘海林等老师在全县技能大赛中运用“双自课堂”模式上课，受到评委们较高评价；朱玲玲老师在“五校发展共同体”活动中，运用该模式上课，受到兄弟学校领导与教师的高度评价；汤沟中学、北陈集中学、李集中学等兄弟学校先后来我校学习“双自高效生态”改革经验。《灌南**》对我校课堂改革情况进行了专题报道。
3.开展丰富多彩的文体活动，每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动，如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动，丰富教职工的业余生活。学校有专门的教工活动室、阅览室、心理咨询室等。
四、领导支持、群众拥护。
1.认真听取和反映职工的呼声。学校工会一班人经常深入各教研组和职工家庭，听取教职工对学校工作的意见和了解职工家庭的困难，将职工合理的意见和要求及时向学校反映，并力求使问题得到妥善解决，力争为教职工办实事。
如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实，力争让广大教职工满意。对于教职工住房问题，经教代会讨论，将原先的学生公寓改造成现在的教师宿舍楼，做好了广大教职工的后勤保障服务工作，使他们可全身心的投入到教学工作中去。
2.工会坚持了“五必访”制度，即：伤病职工必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、有了困难必访、调入调离必访。
2024年万明老师患病住院，动了手术，2024年王中老师身患心肌炎，封士浪膝盖受伤、蔡亚军副校长生病住院，学校工会都送去了慰问款。校工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动，在学校经济极其困难的情况下，逢年过节时还给退休教师送去慰问金和慰问品，使他们感受到了学校大家庭的温暖。
3.学校非常重视女职工的特殊利益，按照有关政策和规定，认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资近万元，先后与新集乡卫生院联系，为育龄妇女安排妇检，与乡卫生防疫站联系，为全体教工安排了一次全面健康体检，受到教师的一致欢迎与赞誉。
五、管理有方、成效显着。
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，在一系列的关系组织、协调、处理中，我校坚持以人为本，坚持依法治校，形成了新集中学“管理精致+人文关怀”的鲜明特色。学校事务坚持公平、公正、公开、规范，并体现人文关爱。
1.工会组织建设得到了加强。我校从2024年起，就设立了专职工会主席，明确了学校工会主席享受副校长级政治经济待遇，学校全体教职工都加入了工会。
学校工会按期进行换届选举，通过民主选举产生了工会领导班子。学校工会拟定有工会主席岗位职责。定期实行校务公开。
工会主席参与学校校长办公会议，对评模选优、教职工聘任、职称评审以及“333工程”选拔、县人才梯队后备人才评选、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。
2.工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议，积极参加县教育工会组织的各种活动，如参加女子健美操比赛，红十字会征文、师德**评选、教育工会调研等活动，并取得了不错的成绩。
按时缴纳交齐学生互助金和教职工互济金，订阅了《中国教工之家》、《江苏教工》等报刊杂志，正因为上述工作成效显着，我校工会2024年、2024年连续两年被评为先进基层教育工会。
3.学校工会热心于工会工作，能根据学校各个阶段的工作需要，认真配合学校宣传和动员职工投身于学校教育教学和改革活动，并能积极为教职工说实话办实事，学校工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。
因为学校工会的大力支持，近年来，我校除顺利通过教育现代化验收外，还通过了省平安校园验收，市管理规范示范学校验收，全国书香校园，省健康促进学校验收并获得银奖，市合格教科室验收，市学籍管理先进学校等验。省教育均衡化验收，市首届劳动技能大赛团体第二名、县三八节健美操比赛一等奖……
因为学校工会对教师的关爱与培养，我校教师成长迅速，在各级各类大赛频频获奖。在上学期县英语技能竞赛决赛中，全县前35名中我校占据6名；一年来有6个市级课题立项；一年来各级各类**竞赛捷报频传，共有80多篇**获奖或发表。2024年有6位教师、2024年有3位教师顺利晋升中学高级教师；江宋标校长获“市名师”称号，蔡亚军获市骨干班主任称号，梁金莲获市骨干教师称号；孙茂清等6位老师获县**及教育局表彰；王振勇、徐朋化、晏朝建三位老师成功成为“市333工程”梯队人才，孙晓芬、蔡亚军成为县人才梯队后备人才……
对照县教育工会年度工作考核标准，我校工会虽然做了许多工作，也取得了一定的成绩，但是许多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中，在上级工会组织和党政领导的关心和支持下，继续努力，让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处，努力为办好让人民满意的教育，为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。
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