2023年兴隆台采油厂工会工作总结。
及2023年工作思路。
兴隆台采油厂工会。
二〇一四年十二月十九日。
2023年兴隆台采油厂工会工作总结。
2023年，厂工会积极适应形势需要，全面贯彻中国工会十六大会议精神，按照公司工会工作部署，牢固树立“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作理念，在促进企业发展、服务职工群众、构建和谐矿区等方面发挥了积极作用。
一、激发职工创造活力，在立足岗位建功立业上创造新成效。
（一）深入推进“全员精细管理，杜绝百种浪费”活动。组织设计并制作了“节约小窍门、工作小发明、岗位小革新、工艺小改造、管理小办法、发展小建言”的“六小”宣传展报15块，征集实用型小发明34件，细化和完善了企业管理制度17项，组织开展降费节支项目21件，挖掘精细管理金点子146件，增油4700吨，增气670万m,累计创效1579万元。
（二）拓展完善了厂、区两级群众性首席安全生产监督员网络。重点把“点对点”安全检查作为首席安全监督员督查的主要抓手，规范填报班站安全生产监督哨“隐患问题报告书”并做到及时整改和消除事故隐患；组织“首席安全监督员”与兄弟单位交流学习2次，有力增强了全厂监督员的责任意识和现场监督技能。 3（三）围绕“增储稳产降成本，安全优质提效益”劳动竞赛活动，开展服务“五项工程”、“站增一吨油、站增千方气”、“奋战六十天，日产增百吨”的群众性挖潜活动。
累计征集有关油气上产的群众性提合理化建议747件，实施553件，累计增油1971吨，增气189万m，节水23万m，节电138.04kwh，参与创效957万元。
（四）以劳模、生产骨干、技能专家等岗位创新能手为主体，建立了徐志强技术创新工作室、杨苏平技术创新工作室。吸收擅长小发明、会制作的会员26名，确立采油井站、生产操作的难点课题34项，目前已完成21项，其中，具有普遍推广价值的13项。以“班站长协会”为平台，组织16名班站长参加了hse理念培训、开展“我说我站”讲解比赛共有18名选手参赛，有9名会员获得了最佳选手荣誉称号。
二、维护发展职工权益，在拓展保障帮扶体系进程中取得新进展。
一是“送温暖”活动覆盖广、普遍帮。组织各级领导干部开展了形式多样的送温暖活动，一年来，共走访慰问困难家庭30户、工亡遗属22户，走访次数82余人次，为11名患大病职工办理了专项救助，发放援助资金20万元，为20名痔愈人员发放援助资金2万元，发放慰问品、慰问金累计金额35余万元。二是“健康关爱”活动显关爱、受欢迎。
为207名一线班组长和特殊岗位职工进行了健康疗养，支付33疗养费45万余元；为全厂3524名职工发放疗养费322余万元；为45名遗属发放补助金20.8万元；为全厂245名基层小伙房职工进行安康体检，支付体检费用15万余元；组织208名职工参加无偿献血活动，累计献血39200毫升；为全厂1440名女职工进行健康体检，支付体检费99万元。三是“送清凉”活动御盛夏、聚合力。
全年8名厂领导共走访慰问基层单位18个。基层井（站）、班组36个，共送清凉物品水921箱、西瓜5.7万斤、绿豆900多斤，糖850多斤，茶3600盒，总价值16多万元。
三、创新女工活动载体，在提升巾帼素质促发展上彰显新作为。
一是“素质提升”工程扎实有效。以“强素质、练技能，勇担当，做贡献”为主题开展女职工座谈会，组织了《面对工作和家庭，现代女性该怎样选择》主题辩论赛，启发女工**如何实现理家和从业的双赢，号召全厂女工以新、老女子采油队为榜样，立足岗位，发挥女职工“半边天”作用；；以“幸福”和“心态”为主题，开展阳光心态与幸福人生读书征文活动，征集**56篇。二是“特色载体”工程异彩纷呈。
在“三八”妇女节期间，以“庆。
三八、展风采、话改革、促发展”为主题，举办了女职工“年代秀”擂台赛活动。通过年代竞猜、改革答题、游戏比拼、节目表演环节进行年代pk赛，增强了工会女职工组织的凝聚力和吸引力。三是“岗位建功”工程硕果盈枝。
培训并选拔两名女工参加了油田公司青年职业生涯设计展报比赛，获得了第一名和优秀奖的好成绩；从全厂财务管理、物资管理、法律、统计“四个岗位组织选拔6名优秀女工参加公司工会女职工经营管理技能比赛，夺取了一金一银一铜的好成绩，团体获得了优胜奖。
四、培育职工良好心态，在汇聚企业改革正能量上实现新突破。
一是以“呵护心灵关爱女工”为主题，举办团体心理辅导进基层活动。在三八节期间，为基层女职工开展“最美女人心”团体心理辅导5场次，帮助其释放压力，乐享工作；为女子采油队“量身”设计“凝集巾帼力量〃齐心奋战60天”团体心理辅导，印制下发带有女子队队员笑脸的eap记事本，带领大家分享了团队感动，激发了上产斗志。二是以“助力改革促发展”为主题，组织第三届心理健康周活动。
印制“改革中的组织改善和员工调适”心理健康知识宣传展板40块，下发宣传手册300本，改革心态问卷180份，在基层单位开展“积极心态话改革”巡展讲解7场次，共计400余人参与，开展正能量格言征集活动，收集正能量心语580条，评选出优秀心语刊登在《兴采风向标》，积聚了兴采改革的“心”动力。三是以“成长关爱三个一”活动为抓手，护航青工价值人生。通过开展“新员工eap导航”、“青年干部心灵成长沙龙”、“我的生涯我做主”职业生涯导航活动，让青工身心更健康、成长更顺利、心态更阳光。
全年，开展《基层管理从心开始》、中、高考家长考前心理辅导等培训513人次、访谈一线员工95人、开展团体心理辅导11场次269人次。
五、丰富群众业余生活，在发展先进的职工文化上荣获新成绩。
今年以来，厂工会共开展了毽球、羽毛球、网球等赛事共计360场，举办了第二届“上产杯”职工钓鱼比赛和健步走活动。提倡“每天强身健体一小时”的理念，指导员工科学选择适宜自身“8小时外”的健身活动。为厂文体中心体育馆和公园广场购置了新的篮球架，为乒乓球活动室购置了乒乓球台，为采油作业三区体育馆购置了排球网架及裁判台，统筹安排运动场馆，各类协会活动丰富多彩，为员工科学健身营造了氛围，提供了硬件保障。
一年来，厂先后荣获辽河油区2023年职工毽球比赛混合团体第二名；辽河油区2023年职工羽毛球比赛混合团体第一名；辽河油区2023年职工网球比赛混合团体第五名；辽河油区2023年职工篮球比赛第二名；辽河油区2023年职工乒乓球比赛男子团体第一名的好成绩。在《辽河石油报》、《辽宁职工报》等报刊发表工会新闻报道60余篇，切实提升了兴采工会工作的知名度和美誉度。2023年厂工会工作设想。
一是把工会组织融入中心工作做得更“精”。要围绕采油厂中心工作，积极开展好增储稳产降费减支等系列劳动竞赛活动，深入开展“六小”的评比活动，努力实现班站长协会、职工技术创新工作室的平台共建，成果共享，同时组织好班站长协会会员“我说我井”、“我说我站”技能大比武活动。
二是把帮扶保障工作做得更“实”。 要坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关爱”活动，进一步健全长效的帮扶机制，以实际行动把组织的关怀和温暖落实到解决最直接、最现实的职工生活困难问题上。
三是把女职工工作做得更“靓”。要努力提升女职工素质，维护女职工合法权益，为女职工搭建建功立业平台，组织广大女职工学习“女子采油队”、“晓丹工作室”等优秀女工团队，引领女工在岗位上建功立业，争当巾帼标兵。 四是把eap项目普及得更“广”。
要以提升员工幸福感和组织绩效为目标，侧重从实现安全生产、干部提高管理效能、员工标准化行为习惯养成和提升队伍凝聚力等方面深入融入中心工作，力争达到员工知晓率100%，让eap成为推动员工快乐工作、健康生活、卓越成长的发动机。
五是把职工文体工作开展得更“活”。要把开展职工文体活动重心放在基层，放在普及全员健身上，在普及中求精品、求提高。根据采油厂的实际情况，加快“职工书屋”建设，组织开展有益于职工身心健康的文体活动。
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一 工作总结 本人于2012年3月接管工会工作以来，除继续做好执行院方对职工 含退休 各项福利工作外，还积极配合院方参与抗震救灾，职工困难救助 退休职工万清英 等各项募捐活动。带领职工代表参与院方各大项目的决策。以院工会名誉参与所在社区各项公益活动，多次得到社区领导的表扬。二 2013年工作计划 1...