2023年热处理知识培训方案

衡阳华菱钢管****。

人力资源部。

技术中心。二○一二年十月十二日。

为了响应公司的号召，贯彻落实《衡钢振兴计划》，实现挖潜增效、扭亏增盈。针对我司目前在热处理方面存在的问题，人力资源部与技术中心拟对公司相关部门负责热处理工艺的人员进行一次热处理知识培训，通过培训进一步提升各分厂技术人员的热处理技术、热处理理论知识及处理问题的能力，提高成材率，降低热处理成本。

一、培训层级、人员、时间、地点、授课老师等。

二、参培学员

生产分厂：厂长、生产副厂长、技术主任工程师、技术副厂长、工艺组所有人员、热处理工段正副段长及班长。

生产制造部：生产计划管理相关人员。

质量管理部：工艺监督人员。

技术中心：油井管、压力容器用管、机加工用管研发相关人员。

检测中心：试样加工和检测负责人及班长。

具体学员人数及名单由职教员确定，要求10月15日上午12点前将**反馈至李康。

三、培训课件。

请学员到衡钢内网人力资源教育培训模块**。(8月13日前挂网)

四、培训管理制度。

一）公司级培训管理。

1、本次培训为全脱产培训，所有参培学员原则上必须参加培训，如确因特殊原因需要请假者，需提前向人力资源部培训室提交由本部门一把手签字认可的请假条。

2、培训过程中由人力资源部负责管理考勤。

3、培训结束之后进行结业考试，考试形式为闭卷，80分为合格分数线，考试不合格补考至合格为止。

4、所有参培学员应自觉做到培训期间不迟到、早退、缺勤，上课期间不嚼槟榔、不吸烟，手机在上课前调为静音或振动模式。培训结束后将在全司oa通报学员考试成绩、迟到、早退、缺勤情况，并按照“员工教育培训考核评分标准”考核至部门当月培训考核得分表中。（迟到1分/人次、早退1分/人次，缺勤5分/人次）

5、记事本、笔由人力资源部负责提供，纸质课件请学员自备。

6、各部门职教员负责通知参培学员按时参加培训。

二）二级部门培训管理。

1、各部门职教员负责制定本部门培训方案，组织本部门人员在规定时间完成学习及考试。考试题库在公司及培训结束后挂至衡钢内网人力资源教育培训模块中，请职教员自行**。

2、二级部门培训结束后，将培训计划、培训学员签到表（使用10月1日开始实施的新**）、培训效果评估表（班主任填写）、考试样卷（部门主管领导签字）、考试成绩单、一份培训效果评价表交到人力资源部培训室李康。

3、人力资源部培训室负责组织公司级培训，督促、检查二级部门按规定时间完成二级培训任务。

人力资源部。

技术中心。二○一二年十月十二日。