为保证业务部门顺利完成2023年公司经营目标,本部门将会严格按照集团的工作指导思想“干成事、不出事”及全心全意为员工服务的宗旨开展各项后勤保障工作,并特制定2023年综合事务部工作措施,具体如下:
一、制度保障工作措施。
2023年,高速物流将进入改制阶段,各方面的后勤保障工作都将面临重大的改革,本部门将会根据改革的需要做好制度变革的工作,为业务部门提供制度保障。本部门制度保障工作将在三个方面重点开展:
一)完善各项管理制度,规范业务流程。在秉承2023年制定制度汇编和规范工地配送、**业务程序的基础上进一步完善各项制度和规范业务流程,尽可能使各项工作有制度可依,业务流程规范化;
二)严格把关,防范风险。在业务部门进行合同、招标等经济行为时,研读其文件,认真审批,为其提供所需资质资料,规避一定的经济风险;
三)根据需求争取资质,扩大公司经营范围。公司在2023年度将会进一步拓宽经营范围,本部门将会根据公司的经营需求,提供软性条件,争取公司经营资质。
二、人力资源保障工作措施。
随着公司业务量不断增长,对于员工的素质和人员增配的要求也相应提高。本部门在2023年保证原有队伍员工素质提高的基础上将扩大公司队伍,引进高素质人才。
(一)继续加大员工技能和素质培训的力度,通过内训和外训相结合的方式,培养一批技术过得硬的中高级专业技术人员,为公司快速发展做好技术人才的储备,打造一支适合发展需要的物流人才队伍,从根本上解决技术岗位任务重、人员少、疲劳作业的问题;
二)继续推行绩效考核,完善员工薪资结构,做好员工激励工作,实行科学公平的薪酬制度,增强企业凝聚力;
三)根据业务部门的需求,招聘各类人才,壮大公司队伍,引进符合条件的高素质人才。
三、党建以及企业文化工作措施。
一)党建工作措施。
继续按照集团公司的要求和实业公司的整体工作部署,将党建工作和经营工作有效结合,从以下三个方面着手:
1、要认真贯彻基层党组织工作条例,抓好支部“三会一课”的规范化和标准化,充分发挥党组织在促进发展、构建和谐中的战斗堡垒作用;
2、加强党员先进性建设,抓好党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制,防止利用职务之便谋取不正当利益;
3、重点是将“争先创优”、“一号六岗”工作引向深入,通过加强员工思想政治工作,抓好员工政治理论和业务的学习,努力为员工营造良好的环境和发挥才能的平台,从而提高活动内涵。
二)企业文化工作措施。
在企业文化建设工作方面,我们也要加大宣传教育的力度,让每一位员工都能熟知和认同集团公司的企业文化理念,让员工有归属感,从而充分调动他们积极地和造性地开展工作,实现预定的各项目标任务。
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