2023年上半年工会工作总结。
2023年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在董事会及公司各位领导的支持和帮助下，围绕“一个中心、两个重点、实现四个转变”的经营目标，开展了各项工作，不断强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。上半年我们主要做了以下几项工作。
一、开展立功竞赛活动，动员职工全面完成各项工作任务。
工会围绕行政工作会议确定的工作目标，继续在全体职工中开展了以 “学先进、创佳绩、做企业发展的排头兵” 为主题的“学、创、做”立功竞赛活动。
第一、 强化了竞赛激励机制，及时做好2023年度竞赛活动的总结评比和表彰奖励。年初，向基层单位下发通知，开展了2023年度先进典型推荐评比活动。全公司共推荐各类先进典型90余人（包括抗洪救灾），工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。
经过竞赛委员会审定，公司研究通过，有51名个人和7个集体获得了荣誉称号，其中竞赛活动奖项28人；抗洪救灾奖项23人。
在三月份，筹备召开了热烈而隆重的竞赛活动总结表彰大会，先进人物披红戴花，上台领奖。在表彰大会上，工会对2023年度立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结，同时，部署了2023年度竞赛活动各项工作任务。动员全体职工，立即行动起来，为完成2023年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。
竞赛活动开展几年来，得到了公司领导和基层单位的重视和支持。公司每年都拿出一定的竞赛资金给予奖励，而且奖励金额逐年提高，一些主体分公司每年也拿出一定的资金奖励本单位贡献突出人员。据统计，07年公司用于支付竞赛奖励费用为22.
5万元，到了今年已经提高到155万元。尤其是今年的表彰，公司对突出贡献的吕玉华和三分公司分别给予了重奖。
应该说竞赛活动，在公司的大力支持倡导和我们大家的共同努力下，已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台，已经成为公司一道“亮丽的风景”，已经成为我们打造特色企业文化一项不可或缺的内容，第。
二、围绕中心工作，开展了竞赛活动。进入三月份，工程相继开工，结合项目特点，一些分公司在主要工程项目，开展了各具特色的立功竞赛活动。
第三分公司承建的裕丰住宅工程是大项目，共有三分公司、五分公司、驻外公司、星伟、金成、湖南建工等6个单位参建施工，作为总包方的三分公司，结合项目特点，开展了以项目部为单位的“四比四赛”竞赛活动，各施工单位按着施工竞赛内容全力组织，克服困难，争分夺秒，在这两个月的施工中有的栋号已经实现了主体封顶，进入了装饰施工阶段。按照竞赛方案，三分公司每月对6家参建单位进行评比考核，七月份，进行了阶段性的总结，对在竞赛中获得优胜的三家单位给予了表彰奖励。同时对在检查中发现的问题提出了批评和改进意见。
例如：各单位对主体施工都比较重视，能全力以赴的积极组织，对进度和质量抓的多一些，对安全和文明施工抓的松一些，对水、电工程施工重视的程度不够，通过竞赛活动，抓住了施工中的薄弱环节，切实加以了整改，不断提升了项目管理的整体水平。
机械公司是负责全公司大型机械管理维修的资源配置单位，保证施工机械的安全优质高速运行，是工程建设环节的重中之重。机械公司把学习三分公司作为竞赛活动载体，开展了“红旗机台赛”。提升了竞赛活动的效果，服务质量有了新的提高，受到了各分公司和项目部的好评。
塔吊队起重班在红旗机台赛中表现尤为突出。起重班仅有6个人，却担负着全公司约62台起重机械的安装、拆卸、运输任务。每年都要完成近百台次的安装、拆卸的任务量。
起重班每年近100台次的安装拆卸任务没有出现一起安全事故，公司工会在年初，总结了他们的典型事迹，起重班得到了市总工会基建交通工会的命名表彰。
据了解，二分公司、四分公司、一分公司上半年的竞赛活动，都相继展开，二、开展送温暖活动，为职工办实事，调动各方面积极性。
第。一、搞好困难职工生活状况调查，开展送温暖活动。今年重点做了元旦春节期间补助和慰问活动，向工会申请100袋面粉，向民政局申请了救济6万元救济金金，对300余户困难职工进行救济。
入冬以后，公司负责的两位孤寡老人所住的养老院动迁，衣食住行没有了着落，工会跑市里多家养老院都不收，在公司的大力支持下，安置到了社会福利院，使两位孤寡老人得以安享晚年。工会还慰问了家在济南市的老红军封霞光同志，送去了两千元现金，体现了企业对老一代革命家的关怀。
第。二、做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下，工会为每年为全体职工（全体会员）参保了医疗互助保险。
为了让职工了解职工医疗互助保险的政策，工会向各分公司和项目部打印下发了---职工医疗互助保险的政策宣传单”，做到了有问必答，耐心讲解，使职工患病出院后，第一时间就到工会办理补充医疗保险赔付手续，截止到七月月上旬，工会共办理了43人次的医疗保险理赔，赔付金额达到30273.00元，有500余名职工参加了重大疾病互助保险。上半年赔付金额达26900.
00元。通过这些保险，提高职工抵抗疾病风险的能力。
第。三、工会落实每年一次女工健康普查制度和“四期”保护制度。今年三八妇女节期间，公司各基层分会，相继召开了女职工座谈会，颁发了纪念品，今年又为女职工办理了特殊疾病保险。
工会利用三体系检查的时机，深入各项目部班组检查职工劳动保护情况，检查项目部是否安排女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌的劳动。较好地维护了职工合法权益。
第。四、力所能及为职工办实事，调动职工积极性。
公司工会对职工“婚丧嫁娶、天灾病业”等情况，第一时间到场慰问，今年上半年，公司工会共走访慰问百余户职工。
五月份，工会拿出1000元钱，资助了丰满区两名残疾家庭品学兼优的中学生。为社会献爱心，为企业履行社会责任，七月份，工会对困难劳模的家庭生活情况进行了逐一调查登记，向市里争取困难补贴政策，解决他们的后顾之忧。
工会除职能工作之外还负责破产留守处人员、工伤、预退、遗属等人员的管理工作，许多遗留问题需理顺和处理，处理不妥势必影响企业发展和稳定，工会及时做好上访接待工作，配合相关部门，做好耐心解释，向他们讲清道理。一方面从企业实际出发，为他们解决一些实际问题，保证这块工作的稳定。
按照市里有关文件要求，对原国企家属厂、临时工等人员进行登记和鉴定，目前已经接待近百人次。
近期，工会接待办理了原国企破产退休和买断解除人员独生子女手续证明（办理了几百人次）。
与此同时，各基层单位和基层分会，都从自己的实际出发，为职工办实事，调动职工积极性。如第五分公司，采取互助的形式，建立了“困难帮扶**”，由班子成员和党员骨干参加，每月从本人工资中拿出一部分钱，存入**，当职工中遇到困难时，分公司就从**中补助困难职工，截止到上半年，已有17名职工得到了救济。
第二分公司坚持以人为本的理念，注意加强对员工的人文关怀，为职工办实事，在物质上给予职工保证的同时，注重职工精神层面的建设，使职工对企业感到“家“的温暖，年初，分公司对贡献突出的职工进行了表彰奖励，做到“以情感留人，以事业留人”，增强了企业的凝聚力，一些大学生”跳槽“离开了二分公司，又主动回归，珍惜自己的岗位，工作更加努力（杨云双、徐祖芳）。
第四分公司坚持以职工为本，注重团队建设，以班子的表率作用团结凝聚职工，共克时艰，职工的思想观念发生了不同程度的转变，各项管理水平也有了一定的提升。在公司七一红歌赛当天，为了让分公司全体职工都能欣赏到精彩节目，他们利用晚上时间，把全体职工都请回来，分公司合唱团专门为一线职工又演出了一遍当天的合唱节目，还与职工进行联欢互动，极大的调动了职工的积极性。
四、加强工会自身建设，开展了各项活动。
第。一、加强了企业民主管理和职代会建设。对涉及职工利益的事项及时召开职工代表大会，切实保障职工的知情参与、协商共决等权利。
年初，召开了第二届职工暨会员代表大会，选举产生了新一届职工代表和会员代表、选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，审议通过了《职工住房公积金提案》。
第。二、与公司党委共同策划并组织了七一红歌演唱会。工会在党委的领导下，对七一红歌演唱会进行了全程策划，对演出场地、灯光音响、乐队等前期准备工作进行了详细的安排，与党委共同深入基层单位，对节目编排进行了检查指导。
红歌演唱会举办的庄重而热烈，在全公司上下反响强烈。七一红歌演唱会的举办，对职工进行了爱党爱国教育，活跃了职工文化生活，极大地调动和鼓舞了士气，增强了企业的凝聚力。
第。三、弘扬劳模精神，发挥了先进模范群体在企业发展中的引领作用。深入施工一线，总结选树了吕玉华、曲顺信、乔俊义等三位劳模人选的先进事迹，在五一前夕，公司举办了欢送仪式，三位劳模参加了全市劳模表彰大会，其中吕玉华被吉林市**命名为特等劳动模范，第三分公司被吉林市**命名为模范集体。
第。四、深入基层单位，与公司党委共同进行“学习三分公司”情况调研。从五月初到七月中旬，抽出一定时间，先后对八个分公司和十个项目部的主要人员进行走访调研，取得了第一手资料。
第。五、以授课的方式，对2023年新入厂大学生集中进行了企业文化教育和培训。
第。六、开展了“安康杯”活动，提高了职工的安全意识和项目安全工作管理水平。
五、下半年年工作任务。
工会在下半年，按照各项要求做好正常工作的基础上，要重点抓好以下六项工作。
第。一、深入开展以“学、创、做”为主题的立功竞赛活动。通过竞赛活动，充分激发职工的工作热情，全面完成各项工作任务。
在大项目建设施工现场，开展“四比四赛”专项劳动竞赛（即：比质量，赛精品工程。比安全，赛安全生产无事故。
比文明施工，赛现场管理和宣传形式标准化。比进度，赛增收节支），及时做好竞赛总结表彰工作，推动大项目建设。达到“创品牌、树形象、拓市场、增效益”的目的。
第。二、适时开展健康有益、形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。下半年准备开展一次棋牌比赛等活动，同时策划筹备职工新春联欢晚会。
第。三、开展“安康杯”竞赛活动。加强职工安全教育培训，每月定期对施工现场进行安全生产和文明施工检查，促进安全文明生产，做好劳动保护工作。
进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，不断改善职工劳动卫生条件。维护女职工权益。准备聘请专家，在近期安排一次职工健康讲座。
第。四、坚持以人为本，加强“职工之家”建设，要督促和帮助基层单位和项目部工地，从企业实际出发，加强办公驻地的建设，搞好职工福利事业，办好职工食堂，为职工提供方便整洁的工作和休息的场所，充分调动工作热情。
半年工作总结公司工会20XX上半年工作总结
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2013年以来，工会在公司工会的指导下，在公司党支部和行政大力支持下，在工会干部的共同努力下，开拓创新，锐意进取，认真贯彻执行 工会法 积极履行工会职能，致力于工会组织建设，主动参与公司民主管理，积极开展工会建家和创争活动，认真实施第十四届 锦宸杯 劳动竞赛活动计划，努力创建学习型工会，充分调动和发...
公司工会2023年上半年工作总结
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