就业指导作业

1，怎么样才算是确立劳动关系？

答：劳动关系建立，又称为劳动关系的产生或者发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互权利和义务。确立劳动关系，一般通过书面的劳动合同来确认。

只有在特殊情况下(《劳动合同法》第69条规定的情形)，即非全日制用工时，才可以采取口头协议的形式来确认劳动关系。需要注意的是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2，什么是无效劳动合同？由谁来确认？

答：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。（1）违反法律、行政法规的劳动合同。

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。

3，劳动合同的内容有哪些？

答：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。

4，试用期是什么？试用期是如何规定的？

答：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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5，订立劳动合同是否收取保证金或者抵押物？

答： “用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金”，不论劳动合同是否仍在存续期间，凡用人单位收取上列费用者，概属违规，应一律返还并赔偿相应损失。因此，如果收了保证金原则上你可以随时要求企业返还你的保证金，并赔偿相应损失，如有必要可以向有关部门申诉。

6，合同变更应该遵循什么原则？

答：变更劳动合同的原则，与订立劳动合同一样，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

7，违反劳动合同应赔偿用人单位哪些损失？

答：1）用人单位招收录用其所支付的费用；

2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

8，劳动者在哪些情况下可是随时通知用人单位解除劳动合同？

1)在试用期内的；

2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。

9，加班如何付报酬？

答：（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；

2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；

3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；

4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

10.发生劳动争议怎么办？

答：1、双方自行协商解决。2、调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁； 3、仲裁程序。

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

11，劳动者不能胜任工作，用人单位解除与其签订的劳动合同，应给与补偿吗？

答：即在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的及被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。