2024年上半年工作总结

光阴荏苒，2024年已过半。现将过去半年的工作加以归纳、总结，有收获也有不足，是为向领导汇报工作，也为了总结经验教训。如下：

一、完成的工作。

1. 员工入、离职手续办理。

上半年有***等4名新员工入职、**等3名应届大学毕业生到公司实习。分别为他们办理或协助办理了入职手续、劳动合同签订。协助办理了***的离职手续。

维护e-hr系统，确保系统人员信息完整。

2. 薪酬福利。

为公司全体员工核算和发放工资，为员工发放各种福利，如生日补贴、节假日补贴等。

2024年1月份公司新开立了社会保险账户，为全体在职员工和新入职员工办理了缴纳社会保险登记，为全体员工及时地办理了社保卡。为***等3名员工办理了身份证号码更新；为***办理了户籍变更手续；为***办理了医疗保险现金报销。为离职员工办理了社保停缴手续。

2024年1月份公司新开立了住房公积金账户，为全体在职员工办理了缴纳住房公积金登记手续并且办理了住房公积金联名卡。新入职员工也及时地办理了住房公积金登记并办理了联名卡。为离职员工办理了住房公积金账号封存手续。

为公司全体员工进行了社会保险和住房公积金的相关政策培训。

3. 绩效考核。

协助公司绩效考核领导小组顺利完成了上半年的绩效考核工作。

4. 考勤。

协助完成了公司部分考勤制度的制定。

定期统计考勤数据，包括考勤打卡数据、加班、休假、年假及其它假期的统计。

监督和维护公司考勤制度的顺利实施。

5. 体育活动。

定期组织了公司员工的体育活动（足球）。

6. 办公用品。

在公司预算范围内按需采购办公用品，做好办公用品的领用登记。

7. 其他工作。

和***办理了部分工作的交接。

协助和参与了公司的一些大型活动，如拓展培训……。

二、工作中的不足。

由于自身的原因以及刚进入公司的新环境，在工作中有一些做得不够完善的地方，也犯了一些错误，现总结如下：

1. 对公司业务和系统不够熟悉、没能足够充分地参与到考核工作中去，造成的对考核制度缺乏全面和深入的理解；对考核的实施缺乏应有的控制。

2. 在工资核算和发放的工作中，由于缺乏和领导的沟通、经验主义、对新技能的学习和对以往经验的总结不够、不够细心，造成几次错算、漏算；漏发的错误，虽然在领导耐心细致的帮助下都得以更正，但教训深刻！

3. 在参与和协助公司重大活动时，缺乏周密的事前安排和灵活应变，使得活动的组织和实施有一些瑕疵。

4. 对公司的一些制度和流程不够熟悉，经常麻烦领导，有时分不清哪些是大事该找领导，哪些是小事可以自己来。

5. 对公司一些薪酬、考核相关制度的实施监督不够，或者说对“宽严相济”的理解还不够到位。有时造成同事的不理解甚至是误解。

6. 作为行政部的同事，如果说2024年上半年行政部的工作有什么不到位的地方，我想我也是有责任的：也许我向领导的提的建议不够好，对同事的关心和帮助不够多，在向领导和同事提建议前过多顾虑、生怕被认为是越俎代庖、多此一举。

三、我将努力摒弃坏的毛病、改正犯过的错误、接受领导的批评和教育、经常自我批评，继续保持积极先进的工作方式和方法、继续保持乐观向上的为人处世的心态，以自己为公司一份子的高度责任感全身心地投入到工作中。

2024年7月27日。