2023年毕业生就业工作总结。
我系2023年毕业生就业工作的成功经验在于：计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。经过一年的辛勤工作，我系2023年毕业生就业安置工作已基本结束。
在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了较好的成效，现汇报如下：
一、2023年毕业生就业基本情况：
1、毕业生总数：476人。
导游专业343名，旅游管理专业33名，计算机信息管理35名，旅行社经营管理65名。
2、就业情况：
其中参加高职升入本科继续学习的有17人，与用人单位签署正式就业协议的有434人，出国就业的有1人，签订应聘协议的有17人。截止2023年7月7日就业率统计为98.53％，签约率为94.
96%，截止2023年8月30日就业率为99.16%，签约率为94.96%。
二、毕业生就业工作主要做法及成效：
1、 院系领导及学生处的重视和支持。
为做好我系毕业生就业工作，系领导经研究决定于2023年9月专门成立了毕业生就业指导小组，由系党支部书记、系主任担任就业指导小组组长，系就业辅导员担任副组长，各毕业班班主任担任系就业指导小组成员。这样可把毕业班实习、学生管理与毕业生就业工作有机地结合起来。借助世博会的有利时机，我系以“服务世博”为契机，推荐我系学生顺利就业。
根据就业政策研究制定出符合我系实际的毕业生就业工作意见，并积极抓好贯彻和落实。系领导时时关注毕业动态，系党总支书记项顺贵老师有计划有步骤的给毕业班班主任及毕业班学生开会，了解就业情况，解决就业困难。各班班主任也通过自己的行业资源为我系毕业生顺利就业提供就业有关的信息。
同时，各部门的积极协助为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障。
2、 搜集就业信息，拓宽就业领域。
毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择，因此，我们需要。
更进一步的为企业和毕业生提供就业平台：
1）我系拥有优良的传统，由导管会协助系部组织好毕业生的实习就业的招聘会，而这个阶段基本上会在当年的十一月份至十二月份完成，这样就为系部的实习就业落实提供了更多的时间。
2）通过互联网建立就业信息交互平台，**为：，.cn:
83/jyxxw。通过就业信息交互平台，用人单位可以把用人信息告知相关的就业负责人员，相关就业负责的人员审核相关就业信息，再将就业信息发布到网上，同时本系毕业生也可以随时查看参考选择用人单位，拓宽了就业渠道。
3）充分发挥qq群的相互交流，信息共享目地，由于毕业班的同学在工作期间会发现很多公司缺人，需要招聘等现象，在此时他就可以通过向公司推荐自己的同学，以及在qq群等交流平台相互交流彼此的信息，来达到同学间的资源共享。
3、动员到位，认真做好毕业生就业指导和就业观念的转变工作。对学生的就业动员分三个阶段进行。
第一阶段在9月份系领导通过对目标分解、分析近两年的就业形势，从而增强起同学们就业的紧迫感，也不失就业的信心，增强就业意识。
第二阶段在11月份举行招聘会之前的动员。
动员会内容：进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置。介绍上一届毕业生的就业情况，包括****。
分析本年度市场需求，准确定位就业方向，适度调整期望值。教育学生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处，发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会。特别指出现在学生中存在的“一次择业定终生”的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到地方工作。
帮助毕业生更快的、更好的适应目前的就业形势，正确认识和处理在就业过程中可能出现的问题，都做了详细的分析和说明。
第三阶段的就业重中之重工作放在本学期，一个萝卜一个坑的落实每一个毕业生，充分调动班主任的积极性。
4、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难
为更好地做好毕业生的择优推荐工作，系及学院定期了解各毕业班每一位毕业生的就业情况，清楚是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有就业意向单位。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供准确的依据。
鼓励学生参加高职升学考试不仅仅可以让学生继续深造，有新的发展空间，也是我们提高就业率、提高学校知名度的一种途径。2023年高职专科升本科17名。因此在就业指导工作中除了继续加大宣传力度，还为学生提供有利的条件，鼓励学生参加高职升学。
5、根据历年经验，采取了实习、定岗实习、就业岗位三结合的办法。
三、毕业生就业中存在的问题及困难：
1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到地方工作，不愿到外地工作。
2、个别同学签约不慎重，还有悔约现象。
3、缺乏自主创业的勇气和条件。
4、少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高。
5、个别同学过份自卑，惧怕就业。
6、作为就业工作人员经验不是足。
四、今后工作的建议和意见：
1、进一步增强毕业生就业工作的忧患意识。
今年世博会为我们解决就业提供了有力的帮助，明年后年的就业形势还有待观察，很多高校都开始开办旅游管理方面的专业，这样兄弟院校间的竞争将进一步加强。因此要争强就业的忧患意识。
2、 建立完善毕业生就业工作服务体系和工作机制。
本学期伊始，学院的领导还很担心我系是否能圆满的完成就业任务，主要担心的有两大。第一，中途系党总支书记更换，就业辅导员没有就业方面的经验。第二，虽毕业生就业一直在做，可是整体把握，服务体系不够健全，这要求我们要整个体系制度更加完善。
3、 实现就业信息渠道的多元化，及就业信息的更加准确及时到达至需要的。
同学手中。旅行社管理系。
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