2023年半年度评优方案。
一、总则。1、目的。
为了加强企业文化建设，完善公司激励机制，进一步提高公司员工的积极性、创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为公司打造高效团队、提高整体工作效率，有效促进业绩增长，特制定本方案。
2、 原则。
1）遵循公平、公开、公正，以事实为依据，宁缺毋滥；
2）各部门及领导应严格按照评选标准进行，无达标参选对象的奖项应当空缺，不得随意降低门槛充数。
3、适用范围。
本方案适用于公司全体员工。
4、评选周期。
评优考核周期为2023年1月1日至6月30日\2023年7月1日至12月31日。
二、职责。1） 公司综合管理部：负责组织公司半年度评优工作，参加奖项评审并汇总评优材料。
2）部门评委会：由各部门负责人组成，负责各部门半年度各项评优的评审工作。
3） 总经理：负责核定最终半年度评优名单。
三、奖项设置。
2023年半年度评优奖项设置如下表：
四、年度评优工作流程。
1、年度评优工作流程如下：
2、各流程节点解释。
五、各奖项评选标准。
评选表彰以本年度公司经营管理的重点、团队或个人的工作业绩及对公司的贡献为依据。具体标准参考下表：
六、各奖项分配名额及奖励标准。
如下：备注：推荐的候选材料不以名额为限，而以质量为要求，确实优秀可超编名额，实无符合条件可不上报；
七、附则。1、本制度最终解释权归属公司综合管理部，经公司总经理批准颁行。
2、本制度自2023年度起生效。
附表：半年度个人奖项申报审批表》
半年度团队奖项申报审批表》
半年度个人奖项申报审批表。
半年度部门奖项申报审批表。
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