年终又至，单位照例要评优。
每年的评优，是众位领导们最头痛、最为难、最棘手的事情。评的不好，消极怠工的、又哭又闹的、吵嘴打架的、甚至寻死上吊的，什么样的人都有，去年的评优正因为有人觉得不公正，一把手领导办公室的窗户玻璃就公开被砸碎了三次，办公桌也被掀翻了两次。为了评优，每年领导要开数不清的会议（其实，不评优，中国的会也多，小道消息说正在申报吉尼斯纪录，我也不知真假。
）即使这样，红榜公布那天，依然是上下一片哗然，找领导理论的，互相攻击的又大有人在；更有一些甚者，还大胆地在红榜上吐吐沫、洒墨水、把红榜当众撕得就像仙女散花，地面上如同秋后落叶，使得领导们一个个狼狈得无地可容，完全失去了往日高高居上的威严。
年年**，单位年年还得按指标评优。首先，中层领导自己要评吧，凡是领导办公室，每室至少一名，不把这层关系理顺好，以后的工作怎么开展？这些中层领导可惹不起，他们是座桥，往上，要和主要领导联系工作；往下，和群众天天泡在一起，他们对单位的一切都知根知底。
然后，单位里能吵能闹的、能哭能叫的总得考虑考虑吧，他们这些难缠的家伙，别看平时的工作看不见他们的影子，关键的时候，他们就像魔鬼一样死死地缠住你不放，得罪了他们，不等于引火**吗？再者说了，一些老弱病残者，要考虑一两个吧，这样倒能体现领导的关心和人道主义精神，也反映了领导们宽广的胸怀和细致的工作作风。这样分配下来，真正在一线辛勤工作的绝大部分同志，哪怕你平时工作再努力，为单位创造的财富再多，这时候，只好请你暂时靠边稍息，最多给个把名额表示一下，领导都说了，只是暂时靠边，以后再说，机会一定会有的。
不过，一线的同志也请您千千万万要体谅当领导的难处，领导也没办法，但至少说明领导的心里还是时刻装有群众的。
今年的评优工作还没有开始，就有不少人去领导办公室叙说苦衷了，每人都信誓旦旦、声泪俱下地说了一大堆各种各样自己应该成为优秀的理由，没有去的还是战斗在一线的百分之九十的同志，因为他们白天要上班，晚上要回家照顾老人和孩子，根本没有时间，主要还是没有这个习惯，觉得不好意思，有碍情面。在领导会上，一位正直的二把手领导说了，这样下去怎么行呢？不是严重挫伤群众的工作积极性吗？
换个角度说，每年一到年终的时候单位就吵架**，传出去对单位的影响也不好。话音没落，其他的人齐声反问：那您老人家说说到底该怎么办呢？
于是，马拉松似的会议又是开了一次再一次。之后，领导们终于达成一致共识，召开全体大会，让所有人员现场抓阄，谁抓到谁的运气好。可是两天后，又有领导在背后说了，领导人少，假如领导的运气都不好，一个也抓不到，回家以后怎么向老婆儿女交代？
最后，决定把领导的名额提前先内定下来，再象征性地和群众一起抓阄，以免发生意外。
抓阄的那天，人员攒动，挤挤攘攘，好不热闹。一件意想不到的事情还是出现了，在占有百分之九十六的几百个群众之中，只有二个人的运气特别好，其他的全部被运气更好的领导抓到了。别傻了，运气不好，怎么能当上领导呢？
还有一个非主要领导竟然出乎意料地得了二票，不是说好每人只许抓一个阄吗？怎么？
据说，那天，不少的阄因为人没有来而当场作废了。谁也不知道这么重要的事情到底是谁没有来。
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