2023年抓基层党建工作述职报告

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镇下辖39个行政村，64个党支部，共有党员2092人。自8月份任现职以来，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，强化管党意识，落实管党责任，提升管党水平，党建工作得到扎实推进，为全镇经济社会发展提供了坚实的组织保障，为社会各项工作的推动注入了强劲的动力。现将我镇基层党建工作开展情况汇报如下。

一、履行抓基层党建职责情况。

一)靠实党建责任，凝聚强大政治动力。强化主体责任，以上率下抓落实。一是落实第一责任人职责。

强化主业意识，先后主持召开党委会4次专题研究基层党建工作；针对党建工作中存在的问题，带头开展专题调研4次，破解基层热点难点问题18件。二是抓实班子成员一岗双责。建立基层党建责任帮包制度，每名班子成员帮包3-5个村，坚持每周至少走访2个村，认真梳理村级党建工作难题，建立问题台账，理清工作思路，积极协调解决。

三是严格落实党内组织生活。带头为基层党员干部上党课2次，围绕“三严三实”和“忠诚担当有为干净”的要求，认真查摆剖析问题、深挖不足，严肃认真开展批评与自我批评，增进了党委班子的团结，形成抓党建合力。

二)创新工作方法，健全完善党建机制。突出工作重点，务实高效抓党建。一是整顿软弱涣散党组织。

通过科级干部、区派第一书记“一对一”帮包、推进村级事务公开和民主管理、建立定期调度机制等措施，整顿软弱涣散党组织3个，配齐党支部书记3名，培养后备干部8名，有效增强了基层党组织的凝聚力和向心力。二是严格党员教育管理。抓实党员集中培训，扎实开展党员冬训，培训党员2562人次，举办积极分子培训班2期，培训245人次。

同时，严格党员组织生活，规范落实“三会一课”制度，强化日常教育管理。三是强化经费保障。严格落实上级转移支付资金，累计投入村级组织运转经费229万元，平均每村5.

9万元，保证了村级组织正常运转。按标准落实村级党组织书记待遇，兑现了101名离任村党组织书记生活补贴；评定2023年度6星及以上的党组织书记14名，兑现星级奖励3.05万元。

三)创新工作方法，健全完善党建机制。转变工作作风，突出问题导向抓整改。依托全区开展的作风建设巩固提升年活动，开展了服务型社区和群众满意带头人评选活动，促进了基层作风转变，切实激发基层党组织和广大农村党员的干事创业、服务群众的激情和模范带动作用。

针对2023年查摆的问题和不足，拉出单子、建立台账，明确责任、限时整改。目前，台账所列四类20条整改事项全部落实整改措施，健全完善工作制度6项，解决基层党建实际问题11项，为群众办实事116件。如针对群众反映强烈的村级财务问题，研究出台了《关于村级财务规范化管理的实施意见》，健全完善了村级财务管理各项工作流程，扎紧了制度的笼子；针对村级干部不作为乱作为问题，制定方案开展专项整治活动，纠正违规行为36件次，查处违规违纪村干部8人；针对帮扶困难群众效果不好的问题，建立完善了党员干部联系困难家庭和长效帮扶机制，对困难家庭长期帮、接力扶，直至脱贫解困，得到了基层党员群众的一致认可。

二、抓基层党建工作中存在的问题。

一)履行主体责任上有偏差。一是投入精力不够。对党建工作存有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误认识，安排部署的多，亲自推进的少。

面对新常态，把经济工作和民生事业看作硬指标，把党建工作看作软任务，摆不到应有的位置，党建工作有时流于形式，被动应付。二是工作开展不均衡。对上级硬性任务花的心思较多，对理论学习、教育培训等工作有时考虑不全，统筹兼顾不好。

对第一书记帮包村、基础较好的村去的比较多，而对党组织较为薄弱的村调研较少，关注不够，直接导致工作开展不均衡。三是工作落实力度不够。对于部分村出现的“三会一课”制度落实不力、民主评议党员流于形式、专题组织生活会质量不高等问题，没有引起思想上足够的重视。

对于省市区党建工作会议精神的落实，只是开会传达，没能结合镇情实际，具体深入研究推进措施和创新做法。

二)基层干部培育管理缺乏力度。一方面，后备干部培养成效不明显。主观上认为，农村工作有“特殊性”，老同志工作经验丰富，都有解决问题的“特殊办法”，在培养后备干部方面没有引起足够重视，存在人难选、后继乏人的现象，导致村级组织作用发挥不好。

比如，我镇50岁以上党员占56.6%，初中以下的占20.9%，年龄老化严重，文化程度较低，党员队伍结构比例不合理。

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