干训处2023年工作情况汇报。
十五”期间,铁岭市的干训工作被评为辽宁省先进。这一荣誉的取得,归功于我们有明确的干部培训工作指导思想,即 “以提高素质为宗旨、以能力建设为核心,以打造专业化的干部队伍为目标,努力把我市的干训工作继续保持在先进行列”。在“十一五”的培训工作中我们将继续秉承这一思想,发扬成绩,努力把我市的干训工作提高到一个新层次。
由于特殊情况,2023年干训处“十一五”培训工作还未正式启动,处于准备启动阶段,对此我们干训处全体同志齐心协力,共同谋划,已经做好了充分准备。具体汇报如下:
一、2023年主要工作。
1.在总结“十五”培训工作的基础上,精心策划,透彻理解市教育局和学院领导指示精神,领悟《辽宁省基础教育干部“十一五”培训规划》的文件精神,制定了《铁岭市基础教育干部“十一五”培训规划》(市教育局已行文)。该规划除认真执行《辽宁省基础教育干部“十一五”培训规划》的文件精神,还根据铁岭市的实际情况,本着“努力把我市的干训工作提高到一个新层次”的工作宗旨,在继续充实发展我市“十五”的、校长培训模式”的前提下[1.
在培训原则上坚持“分阶段、分岗位、分层次、分班型”的 4分类原则。2. 在培训教学模式上,构建了“自学反思——互动讲授——案例分析——研讨交流——考核借鉴”的5环节**性校长培训教学培训模式。
3. 在培训内容上坚持课程设置“先进性、针对性、应用性”3原则。并由此构建由“基础理论+专题特色+实践操作课”组成“3板块”式校长培训课程体系。
4. 在教师选聘上实行“2主1辅”的做法(以市导师团成员为主、以兼职教师为主,以干训专职教师为辅)。在校长培训考察上实行“2主1辅”的做法(以市级基地校为主、以省内名校为主,以省外名校为辅)。
]我们特别提出以“铁岭市十一五校长提高培训导师团为核心,实行资源共享,由市导师团专职讲授十一五校长提高培训必修课专题”,以此为契机,并通过聘请省内外专家,打破地域限制,交流合作,提高校长培训的实效性,初步在理论上探索我市“十一五”干部培训、”模式(1、即一个核心)的可行性,为把我市“十一五”教育干部培训工作继续保持在辽宁省前三位的工作目标奠定基础。在此前提下,干训处2023年准备在下半年抓紧时间从7月份开始举办“铁岭市十一五校长提高培训试点班”和“铁岭市中学干部任职资格培训班”,10月份举办“铁岭市中学正职校长提高培训班”,11月份举办“铁岭市中学教学副校长提高培训班”。抢回耽搁的时间。
12月份,对全市干训工作的开展情况进行检查总结。到2023年3月份,全市干训工作按照既定计划展开。
2. 部门建设。
我们干训处四位同志有良好的自然条件(都是中**员,都是高级讲师,理**底扎实,学习掌握新知识能力较强),通过全体同志的努力,目前全处上下配合默契,取长补短,对任何工作任务都能全力以赴,对高质量“十一五”完成干部培训工作目标充满信心。
部门物质管理井井有条,我们有健全的校长培训管理档案,能及时掌握市内所有中小学干部的变动情况。另外部门所属办公用品(四套桌椅、一套沙发、一套电脑、打字机、一套电脑桌椅、三套卷柜)基本功能正常。
3. 教材编写情况。
2023年3月-2023年5月,干训处同志参加了辽宁省“十一五”校长提高培训必修课教材编写,其中蔡淑荣老师参与编写《校园安全专题》任副主编,苏伟栋参与编写《学校发展规划专题》任主编(三个主编之一)。
二、部门经费情况。
1.由于两年多未举办培训班,干训处部门经费基本靠学院办公拨款,从2023年至今,结余经费大约500余元。
2.从2023年至今,几项大的活动支出未报销款项计7800元[其中2023年12月辽宁省“十五”干训工作评估验收个项费用4800元(含奉教育局领导命招待省检查组购买的高档香烟320元年3月苏伟栋参加辽宁省干训主任培训班费用2400元(潘院长批示从办班经费中报销年3月苏伟栋参加辽宁省干训主任例会费用260元、2023年4月蔡淑荣参加辽宁省“十一五”“校园安全”试点班400元]。以上费用均由个人垫付。
3.需要说明的情况。
本部门结余经费较少,有一个特殊情况,即2023年12月,为迎接辽宁省教育厅“十五”干训工作评估验收,所有参加精心准备迎检材料的相关工作人员长达18天的补助费均从干训处部门经费中支出。另外,由于学院所买香烟被市教育局领导批评,招待省检查组的高档香烟320元是由部门支出。而这本应该是学院经费支出。
由此,干训处两年多结余的办公经费和办班提成便所剩无几了。
干训处。2023年5月8日。
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