精神文明建设工作汇报材料

发布 2020-01-25 23:57:28 阅读 7557

精神文明单位创建申报材料。

为了认真贯彻落实两个文明建设,结合我队实际工作,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,把精神文明建设工作不断推进,紧密同企业文化建设结合起来,逐步提高单位干部员工的政治思想觉悟、道德修养,从而使区队的精神面貌不断提高,员工的凝聚力不断增强。培养了员工的爱岗敬业精神,树立了良好的社会形象,发挥了文明单位在生产中的带头模范作用,为以后把各项工作做的更好。我区队申报2023年度精神文明建设单位。

主井队现共有员工89人,其中女工56人,少数民族1人,大专4人,中专3人,高中5人,党员14名。主要担负着公司原煤拉运工作。2023年公司破产改制后,几年当中,我区队结合实际特别在文明生产方面,做了大量工作,首先,在主井巷道安设了防爆莹光灯,主井运输系统进行了改造,全部实现了现代化操作,地面、配电盘进行了改造装修,改善了职工的工作环境,受到了广大职工的赞扬,同时,鼓舞了员工的干劲。

在思想建设方面也丝毫不敢松懈,领导班子都能做到“实事求是,作风民主,团结向上,坚持原则”。认真落实“****”重要思想和深入贯彻“两个文明”一起抓。充分利用班前会,精神文明建设会议,对广大干部职工,进行“爱国主义、集体主义、三德、四有”及社会主义荣辱观的教育和学习,开展讲文明,讲礼貌活动,在班组之间开展各类竞赛选优树先。

形成了团结友爱,助人为乐,爱岗敬业,崇尚科学,积极进取的良好氛围,提高了职工的整体形象。认真组织员工学习十七大精神,和能源公司与矿两级职代会精神,了解能源公司和我公司的发展情况,了解当今在煤炭生产中的安全管理,转变员工的思想观念,把质量标准化工作落到实处。同时党政、工、团齐抓共管,为精神文明建设提供了有力的保证。

制定了各种规章制度,对一些违反制度的事实行一票否决,如计划生育、偷盗事件、群访等。成立了精神文明管理机构,从组织上、制度上保证了精神文明建设工作的良性发展。定期召开精神文明建设会议,检查在工作当中做的不好、不到位的地方监督各班组的活动情况。

广泛开展群众性的文明单位创建活动,在班组岗位之间开展争优创先活动,每个季度评出一个先进班组,两个先进个人进行奖励。

组织员工开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动,在2023年岗位技术比武活动当中,我队方留成获得了黄白茨矿业公司技术比武地面电工第一名好成绩。同时,每年我们还用创收、创效积累下来的资金,组织职工去黄河边、银川黄沙古渡等地方郊游,使我们在繁忙的工作当中得到了一些愉悦和放松。

在综合治理工作方面,利用班前会和各种形式,结合当前形势,在员工当中开展了民主与法制“四五”普法教育活动,提高了员工的法制观念和法律意识,使员工懂得了应用法律**,维护自己的合法权益。在这两年多来,没有一例违法乱纪的事情发生。

加强工会工作,真正关心职工的疾苦,想职工之所想,急职工之所急。不定期的对困难职工,如:邢春兰、郑雪英等进行捐款慰问。

凡是遇到谁家婚、丧、嫁、娶我单位都会组织人员前去安慰、祝贺带去组织的关怀和温暖。在大家共同努力下,我单位的精神文明工作,取得了可喜的成绩,职工们的精神面貌也有了很大的转变。在2023年我单位圆满完成了公司下达的原煤拉运任务,为公司的安全生产交上了一份满意的答卷。

主井队。二0一0年十一月。

精神文明单位创建申报材料。

黄白茨矿业公司主井运输队。

二0一0度。

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