集团公司劳动工资管理标准化检查及劳动纪律专项检查汇报材料。
西山煤电集团公司杜儿坪矿。
2023年7月15日）
各位领导：上午好！
今天，集团公司劳资处及西曲矿各位领导、同仁莅临我矿，对2023年上半年劳动工资管理标准化考核检查及劳动纪律专项检查。在此对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
按照集团公司西山煤电函[2013]23号《关于开展2023年上半年集团公司劳动工资管理标准化检查考核及劳动纪律专项检查的通知》要求，矿召开专题会议进行安排、部署，将责任落实到人，并对照《劳动工资管理工作标准化考核办法》内容进行了自查自纠，现将我矿2023年上半年的劳动工资管理标准化及劳动纪律情况作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、劳动工资管理工作标准化七大项内容落实情况。
一）综合管理：
—文件管理。根据标准要求，在文件管理方面，建立了文件接收、传阅台帐；在文件传达方面，上级部门下发、**的文件，先通过矿办主任签发，生产矿长、劳资科长阅示后，能及时根据文件精神，结合我矿实际，向基层单位有针对性的制定下发或**所有文件；在会议传达方面，利用周五业务知识学习时间对全科人员就劳资管理文件逐个进行传达学习，使每个业务人员都能深刻领会劳动工资管理工作精神，并设专人进行记录；在文件存档方面，对历年的所有劳资方面文件均进行分类整理，装订成册，实现有档可查。
—按规定参加会议通知。劳资处通知的会议，我矿参会人员每次都能按时参加并及时签到，从没有出现迟到、早退、缺席的情况。劳资处要求上报的资料、数据都能做到及时、准确、完整。
—开展劳动工资管理标准化检查。根据《通知》规定，劳资科人员于2023年6月24日、25日、26日、27日分三个组对全矿所有基层单位按照《标准》进行检查，各检查组按照检查情况进行了通报，对执行标准好的单位以及好的做法进行表扬推广，对存在问题责令限期整改。劳动工资标准化考核检查汇报材料是有针对性的对照《标准》检查内容逐条自查后，汇总撰写，内容详实，数据准确可靠。
—法律法规宣传。在维权方面，我矿在劳资科、福利大楼门口、十一层广场北侧报刊栏等人员集中地点都设有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工劳动权益保障条例》牌版和维权举报**，增强职工学法、懂法、守法、用法的意识，更好地维护职工合法权益。
—在信访工作方面。对来访人员，能做到态度热情，耐心细致解释有关的政策法规，做到对发生的群体上访事件在规定时间内逐级汇报，同时采取有效措施，截止目前，没有发生因劳资人员处理不当造成的越级上访事件。
—业务人员培训。对焦煤、西山两级集团公司组织的劳资业务培训，均按规定选派人员参加，并能做到及时签到，培训合格率达100%。
—无纸化办公。我科所有业务人员均按时登录oa办公系统，及时查看有关文件或会议通知，日常文件下发、数据传输符合相关规定，从未发生工作延误。
—实施“6211”模式。在“6211”管理模式执行方面，所有具有相同功能的**体系均已建立，只是在**格式上略有差异，在运**况上，能满足日常劳资管理需要。
—临时任务完成。公司劳资处各项临时任务均能在规定时间完成，所需上报材料，准时上报，无延误情况发生。
二）劳动用工管理：
—劳动用工。截止2023年12月底我矿在册职工6649人，全部是全日制用工。其中按用工类别分为：固定工4051人，长期合同制2368人，农轮工230人。
这些用工全部经集团公司劳资部门备案，劳动用工均符合山西焦煤、西山煤电两级集团公司文件规定，在册人数与参保人数完全一致。
—用工需求。在产生用工需求时，我矿提前一年向集团公司报送申请报告，2023年预计退休212人，农合工到期77人，按照减多少补多少的原则，2023年至少需增加289人。
—矿建公司队伍的劳动用工及管理。目前，我矿从事井下作业的外委队组有六支，分别承担井下开延、瓦斯抽放管路、工作面安拆、井下瓦斯钻孔及开掘岩石巷道工作。根据上级文件精神，结合我矿实际，制定了《杜儿坪矿外委队组施工管理办法》，专门成立了领导组织机构，对调度、生产、安监、劳资等业务部门的职责进行详细划分，并对施工单位在安全生产、技术、质量等全方面方位进行监督管理，严格执行“五统一”管理。
六支外委队组都经集团公司批准使用，备案人数为西山矿建公司开拓八队60人，矿建开拓十五队60人，矿建安装一队64人，矿建综采安装五队45人，钻探公司一分公司38人（实际在册人数为29人），矿建五十五队90人（实际在册人数为83人）。备案总人数计357人（实际在册人数为341人），在日常工作中，劳资科加大对外委队组劳动用工的监管力度，对不符合上岗条件的及时予以核减，通过强化管理，使我矿外委队伍的劳动用工逐步走上规范有序的管理渠道。
除上述外，我矿不存在其它无资质的成建制外包队组，不存在违规承包、层层转包、以包代管的现象，井下采掘工作面、井巷维修作业等不存在劳动承包等非法劳动用工行为。
—劳动用工 “十严禁”“十必须”的落实。今年以来我矿在劳动用工方面积极落实西山煤电集团公司“十严禁”、“十必须”，严格执行劳动用工管理规定，加大劳动用工整顿力度，用工形式、用工种类均符合上级规定要求，使用人数与批准人数一致，杜绝了违规用工现象，劳动合同签订率、劳动用工备案率、职工培训率、职工参加工伤和井下职工意外伤害保险率、煤矿从业人员年检率均达到100%。
—农民工管理。在农民工管理上，农民工留用提前两个月申报劳资处调配科，对不符合留用条件人员提前一个月停止工作，并按规定时限结算有关费用。2023年终止合同返乡11人，留用83人， 2023年有99人合同到期。
—劳动用工备案。劳动用工备案的日常管理，我矿在新签、续签、终止、解除合同时，按月报集团公司进行了劳动用工备案，备案人数与合同签订、终止、解除人数完全一致。用工备案率达100%。
—劳动力调配。今年我矿在劳动力调配方面，严格按上级有关规定执行，除劳动能力鉴定后不适于从事井下工作的人员外，杜绝一切井下职工倒流回地面的现象，2023年新分配的操作岗位男性毕业生194人，全部分配到井下缺员队组，分配花名册与考勤记录、工资发放表一致。
在导师带徒方面，为了解决我矿井下关键岗位技术人员严重短缺的现状，促进关键岗位人员学习技术快速成为生产业务骨干，提高关键岗位人员排除设备故障能力，更好地发挥导师带徒作用，矿制定下发了《采掘队关键岗位人员导师带徒管理办法》，成立了领导组，对所培养的井下工种和师徒人员的选拔做出相应规定，提出具体培训要求，制定了详细的考核细则，所有结成对子的师徒都签订了一年期的师徒合同。
—劳动纪律整顿。为了贯彻落实集团公司整顿劳动纪律会议精神，严肃劳动纪律，提高劳动生产率，遏制旷工现象，在2023年整顿劳动纪律基础上，2023年3月起在全矿范围内又进行了为期五个月的劳动纪律整顿，共排查出上花班和旷工人员148人，于2023年5月9日，下发了《杜矿关于继续深入开展劳动纪律整顿的通知》，并进行了通报处理：
1、在整顿中99名上花班人员陆续返岗正常上班。
2、对严重违反劳动纪律的8人予以内部解除劳动合同。
3、对违反劳动纪律情节较重的武佳等32人给予了内部开除留用处分。其中：25人写了出勤保证书，经区队长同意并缴纳出勤抵押金后返岗工作；有2人合同到期因出勤达不到要求，终止劳动合同；有5人对处分决定置之不理，经公示解除劳动合同。
4、因病不能从事岗位工作的5人，经单位报告，本人提供病历和诊断建议书，经过矿同意现已调整工作岗位。
5、因病丧失劳动能力不能上岗工作的4人，已交人力中心统一管理。
对屡教不改、无视劳动纪律、长期旷工的范丽峰等13人，给予了解除劳动合同（含对处分决定置之不理解除劳动合同的5人）。公示结束后，被解除劳动合同13人均多次找有关领导要求恢复其工作，为了慎重妥善处理，在以人为本的原则上，考虑到部分人员确实有悔过思想，又结合家庭等实际情况，经矿研究决定，给予其重新悔过、返岗上班的机会（区队同意、抵押3万元）；如返岗后再有旷工行为，将不再姑息，立即解除合同。
为了巩固劳动纪律整顿的成果，根据集团公司[2012]454号文件及2023年劳资工作会议精神，我矿于2023年11月16日下发《关于对旷工、上花班人员强化管理的通知》（杜矿函[2012]114号），决定在全矿范围继续深入开展劳动纪律整顿，要求各区、队把此项工作作为日常工作来抓，今后每三个月为一个考核期，对本单位连续旷工30天，累计旷工60天的以报告形式上报，矿将依照法定程序给予解除劳动合同。
—工伤认定鉴定。根据西山煤电《关于进一步加强工伤认定工作的通知》要求，我矿严格按文件规定程序及时上报审批，发生工伤立即向安监部门报告并进行工伤认定，待工伤伤情稳定后及时组织劳动能力鉴定，未出现瞒报、漏报现象，2023年工伤认定118人，工伤鉴定152人，其中在职93人、退休45人、辅助器械鉴定14人。
—职工基本信息库。我矿对职工个人基本信息库即个人档案管理，属矿法律办档案室归口管理，所有职工档案材料：招工录用手续、体检表、劳动合同书、转正定级表、工资表、履历表、合同考核书均能及时送达法律办档案室，确保档案健全完整，杜绝职工传递或个人携带档案现象，对新招用及转岗人员，均按规定在职教办进行了72小时岗前培训，培训资料全部归档，有档可查。
—退休申报及档案管理。在退休人员申报方面，根据职工年龄和工种的不同，对本单位拟退休职工进行摸底，提前一个月停止拟退休人员工作，并按规定上报劳资处调配科，提前一年**本单位人员退休情况，从不延误。2023年办理退休315人（包括沙曲矿5人，多经9人）。
—减员增效。2023年减员指标为34人。2023年12月末在册人数6698人，2023年12月末在册人数为6649人，净减49人，完成了集团公司的减员指标。
—煤矿矿井从业人员年检。按照山西省煤炭工业厅《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》文件精神和山西焦煤、西山煤电集团公司要求，对全矿所有从业人员进行了年检，建立了年检数据库，并要求所有员工上岗期间随身携带，年检合格率100%。
—青年员工管理。目前，我矿有青年员工661人，是井下生产单位的主力军，我矿非常重视青年员工的管理和培养，为促进青年员工热爱本职工作、爱岗敬业，成为未来安全生产的骨干力量，我矿严格执行《山西焦煤西山煤电集团公司操作岗位大中专毕业生、复转军人、技校毕业生管理办法》，并制定下发了《杜儿坪矿2023年管理制度考核办法》，依靠完善的管理制度和健全的考核机制，来稳定青年员工队伍。建立青年员工管理台帐，按规定进行日常管理考核，平均出勤率达80%以上。
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