2023年社区工会工作汇报

发布 2020-01-24 03:25:28 阅读 7416

各位代表、同志们:

我受社区工会委员会的委托,向大会作工会工作报告,请予审议。

一、20xx年工作回顾

20xx年社区工会在局工会和社区党委的正确领导下,在社区行政的大力支持下,按照“扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定”的工作要求和全国总工会提出的“组织起来,切实维权”的工作方针,围绕大局,面向基层,依靠职工,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。

1、积极参与社区管理,维护了职工的民-主权力和社区的稳定

社区工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重职工民-主权利,发挥职工民-主参与、民-主监督作用,保证了社区重大决策的民-主性、可行性。

一是坚持民-主管理委员会制度。年初在职工暨工会会员大会上,审议通过了社区年度工作报告、财务预决算报告等,充分发挥了参与、监督社区管理的作用;二是坚持民-主评议干部制度。两级工会分别组织职工或职工代表对处、科级干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行百分考评,监督、引导干部们不断改进工作作风和方法,赢得群众信赖,提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平;三是坚持社区厂务公开制度,定期和不定期公开社区重点的热点工作,如大综物资采购、招投标、公益岗招聘等,使职工监督的内容更加具体、形式更加直观。

经调查,职工对社区厂务公开的满意及基本满意率达90%以上;四是坚持征集职工代表提案制度。工会定期向职工代表征集提案,并积极向党政领导汇报,督促有关部门及时整改有关问题,对加强社区管理、维护职工权益发挥了重要作用。

2、发挥工会组织优势,团结激励广大职工为实现社区稳定建功立业

社区工会按照上级部署,组织开展合理化建议、争先创优、业务培训、知识竞赛等活动,发动职工钻研业务、发奋工作,在社区的经营管理工作中发挥了独特作用。

(1)深入开展经济技术创新、合理化建议活动。全年共征集到职工85份书面建议,经筛选采用5条,经采用后,节约资金上70.2万元。

(2)积极开展“创先争优”和“比学赶超帮”主题活动。见红旗就抗,有第一就争,一年来工会积极适应新的形势,不断改进活动方式和评先办法,大力宣传先进人物的感人事迹,努力营造了当先进光荣、学先进立功的浓厚氛围,涌现了大批先进集体和先进个人,有效推动了各项工作的创新和进步。经三次考核检查共有六个单位(部门)荣获先进单位称号,14人被评为先进工作者,七个支部被树立标杆支部。

为职工树立了榜样,并激励广大职工为社区两个文明建设做出了突出贡献。

(3)全面组织职工业务技术培训。为提高职工队伍的整体素质,社区各部门通力协作,采取专家讲授和自我传授相结合的方式,组织职工参加了上岗培训、继续教育培训和各类专题培训等,340余人次职工参加了社区内外组织的安全知识、劳动法律、妇女权益等知识竞赛,为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、关心职工生活,维护职工权益,努力为职工办实事,办好事

社区两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心职工生活,想方设法为职工把实事办好、把好事办实。

(1)加强安全监督和劳动保护工作,保障职工的生命健康权。加强安全监督和劳动保护工作,保障职工的生命健康。维护职工生命健康是社区工会维权工作的底线,也是重中之重。

因此,工会按照hse标准及相关法律法规,建立工会劳动保护监督检查网络,组织员工劳动保护培训,监督劳保用品发放,使社区劳动保护得到了持续改进和提高。四成功组织了全

体员工带薪休假,使员工既陶冶了情操,又团结了队伍,增强了向心力和凝聚力。

2.加快“送温暖”工作经常化、制度化进程,积极为职工排忧解难。工会始终坚持把维护保障职工的合法权益作为工作的重点,紧密结合社区工作特点,切实关心职工利益,不断增强工会组织的凝聚力。

一是坚持“四必谈、五必访制度”,把开展献爱心、送温暖活动落到实处。“四必谈”即职工工作变动必谈,情绪反常必谈,入党必谈,不安心工作必谈;“五必访”即职工生病住院必访,职工父母去世必访,职工新婚必访,职工生育必访,职工家庭遇到特殊困难必访,而且都要出资慰问,及时把工会组织的关怀送给职工。二积极开展送温暖活动。

一年来,工会共接待来人来访八人次,探望生病住院职工12人次,慰问退休干部、老领导5人次。全年共为21户低保户发放保障金7.89万元,为低保人员办理医疗救助卡23人,发放“4050”社保补贴138人27.

7万元,为局级困难户和特困户发放生活补助金2.12万元,为49户53名困难家庭学生发放“金秋助学”金8.98万元,为22名遗孀发放救助金

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