关于规范工会管理有关事项的报告。
行党委：为促进工会工作的规范，更好地发挥工会联系员工的桥梁和纽带作用，经工委研究，2023年工会工作将在行党委和上级工会的正确领导下，围绕全行改革与发展这个中心，积极履行好职责，重点做好以下四个方面的工作：
一、建立会员管理长效机制。按照《工会法》等规定，进一步规范会员的管理，组织全行员工填写入会申请登记表，建立工会会员基本信息库，从而做到“自愿申请，登记批准，信息完善”。
二、建立会员活动长效机制。把工会建设与党建工作、团建工作结合起来，在一些重要节日，每年至少组织一次全行性的文体活动；将活动开展与促进业务发展相结合，每年至少组织一次全行性的业务操作技能比赛。完善篮球队建设，组织参加县里竞赛；建立乒乓球队、羽毛球队，并争取活动正常化。
通过活动的开展充分激发员工的活力，展现员工的特长。
三、完善员工慰问长效机制。为让员工充分享受农合行大家庭的温暖，对原有的生病住院员工、困难员工慰问机制进行完善规范：一是统一慰问对象。
平时只对在人力资源部备案住院的员工进行慰问，春节只对当年本人得了重病、家庭发生重大变故、直系亲属过世、家庭特困等员工进行慰问；二是统一慰问标准。平时慰问的标准为400元/人次，春节的慰问的标准为600元/人；三是规范慰问组织。平时，对员工的慰问由人力资源部和工委统一组织，经行领导同意后进行，对一般员工的慰问由工委委员具体负责，对中层干部的慰问由一名行领导带工委委员进行。
春节慰问，由行领导分片带队进行。
四、规范工会经费列支机制。根据工会经费管理和有关财务管理规定，工会经费的管理采取收支两条线和列支审批制，经费提取由财务会计部负责，工会建立专户进行管理，具体由经费审查委员会负责。工会经费列支必须经过经办人签字、经费审查委员审查、工会主席审批三道手续，确保列支真实、节俭使用。
特此报告。二〇一一年三月。
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