怎样做个好员工读后感如何做个好员工。
近期公司正在开展深入学习实践科学发展观活动，作为一名党员，通过参加此项活动使得我对科学发展观这个党提出的先进思想有了一次全面的认识。活动期间公司组织全体员工学习《员工绝对不可丢弃的29种精神》，这本书中通过一个个浅显易懂的小故事引发了我对如何成为一名好员工的思考。
精神是一种抽象的概念，但是它的力量却无处不在，万里长城、小米加步-qiang等真实的神话，无不是强大的精神力量的胜利。精神的力量能够支持你战胜任何逆境，精神一倒，便什么都倒了。精神的力量比什么都重要。
企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。企业好比一个人，企业文化就同这个人的自身素质，包括文化素质，自身修养及道德品质，一个人如果没有素质会怎样？而我们每一个员工都是企业的一份子也是不可或缺的一份子，因此只有我们具备了优良的品质企业才能有更好的发展。
也许很多人都会觉得公司多我一个不多少我一个不少，我也一直会有这样的想法，但是通读了这部书之后让我完全改变了这个观点，我们每一个人都是构建这个企业的“螺栓”，缺一不可，一旦缺失了就会造成整个构架的不稳固。而我们自身要把自己当成是公司这个家的“主人”，去爱护，一个家的主人会发自内心的去爱护他的家，每个人都抱着这样的态度去工作去奉献，那么这个家会变得越来越美好。
身为一名员工当然自然要做好自己的本职工作，但是光简单的去应付，把工作当作任务似的去完成这样也会产生疲惫感，自然渐渐对工作失去了热情，如何在工作中寻找乐趣呢？这个问题也是我一直在思考的问题，作为一个刚进入社会刚进入工作岗位的新人来说，寻找工作的乐趣实在是非常重要，未来的路还很长，我们的发展空间还很大，挖掘自己的潜力发挥最大的才能才是重中之重。在整本书的第一章就是热情，立马给我上了很好的一课，热情与机会是孪生兄弟，热情和机会成正比例关系，激-情是业绩上升的真正奥秘所在，今天工作不努力，明天努力找工作等等醒目的标题深深的打动着我，里面一个个生动的例子读后让人回味、引发思考。
那么，如何做个好员工呢？团结至关重要。进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。
上与领导相处和-谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。一个单位不会只靠一个人的努力就可以支撑的，谁都不是圣人，难免要遇到自己无法解决的问题的，自然而然要寻求别人的帮助。可见，对于一个单位来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格的。
更何况，整体的发展并不阻碍个人的发展，一种毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。当然，团结并不是说要你完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。
要有思想，不能随波逐流。进入一个工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。
而对于自己来说，也是一种时。
间的浪费，真正的是在单位打发时间。如今的社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意义的人才。而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激-情。
富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。
可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位信任。鲁迅先生曾经说过：“人是要有点精神的。
”具备职业精神的员工才是优秀的员工；信奉团队精神的团队才是卓越的团队；用精神武装起来的人生才是丰富的人生。人生因精神而富足，为什么我们会很多时候觉得自己困难重重孤立无援呢？那是因为我们精神食粮实在是很贫瘠。
读了《员工绝对不可丢弃的29种精神》之后让我的精神行囊充实了很多很多，也给我这个涉世未深的新员工一个很好的启发，也希望公司可以多组织读书活动，让我们的企业文化更加繁荣。
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