信用社（银行）“五提”活动心得体会。
河北省农村信用社结合河北省委、省**《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，根据自身情况，在全省系统内大力开展“提效率、提质量、提水平、提素质、提形象”的主题活动。“五提”活动是从思想层面贯彻落实省联社“抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象”的总体要求，它既是对农村信用社员工队伍的发展要求，又是一种提升企业文化要求。
一、“五提”活动要与改变观念相结合。
五提”活动的开展既是企业文化发展的需要，也是全体信合职工自身修养提高的需要。这就要求我们首先要提高思想意识，以加强作风建设促进企业建设正常有序开展。素质教育解决的是人的问题，企业发展离不开高素质高水平人才，信用社经历五十年发展风风雨雨，发展壮大到今天，有几代信合人不断孜孜追求。
时代在进步，对信合业务要求，已不是简单的“铁算盘”。入世以来银行间激烈竞争，信息化和科技创新对信合事业发展提出更高要求。省联社适时开展以“五提”活动为主题的干部作风年建设活动，是站在一个全新的高度，高屋建瓴的规划农村信合未来。
十六大****提出科学发展观理论，是指导企我们事业发展的纲领性文件，集中阐述了科学发展对事业功败垂成的重要作用。 树立科学的发展观，要深刻学习和掌握科学发展观理论。只有正确把握发展观的理论精髓，才能屏弃旧的思想束缚，解放思想，从旧的教条主义，本本主义脱离开来。
回首信用社过去发展历程，几十年不变传统的手工操作流程，工作随意性强，忽“左”忽“右”的经营模式，既给信用社带来经营风险，也错过了腾飞的机遇，当其他专业银行从传统的计划经济完成现代企业制度的转变，建立科学现代的市场营销模式，我们还在按部就班的沿用老的教条模式和经验，在亏损的泥海苦苦挣扎。建立现代审慎经营、科学发展银行理论体系，对信用社尤为重要。用科学的、发展的观念看待问题、解决问题，才能把理论和时间相结合起来，用科学理论知识武装自己的头脑，树立正确的人生观，价值观，世界观。
不断改进干部机关作风的转变，提高自身的文化素质修养，提高处理问题的判断力和执行力，不断的贯彻落实科学发展观，学会用辨证的方法看待问题和处理问题。科学发展观的理论核心是以人为本，精髓在于科学，实质在于发展，观念在于创新，目的是提高生产力。“五提”活动从思想层面贯彻落实省联社“抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象”。
实践中要求我们“五提”活动要和实际工作相结合，解放思想，既不能看到困难就垂头丧气，失去对信合事业发展信心，也不能小有进步就趾高气扬，故步自封而失去前进动力。以“五提”活动的开展作为抓手，总结以前工作中失败的教训，发扬成功的经验，以科学发展统领全局，以加**部作风建设推进企业发展。
二、“五提”活动要与良好办公效率相结合。
整顿干部机关工作作风，是干部作风建设年的总体要求，也是“五提”活动开展想要达到的重要目的。良好有序的办公秩序是展示企业文化的窗口，以提效率，提质量作为突破口，打破以往机关办事效率低，相互推诿，敷衍搪塞，群众意见大的老大难。省联社相继推出的有关精神文明建设文件和“十条禁令”，有效遏止不良风气蔓延，为干部作风建设年带了一个好头。
这里还有一个执行力的问题，好的规章制度不是贴在墙上就是贯彻了，传达就是落实了，走走形式就是执行了。在我们基层还是存在这样一种观念，以为都是走过场，风声紧了大家就忍忍，看到上面抓的不紧了，就我行我素，恢复成以前的老样子，没有建立一种长效制约机制。通过“五提”活动的开展，要求我们大家改变以前的要我做，形成我要做，转变思想观念，切实提高自身要求标准，把机关作风建设升华到一个在实际工作中是不是坚持以人为本，能不能解决群众实际诉求的高度。
张银川书记讲的房地产100多个章的问题，在我们信合系统也不同程度的存在，机关工作既要坚持原则，也要坚持实事求是，不能大家都管，也不能大家都不管，分工要明确，办事效率要高。领导干部有分工，但也要有全局观念，做到分工不分家。不作为和乱作为，在其位不谋其政，政令不畅通，执行力不强都是机关病的重要表现。
快速、高效、规范、有序的办公环境，是克服机关效能低下的有效办法。石家庄市联社08年推动县级联社机构整合，通过公开竞聘的方式形成机构人员的精细化，扁平话管理。合理的人员配置和机构配置，能上能下的用人制度改革，有效化解机构人员臃肿，职责不明确的矛盾。
在职工队伍中引起凡响。配合机构改革出台的相应科室职能，象明白纸，告诉你那些是你的职责范围，那些是你应该做的和你必须做到的，大家一看就明白了。执行力上去了，办事效率才能提高。
前台，中台，后台各司其职，任务完不成，效率低下，绩效工资没了，职工有意见，当头的就干不下去了，能力高低，办事效率快慢，直接和你的切身利益挂钩。在晋州召开深入学习科学发展观个干部作风年先进事迹巡回报告会，石家庄市卫生局等八个单位介绍了自己先进事迹，感受特别深。只有把群众的事当成自己的事去办，提高工作效率，在平凡的岗位也能做出大的成绩。
三、“五提”活动与落实改革要求相结合。
改革是一个推旧出新的过程，发展的过程也是时代变革的过程。针砭时弊有针对性的改革诉求是实践科学发展观必有途径，“五提”活动的开展其目的之一推改革促发展。紧紧抓住改革抓手，落实改革要求，提高工作效率是市联社对信用社改革要求。
陈树松理事长当政大力推进县级联社机构整合，花费了大量的人力物力，是石家庄信合史是所没有的，一改信用社五十年不变制按部就班的运作模式。铺天盖地的改革宣传打破沉睡的思想，还沉醉于旧体制中从工作到养老有信用社负担，干多干少一个样，干好干坏一个样突然发觉没有了生存的土壤。大家突然发现要学的东西太多了，有好多业务也是以前没有接触过的，请老师过来讲课，提问的时候大家都哑口无言，因为大家没有接触过，在别的银行看来普遍的业务到我们这里成了新鲜玩意。
我们太闭塞了。走出去请进来让别人帮助我们理顺业务，是要付出代价的。但不改迟早信用社会被淘汰。
落实改革要求也是贯彻落实省联社“五提”活动的重要组成部分。新的信贷流程改造，新的财务制度落实，绩效工资制度，能上能下的干部用人制度一系列整改措施到位，都需要落实。落实的到不到位，是检验改革实效的标准。
不能因为改革触犯一部分人的利益，就要因噎废食，推行不下去，实践证明正确的东西就要不折不扣的执行，改革的过程也是解放思想的过程，思想不解放，固守一些旧的东西和观念，我们往往会有这样那样的误区，看到好的东西大家都羡慕，看看人家专业银行效益怎么怎么好，工资一个月拿那么多，福利待遇多么多好，恨不的立即能调过去。看到不对的事情大家都反感，谁谁的能力太差，不能胜任某项工作，影响了单位发展，不好的现象大家都深恶痛绝。真正要改了，大家才发现，噢，原来人家是这么搞的。
又开始怨天尤人，看到信用社大量的不好。所以要转变思想，认识到改革是要付出代价，一是要边干边改，一是要既改既干。如果现在在全员做调查，信用社不改行不行，估计100%的同志都认为信用社必须改革，因为大家都意识到不改革就没有出路，恐怕现在的饭碗也不能保证。
通过一系列的改革措施到位，工作效率上去了、资产质量提高了、业务水平明显上了台阶、人员素质大幅度改进、信用社形象树立起来，辛勤的劳动得到认可，孙子兵法说：上下同欲者胜。
四、“五提”活动与经营目标和业务创新相结合。
全球性的金融危机对银行业务工作带来巨大挑战，但也是机遇。一季度联社经营指标完成比较理想，国家gdp增长达到预期，经济有回暖迹象。我们也不能盲目乐观，必须有忧患意识。
要以学习实践“五提”活动要求为动力，确保全年经营指标完成。
市联社一季度指标分析会，既是指标总结大会也是“五提”活动动员大会，通过学习我们找到与兄弟联社的差距，看看先进联社介绍经验我们反思自己工作，一个“比”字就比出了差距，落后联社做了检讨，估计大家的危机感更加加剧，一个“赶”字能代表危机来临的忧患。会上陈理事长就业务经营与开展“五提”活动提出要求：进一步强化经营目标观念，以增强竞争意识；深化落实营销体系建设，以内部挖潜；加强与客户沟通能力，以改善服务；加大低成本存款揽储，以增加效益；加大贷款投放力度，以增强支农。
以“五提”活动为契机，以改革促进经营管理能力和防范风险能力。
四月份经营指标完成大家都感觉到比较吃力，突出表现在存款工作，各家联社都不同程度的存在这个问题。一是市联社改革考核季度指标办法，按月排名，想搞季度末突击成了问题。二是四至十月是存款淡季，企业开足马力生产，存量资金开始应用，老百姓开支增加。
存款成了老大难问题，岁岁年年花相似，年年岁岁事相同。存款，清非，中间业务各项指标不能简单靠等，四月份过去了，五月，六月怎么办？要严格按照市联社的统一部署，精心安排，科学谋划，合理制定考核，任务落实到人，到科室。
找到解决问题的方法解决问题，用方****形成问题的根源，善于找到好的解决办法。办法总比困难多，在业务创新上多做文章，以业务创新带动各项业务向前发展。
科技进步带动知识创新，知识创新随之而来业务创新。承兑汇票，大额可转让存单，保兑函，期权，个人帐户理财产品推出，极大丰富信用社业务，促进了信用社业务开展。业务创新需要高、精、尖的人才，随着整体素质的提高，“拿来主义”的一些东西慢慢会转化为有信用社开发并广而推之的创新。
五、“五提”活动与清查工作相结合。
从去年九月省银监局、省联社安排布置全省农村信用社案件风险隐患清查与综合治理工作，是加快构建全面风险管理体系，健全案件治理长效机制。极大促进了农村信用社又好又快发展。在“五提”动员大会上，李志国理事长要求把五提活动的开展和清查工作结合起来，是非常必要，也是及时的。
有助益把大家松懈的思想再集中起来，人们认为这样兴师动众是劳民伤财，对信用社正常业务开展不利。实践证明清查工作是有必要也是必须的。看看兴隆县联社孤山子信用社李玉军案件，对我们经营者有很大的触动。
对省联社信贷管理和规章制度置若罔闻，我行我素，一意孤行，讲感情不讲原则，讲关系不讲风险，导致信贷风险不断蔓延，给信用社造成不可挽回的损失。通过清查工作充分的查摆问题，暴露问题，进而有针对性的去解决问题，才是信用社贯彻省联社“抓发展，控风险，提效益”，才有助于信用社健康、稳定的发展要求。清查工作是信用社工作重中之重，只有摸清家底，看看我们以前阶段都干了些什么，有什么不妥之处，本着缺什么补什么，错什么纠什么的态度，才是正确理解和领会上级要求，实事求是的态度。
只有暴露不足认识错误，才能有的放矢的加以改进。
五提”活动是深入实践科学发展观，贯彻落实干部作风年建设的科学实践活动，通过五提活动的开展将极大提高农村信用社员工素质和管理水平。
信用社干部作风建设年五提活动心得体会
的侧重于道德素质。信用社历经50多年的发展，员工素质低的看法一直延续到现在，这中间我认为很大程度上是历史原因造成的。如果都像去年那样在全社会公开招聘大学生的话，我想我们的整体素质会慢慢好起来的。而且这几年通过行风建设活动 案件风险隐患清查等一系列活动，现在我市信用社系统整体素质已经有了一个很大的提升...
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