新时期如何当好一名合格的机关干部，其中学问很多，技巧不少。从实践经验来看，一名机关干部的健康成长，既要靠领导的帮带，但更重要的是靠自己在工作实践中不断去学习、去磨练、去领悟，努力在“六要”上下功夫。
一、“大”与“小”要干得好。从当好领导参谋的角度来讲，机关干部干的就是“三加三减”的工作，即“加长领导的手、加大领导的脑、加亮领导的眼；减轻领导的工作负担、减少领导的工作误差、减少领导的工作盲点”。一名出色的机关干部最大的优势就是要能为领导出好主意、想好点子。
做到这一点，一要不断学习，提高自身的综合能力。二要把握全局，学会统筹兼顾。三要领会意图，准确把握领导的工作思路。
只有不断学习，努力提高自己的思维层次，才可能在工作中与领导跟踪思维、同步思维，甚至超前思维。只有把握全局，思路、视野才会宽阔，才能“居高声自远”、“一览众山小”，才可能对全局性的问题提出有价值的意见和建议。只有领会意图，把领导的想法充实得更完美，弥补领导思维上的漏洞和空隙，才能升华领导的思想，拓展领导的思路，充实领导的点子。
另外，机关干部也是党委和**决策指示的直接执行者，这就决定了机关干部在出好“大主意”的同时，还必须从小处着手、从现在做起，在工作中把小事情、小环节、小问题处理好、干到位。没有小就无所谓。
大，只有把小的做好了，大的才能做得好。一个机关干部如果连“小事情都干不好，甚至是不愿干，其结果必然会使自己陷入大事做不了、小事不想做的矛盾当中。因此，机关干部必须要“大主意”干妙，“小事情”干好，在出“大主意”上动脑筋，在干“小事情”上下功夫。
做到了这个“大”与“小”的结合，就一定会使自己的能力素质产生质的飞跃，使自己在单位和领导心目中的分量不断得到提升。二、“上”与“下”要把得准。机关处在一个承上启下、协调左右、沟通内外的中间环节，其中一项重要的工作内容，就是怎样处理对上与对下的关系。
一是要“定好位”。首先，要确立自己的站立点。摆正自己在工作中的位置，牢记对上是部属不是附属，要有自己的主见，有自己的思想，有自己的意见建议，不能简单地说“是”；对下代表领导但不是领导，说话办事没有指示权、答复权、拍板权，只有传达权、反映权和建议权。
其次要确立工作的中心点。弄清楚围绕谁做工作、做什么工作。对机关干部来说，也就是要围绕领导的意图和实际，抓住当前的工作重心，积极开展工作，下大力气出成效来。
二是要“走好线”。就是要懂得办事的程序。机关工作必须按照原则、程序和规章制度办事，不能随心所欲、为所欲为。
“上线”，是指向上报告请示工作时，该请示谁、先请示谁，都要搞得清清楚楚，明明白白。所谓“下线”，是指工作中对在于“小事情”上不能省力气。做。
到“大”与“小”的结合，就一定会使自己的能力素质产生质的飞跃，使自己在单位和领导心目中的分量不断得到提升。三要“画好圆”。就是工作要有始有终，形成从事事务处理有一个完整的过程。
这个圆包括两个方面，一个是向上画，就是对待一项工作任务，要做到事前有汇报、事中有跟踪、事后看反馈。另一个是向下圆，就是对下级反映的情况要事事有着落、件件有回音，能办的要立即办，需要请示的要立即请示，不能办的要立即解释，绝不能不闻不问、推三阻四。应该说，机关干部在办事过程中做到了这三条，就可以游刃有余、滴水不漏了。
三、“劳”与“怨”要受得住。机关工作的劳苦，每一个机关干部都有亲身感受。整天殚精竭虑“爬格子”，迎来送往搞服务，有人说是“年年马拉松，天天短平快”；夜深人静，别人可能酣然入梦，可我们在挖空心思搞材料、出思路；晚上睡觉，别人可以高枕无忧，但我们还思来想去睡不着。
尤其是任务急、领导要求高，而工作质量又一时上不去的时候，那才真叫走投无路、心如汤煮。这些都是机关工作的真实写照，有时可以说是苦不堪言。然而，一个“苦”字，在背后、在深层，却孕育着甘甜、幸福和喜悦。
每当一篇讲话稿几经煎熬，数易其稿，最后得到领导肯定并在大会上产生强烈反响；每当一次会议经过精心策划，周密准备，最后取得圆满成功而得到各方面好评；每当付出了艰辛，得。
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到领导群众真诚而又充分地赞扬、奖励的时候，这都深感荣幸。因此．每一位机关干部，只要进入机关这个门，就要做好吃大苦、耐大劳的思想准备，也要有品尝苦去甘来的毅力和品格。只有这样，才会心甘情愿地去自找“苦”吃，才能超脱“苦”的本身，到达“以苦为乐”的自由王国。
有句话叫“任劳容易任怨难”。能够吃得苦的未必就能够受得起委屈。机关干部在工作中挨批评、受冤屈是常有的事。
因此．吃苦受累、承怨受气对机关干部不仅是一种考验，更是难得的补益。只要悉心品味、精细过滤，真正过了任劳任怨这个关，就一定会从中汲取有益的营养，不断充实和提高自己，最终也一定会品尝到成功的喜悦与甘甜。
当好新时期机关干部心得体会
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