学习《关键在于落实》一书的心得体会。
密云教委信息中心张宝。
关键在于落实》一书从如何成为一个落实型的员工、如何当一个落实型的领导、学会培养和强化组织或者企业里的创新落实意识，拥有和掌握打造一支高效落实组织、创建良好的落实文化、再造合理的落实流程、有效管理时间、落实制度保障等方面，借助大量的现实案例，详尽而科学地诠释了落实的核心意义和重要性，强调了落实的现实意义和战略性，分析**了落实不力的危害和根源，并为有效落实提供了建设性意见。
本书虽然讲述的是有关企业管理的方法和策略，但其中阐释的理念以及一些方法是值得我们每一个人借鉴和学习的。正如书中所说的：任何组织如果缺少有效地执行与落实，再好的规划与设计，也只能是美好的蓝图；再好的理想和目标，也只能是“空中楼阁”；再好的决策与战略都将是“纸上谈兵”！
关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键？落实什么？
由谁落实？怎么落实？落实到什么程度才能算落实到位？
这些问题是阅读此书并联系实际工作给我的一点启示和思考。
从组织的层面说，一是要制定正确科学的规划战略是必需的，因为这是组织和个人努力地方向，是落实的终极目标。二是要明确职责与责任，做到“责任到位”。三是要建立高效合理的组织结构，设立科学的落实流程。
四是要打造诚信效应，树立求实作风，创建良好的落实文化。这是解决落实什么、由谁落实、如何做到高效落实的基础和保障。
从个人层面来说，最重要的是态度。因为态度决定着落实的好坏成败。有什么样的态度，就会产生什么样的结果。
在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲回答：
“我在砌砖头。”乙回答：“我在盖房子。
”丙则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。” 三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。
甲的回答显示出他是为工作而工作；乙是为生活而工作；丙则是为理想、为事业而工作。不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙依然是一个普通的建筑工人，而丙则成了一位著名的建筑师。
这个故事告诉我们，无论从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。
把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。
”作家拉夫尔﹒爱默生的话说出了对工作怀有激情的意义。
把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。始终保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。
早在两千多年前，荀子老先生就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今天的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。
总之，作为一名普通员工，落实工作的关键在于提高执行力。要真正落实，必须要对工作怀有满腔的热忱，以踏实肯干尽职尽责态度和一丝不苟精益求精的精神，认认真真地对待每一件，事每一项工作；要善于学习和总结，不断提升自己的能力和境界，使自己成为满足需要的复合型人。
关键在于落实心得体会
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读关键在于落实心得体会
近段时间，我认真阅读了 关键在于落实 一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅。对 落实 一词也有了更深刻的体会。什么是 落实 落实就是 行动 就是一个字 干 我们做任何事 干任何工作，如果缺少了 干 的观念，不抓落实，那么，任何严格的制度 任何正确的方针政策 任何缜密的计划 任何创新...
学习关键在于落实心得体会
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