通过《华为章程》的学习，让我深刻认识到一个合格的职业经理人对企业发展的重要意义，也感触到了提升管理能力对企业的重要性。其中我摘录了一些自己喜欢或是很有感触的条款，总体归纳有以下几方面内容：
一、“认真负责和管理有效地员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求”。在现实社会中，一个“好”的企业背后必然一大批“好”的员工，若员工不“好”，那么再“好”的企业总会垮掉。
这里的“好”就是认真负责和管理有效。若公司里每位员工不仅做事都能踏踏实实，认真负责，而且都能按照公司已有的各项章程办事，这样大家的步调一致，再差的公司没有理由好不起来。另外，给我感触最深的是“华为不迁就有功的员工”，迁就他们，就会使部分老员工变得“自高自大”，从而丧失积极的进取心，就会容忍他们的过错，容忍他们的过错就有可能为公司带来不可估量的损失，严重的可能导致公司垮掉。
因此，为了保持公司的活力，就必须对每一位员工一视同仁，这样才会使公司朝气蓬勃。
二、“广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林”。企业要大发展，就必须要“标新立异”，做出与众不同之处，才能获得成功。“吃老本”、不冒风险才是企业最大的风险，只有不断地创新，才能持续提高企业的核心竞争力，只有提高核心竞争力，才能在技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。
三、“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”。企业的生存之本是什么呢？这个问题曾困扰我很久，《华为章程》让我认识到企业的生存之本，不仅仅在于他的技术有多先进，而在于他的精神、他的理想，即企业文化，若没有积极进取的企业文化，再先进的技术总有一天会落后。
理想和精神，是生活之所以精彩的根本。
通过此次学习，我会依照这些体会，努力提升管理水平，扎实做好本职工作，促进公司各项工作再上新台阶。
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