学习吴董年中总结报告的心得体会

发布 2024-01-06 15:10:05 阅读 3502

2024年的重庆夏季炎热似火,湖北利川凉爽宜人。7月29日,飞洋集团2024年年中经营管理研讨会在湖北利川新世界酒店顺利召开。集团吴董发表了“把握行业趋势、快速管理提升、坚定推动变革”的主旨演讲。

在吴董的主旨演讲中,以“思危·革弊·求变”的精髓阐释了企业发展的方向。

结合本职工作的特点,重点对吴董的第章进行深刻的剖析:

第。一、必须树立的理念:用新人、求效益、强执行、讲规矩。

兢兢业业的工作作风,是管理人员所应有的准则,提升个人素质的修养,是工作强劲的动力。在工作中,以企业发展目标为方向,用最少的付出得到更大的效益,强有力的推动企业的各项管理指标和经济指标,照章办事,不急躁,不轻浮。事事细化,不留后遗症。

学习专业知识,积累专业经验,工作中不断学习进步,精益求精,再带出一批合格的专业人员。

第。二、必须**的理念:一味讲特殊性、视管控为洪水猛兽、重奖轻罚、求稳怕变。

任何个人和企业一旦出现这些理念就会造成管理疏散,企业的发展就会成为空谈,更不要说有好的效益。去除人情化,不揉面团、不推诿责任,实施狼性的管理,凤凰涅槃,浴火重生。企业和个人才能得到更好的发展。

第。三、落实各项管理制度:企业的各项管理制度是企业发展的方向和目标,也是企业生存的命脉。

管理制度不落实到位,就会造**员意识低、自由散漫、没有积极性,各种隐患就有了生存的空间,一旦爆发就没有收拾的余地。企业的效益低下,员工没有积极性,没有发展的空间,也就会不安心工作,人才流失严重,企业的发展就会严重受阻,方向和目标也不会实现。

企业要发展,企业要生存,就要适应历史潮流,把握方向。管理制度的落实,人心抱成一团,才能达到理想的彼岸。为了飞洋的明天更美好,我们一起加油!

2024年8月2日。

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