《职工处分规定》学习心得体会

发布 2024-01-05 19:00:04 阅读 2100

为进一步增强广大职工的纪律意识、规矩意识,使遵规守纪成为全体职工的自觉意识和行为习惯,近期,集团公司、股份公司重新修订了《职工处分规定》。根据中心关于印发《学习贯彻〈中国石油化工集团****职工处分规定〉工作方案》的通知精神,我通过参加大队的集中学习和开展自学的方式,逐条逐句的学习了该规定,收获颇深,受益匪浅。

规定是规范职工的行为,是全体员工共同遵守的办事规程,是企业不断发展的重要内容。纵观所有大小生产经营管理案例,我们不难发现,都是管理人员和生产工人有章不循,违规违纪造成的。俗话说:

“国有国法,行有行规”。所有的法律法规、制度、规定等,目的只有一个,那就是规范人们的行为,维护企业正常管理秩序,确保企业稳健可持续发展,为企业为社会负责,为员工个人及其家庭负责。

员工行为是企业文化的重要组成部分,构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束,其运行就会迷失方向,偏离目标,遭至败损。坚持合规办事,坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习,任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳,要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

作为中石化的一名党员干部,要认真履行岗位职责,提高制度执行力,思想上认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺,来衡量工作内外的一切言行。要正确处理工作责任与个人利益的关系,树立正确的人生观和价值观,正确对待个人得与失的关系。同事相互信任,在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识,养成相互监督的习惯。

“基础不牢,地动山摇”。《处分规定》就是石化企业管理的基础。离开这一基础,一切工作都会失去立足点和切入点,学会用规章制度约束自己,用安全规范的操作保护自己,用血的教训时刻提醒自己,才能实现本质安全,才能更好地助推企业发展。

因此,我将以此次学习为契机,找准工作立足点,增强工作纪律意识,提高自身业务素质和执行制度的自觉性,树立对企业转型的信心,增强维护企业利益的责任心和使命感。

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