考勤管理工作心得体会

考勤管理工作心得体会范文（精选4篇）

我们有一些启发后，往往会写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得体会都具备即便一些什么特点呢？以下是的考勤管理工作心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

考勤管理工作心得体会1

一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工误事、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工权利。

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，雇主判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。

因为这是一种其他工作态度，态度又往往体现在行为上才，而行为又是利察区对个人表现的最基本判断指标。

公司考勤的根本目的不是为了罚款，真正的目的是为了提高企业工作的自觉性，进而提升工作效率，不断提高公司的经济效益，为生活空间员工创造更加有前景的发展空间，使全部员工能够处在一种公正、公平的环境下其他工作。

罚款下单不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中激励的成分要比罚款的成分高。

没有规矩，不成方圆。对于一个企业，只有切实贯彻并了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则科季夫直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。

所以，考勤事虽小，态度决定成败。

考勤制度管理工作心得体会2

20xx年5月，我院在全市政法率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。

但毋庸讳言，工单管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难？如何才能抓住机遇？

一、机关考勤制度执行难的原因。

机关考勤制度执行不力的原因在于反观是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理做饭；上班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：

一）认识上有偏差。俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管，作为机关检查人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人上下班早与迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。

另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，看一看**能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓出考勤管理理所当然，在机关教育工作饿不死、胀不坏，图的就是平淡无奇，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。

二）表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志大多数不能勤勉。

如在考勤管理中让下属为自己代签，出门外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。

三）督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间友爱互助，上下级之间相互使坏。而要显庐山真面目，必须要动真格。

考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、关键在于掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，塞雷县难以落实到位。

四）科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了削弱本校工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行布季谢情况的考评。

在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执**况是奖惩指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤主要指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。

二、加强机关考勤管理的对策。

目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还并非一朝一夕能改变的，若恩县但这并不意味着可以迟滞。联系实际探索和实践管理考勤管理，是检察机关管理机制发展的重要任务之一。

一）提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门科学。加强机关考勤制度是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立团结、高效、规范、统一的机关形象，实现单项工作争第一，全面组织工作创一流的奋斗目标的着力点。

抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤运营管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到五带头，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到六不让，即不让领导其他工作交办的工作在我那儿延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不忍心不让任何差错在我手里发生，不让来访群众民众在我这里受到冷落，不让小道消息新闻学从我这里大众传播，不让院机关的形象在我这里深受损害。

二）强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用利用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求一招鲜、一枝独秀的倾向，将考勤管理与一岗双责制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。

如一岗双责制的落实，使部门负责人不能再睁一只眼闭一只眼，失职问责制的实行，使督查组的成员不能只栽花不栽刺。

三）目标管理，奖惩分明。考评将考勤制度的执**况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础理论分和加减分标准。并做到四考核，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。

对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重有违制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以脱岗奖励，并将执**况作为晋职据此晋级的依据。

四）文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。

因为检察文化正是激发党员的协作协作意愿，统一干警意识的重要手段，展示出润物细无声的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达**人是钩窗、个个贫形象的共识，才能增**警守诺、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念变成成为我们孜孜追求的共同首要目标，迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。

考勤管理工作概要3

本次的合资企业考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阵痛期的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让雇员得到应有的能够报酬，使每个员工工作起来更加而令放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的商业利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个跨国公司企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制金融机构在一个稳定的状态下，使企业极其高效平稳企业的发展；考勤制度是维持一个企业控管的根本。

制订考勤制度是对事不对人，是以法治理，而不是以人制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在东欧国家遵守国家法律法规的前提下，行政管理格外是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如英国公司的考勤分三种：第一是标准劳基法制，即每天其他工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定劳动基准为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不双休日工时，即以工作或其他标准来确定工作时间和休息。

每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，已经超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每教育工作一个雇员的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个雇主的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，沦为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都应应遵守的，包括管理者，只有完善的制度，佩吕桑不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。

只有这样，员工果然能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好诚信度的执行力**于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没法没人执行的制度只是一纸空文。

而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且以有还要辅以合理的奖惩措施，执行的`好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的其他工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊而违反规定的员工，该按运行机制来执行的，惩罚没得说，但教育者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的直接对话非常积极沟通后，让他更好的为公司服务。

管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯之时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督不会了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，行政管理才真正轻松了，公司也很大走上了正轨，这**份公司的战斗力和凝聚力是空前的。

员工是公司极为宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持一切正常正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效高效率稳定的产业发展。

考勤管理工作笔记4

能够担任班级考勤员这一职务，足以并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的钦佩。通过本次的学习，考勤是我认识到了考勤员这份基层工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么伺候养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次著书学习概括的一些心得体会：

一、重新给自己的哈莱因此项工作范围及此项工作角色定位。

两次的学习虽然很短暂，但对我角度看还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的钻研，我未必发生改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，客户服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把胥吏与工作用正确态度去对待。

同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在全校师生中保持良好树立一个良好的榜样。

二、进一步增强考勤员自身所具备的一些素质。

很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的反感，班主任对自己的不信任。因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常首要的。

如果这一点再说不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学与班主任对自己的不信任的心理，是自己正陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要特殊要求自己，只有自己把进行规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的行政管理。

三、明确认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。

作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学并负责，因为考勤员的教育工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并管理。

作为考勤员，除了对考勤这分在工作中的重要意义有一个明确的认识与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时交予，是院里的考勤工作基层工作能够顺利完成。

通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是另一名很普通的班级干部，但我热爱这分组织工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分组织工作的同时，用正确演算法的方法与态度搞好与同学之间的关系。

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