20XX新常态新形象新作为心得体会

发布 2023-12-30 10:35:18 阅读 7468

20xx新常态新形象新作为心得体会范文。

新常态新形象新作为,将是领导干部从政新的基本环境,因此也就形成了对领导干部的基本的底线,不能违背和僭越。以下是整理的6新常态新形象新作为心得体会范文,欢迎阅读!

第一篇。今天,在校领导的带领下,我们学习了《适应反腐带来的官场“新常态”》这篇文章。官场的“新常态”对于领导干部的从政品德和行为提出了更高的要求,这种状态不是一阵风,因此**要对之充分认识,坚定信心,不应该抱观望和应付的态度。

“新常态”是一种新的正常状态。之所以说是“新常态”,就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态”,将是领导干部从政新的基本环境,因此也就形成了对领导干部的基本的底线,不能违背和僭越。

当然这种“新常态”也是会变化的,但是其变化只能是对领导干部的要求更高、更明确,而绝不是相反。

现在仍有少数领导干部对于这种“新常态”持犹疑、观望、猜测的态度,认为**这样的严要求不可能持续太久。这种判断一方面是出自于以往的所谓“经验”,另一方面则是因为利益关系而怀有一种不切实际的愿望,其实这实在是低估了**的决心和勇气,也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反贪腐积极性和**坚定的反贪腐部署之间的紧密互动、互相促进效果。

实际上,清楚的事实正摆在面前:新一届**领导集体在以“踏石留印、抓铁有痕”的精神,全面彻底地治理贪腐的顽疾,既抓“苍蝇”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建设,既把贪腐分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子”,这样的反腐就绝对不是选择式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没有一个完全的改观,“新常态”没有完全稳定和充分到位,**在这方面的推进是绝不会停止的,何况这已经得到了广大人民群众和绝大多数领导干部坚定的支持。

反贪腐带来的官场“新常态”,切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了,监督无时无刻不在了,以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了,因此出现了消极应付的现象。这种不作为心态正是对官场“新常态”不适应的典型表现。

当然,在官场“新常态”下工作确实要求高多了,所以暂时有所不适应也还可以理解,但是一味抱怨的态度要不得。“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”,作为领导干部,应该善于从长远看问题,并且善于从自身找原因,要看到自己同党和人民要求之间的差距,及时调整心态,尽快学会在这样的“新常态”下开展工作,实现自己的“转型升级”,争取在新的条件下、按照新的标准要求,有更大的作为!

第二篇。我们开展了“基层党组织统一活动日”,以“新常态、新要求、新作为”为内容的学习讨论活动。通过学习讨论,现就“新常态”方面**一下感受。

什么叫“新常态”?《经济**》评论员文章是这样表述的:新常态之“新”意味着不同以往,新常态之“常”,意味着相对稳定。

新常态、新要求、新作为是****对江苏发展提出的新要求。改革催生新常态,改革有了新思路,中国要步入新常态,主要体现在以下四个方面:

经济上,一味以生产总值排名比高低论英雄已成为过去,转型升级,提高增效才是新常态。

政治上,蝇营狗苟拉帮结伙慵懒无为等官场歪风被狠狠政治,拍蝇打虎雷霆万钧,治党整风细水长流成为政治新常态的第一幕。

法治上,“重大改革于法有据”,“把权力关进笼子里”正成为法治新常态的重要部分。

外交上,中国不再是简单回应争议,而是敢于划红线、亮底线,拿出自己的计划并坚定地开展活动。

通过学习讨论,我们必须适应新常态。新常态有长期性,要求我们保持平常心。一是冷静理性,不浮不躁,顺势而为。

潜在增长率不降,经济增长速度放缓,不以人的意志转移,需要保持战略定力,坚持区间调控,轻易不搞强刺激,不踩大油门;同时又要坚持底线思维,应对各种不确定因素带来的冲击,力求经济保持合理的增长速度,即不过速,也不失速。二是积极主动,开拓创新,尽力而为。新常态是新的探索,要创新宏观调控的思路方式,统筹稳增长促改革调结构惠民生防风险,以改革开路,充分发挥市场的决定作用,激发企业的社会活动,培育经济发展的内在动力,加快经济转型升级结构化,更好地改善民生。

面对新常态,我们虽然退休了,年纪也。

七、八十岁了,但我们要有一颗冷静的心,坚定的心和火热的心,科学认识新常态,积极应对新常态,学会适应新常态,迎接中国经济发展的新辉煌!

新常态新形象新作为心得体会

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