心得体会 “三转”提升环保纪检监察职能

按照**纪委对纪检监察机关的新要求，x省x市环保局纪检监察部门着力在转职能、转方式、转作风上下功夫，聚焦中心任务，突出主业主责，在转职能中精准定位，在转方式中加强监督，在转作风中锤炼能力，以科学化管理促进了工作质量提高。

一、在转职能中精准定位。

环保纪检监察部门受上级纪检监察机关和同级部门党组的双重领导，x市环保局纪检监察部门在不折不扣完成上级纪检监察机关布置的工作任务的同时，处理好与同级部门党组的关系，精准定位，转变职能，取得了较好成效。

一是抓定位，理清职能职责。牢牢把握教育、保护、监督和惩处党员干部的职能定位，改变大包大揽、“种了别人的地，荒了自己的田”的现象，攥紧拳头、聚焦主业，优化布局、全面减负。对职能与纪检监察主业关系不大的，作出相应调整。

对派驻纪检组长分管业务进行精简，法宣、人事等业务不再进行分管，切实当好“裁判员”，促进了纪检监察部门职能职责的有效履行。

二是抓龙头，落实主体责任。不断明确和强化局党组在党风廉政建设中的主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。局党组书记对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要任务亲自督办。

围绕落实主体责任，层层分解细化，明确一名党组成员具体抓，其它党组成员履行“一岗双责”。班子成员对“一把手”负责，中层干部对分管领导负责，一般干部对中层干部负责，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制。

三是抓调研，当好参谋助手。局纪检监察部门主动深入基层了解情况，为党组决策提供可靠依据。每季度由党组成员、纪检组长带队赴区县了解情况，登门听取征求行风政风监督员、服务对象以及市纪委机关的意见建议，梳理归纳后及时向党组汇报，提出解决问题的建议。

针对调研中发现的环境监察执法和环境监测容易出现不廉洁和“吃拿卡要”的现象，专题举办环境执法、监测一线工作人员党风廉政建设培训会，改变了以往环保纪检监察培训只是针对纪检监察干部的模式，把培训重点调整为易发领域和重点岗位，增强针对性，形成点线面相结合、互为依托的格局，取得了较好的效果。