公司栋梁人才选拔心得体会

2024年8月19日，我有幸参加了公司组织的2024年栋梁人才面试选拔。经历了这次面试选拔，我感受颇多：一是有感于公司对人才的选拔和培养的重视，二是有感于部门领导对我的信任和同事们对我的大力支持，三是有感于公司来参与选拔的员工都有着那么渊博的学识背景优异的工作表现。

特别是每组发言后，几位评委老师最后的点评和建议，让我收获颇丰。

在刚开始接到今年栋梁人才选拔的通知时，由于通过这几年在公司的工作，发现公司里多才多艺且高素质的员工是数不胜数，觉得自己能被选上的机会太渺茫了。后来在部门领导王总的建议下，我决定还是努力去争取一下。不为别的，毕竟：

做自己没做过的事，那才叫成长；做自己不敢做的事，那才叫突破！而我，现在最需要的就是继续成长和再次突破。

报名后，先是顺利的通过了笔试和测评。但通过的分数并不高，仅仅是刚刚过线。通过笔试，发现自己确实在专业知识方面掌握的还不够全面。

测评则全面测试了一下自己的综合能力，也很好的发现了自己的薄弱环节。比如，在我比较自信的规划安排和决策判断这两项能力上，我反而却只获得了较低的分数。这次初试过程让我明白了自己工作能力上的短板，能让我在今后的工作和学习中更加有针对性的去加强。

接下来，是要准备ppt材料以备面试时进行演讲。这对我来说又是一个新的挑战。因为虽然我经常自诩为是部门的excel专家，但却从来没用过ppt呀。

让我做ppt,就像让一个只会开自动档汽车的人去开手动档，只会挂个一档跑到底。结果，最开始的一版ppt,就完美的诠释了什么叫做“大道至简”。最后，在部门同事的帮助下，才慢慢知道了怎么找模板，怎么贴logo,怎么做动画。

最终，才得以有一份漂亮的ppt呈现在各位评委面前。接下来，大家又帮我排练演讲，帮我改稿，帮我分析并提出建议。最后，我终于自信满满的完成5分钟的演讲。

通过这件事，我感受到了团队的力量。让我知道，没有完美的个人，只有完美的团队。我们造价部这个团队是一个团结的团队，是一个积极上进的团队，更是一个充满了集体荣誉感的团队。

更再次提醒了我，要时刻努力上进，慎言慎行。因为不管在**，我的一言一行，都将可能会代表我们造价部，都将可能会代表我们立信。

在最后的评选现场，我才发现，原来公司有这么多的高颜值、高学历、高技能的“三高”员工啊！男员工阳光帅气，女员工英姿飒爽。个个都来自于高等学府，履历上业绩惊人。

我觉得只要能和他们站在一起就是荣誉，就值得自豪。我们演讲完毕后，评委老师们分别对我们进行了提问和点评。肯定了成绩，也指出了不足。

体现了公司高层对我们基层员工的关心和负责任的态度。也坚定了我今后立足岗位与企业共同成长的决心。

21世纪是信息时代、人才竞争的年代。这次栋梁人才面试选拔活动，既为公司未来的发展选拔了人才，也为所有员工提供了一次公平、公开、公正的能够展示自我的平台。既体现了公司高层的远见卓识，也让大家看到了公司对人才的不吝培养。

毋忘“立信”，必当有成；不忘初心，抵励前行。我为我能在立信工作而感到自豪，我为我是立信的一员而感到骄傲。