篇一：人才市场体验心得。
人才市场体验心得。
班级：11商务日语（3）班。
姓名：徐慧敏。
学号：311020337
20xx年5月份我参加了一次大型人才招聘会，了解了一些关于招聘会的知识，下面是我的一些心得体会。
这并不是我第一次进人才市场，曾经因一些原因去过多次人才市场。并且也曾为我所工作的公司到人才市场招过人。只是每个去的时期不同，想法和**的角度不一样。
随着自身眼界的开阔，从原来的找个工作挣份工资，到现在的找份工作做成事业有了质的过度。
因为这次去人才市场的时间并不是毕业高峰期，求职的人和毕业生并不是很多，职位也不是很丰富。
据观察，招聘的职业类型可以分为以下几类：
1、理工科，专业性操作性强的，经验要求比较重要的。如（高级技工、洗工、焊工、喷塑工等）工资在3000-5000之间。学历要求不是很大限度。
2、销售类专业，经验要求，学历要求，性别要求比较重要。如（医疗产品销售、汽配、销售经理等）工资主要靠提成。
3、业务员，口齿伶俐，思维活跃，吃苦耐劳。学历要求高中以上。（保险类、外贸业务员等）工资主要靠业务量。
4、文员、会计、客户经理之类，要求要各种证书。
5、临时工，假期工。
这次招聘会用人单位类型。
1、外企。其工作的特点是，薪水福利优厚，压力大，每天工作时间长，工作分工很细，因此可能枯燥无味，而且随身有被淘汰的危险，需要富有创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平和专业要求都比较高。
2、二类是民营企业。机制灵活，机会多，成长快，锻炼方面的能力多，收入水平也较高但失业的风险很大，需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。但这可以为自己创业打基础，今后的大学生考虑进民营企业是不错的选择。
这次招聘没有看到国有企业招聘。
旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结到，在找工作前要给自己一个合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。
最好把自己的要求按轻重顺序先后排列，我个人认为有三点非常重要：
一、自己喜欢什么样的工作，能做什么样的工作，工作要符合个人的兴趣爱好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。
二、薪金，这往往是大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面，不要先谈这个问题，因为我了解到用人单位如果想聘任一个人，一定会明码标价。如果自己不识时务，把工资看的过重，可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。
理由是你只顾自己利益，不注重工作。必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题：
1、招聘方已经了解自己，看出自己超出其他的求职者。
2、自己已经了解他们，看出他们对自己需要的程度。
3、自己已经清楚工作状况。
4、决定在这里工作。
5、在该单位的最后一次面谈。
三、行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间去让自己发展，并能保证自己就算离开这家公司之后好可以不太难的寻找下一份工作。
以上是我个人的一些感受，希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一定的帮助，不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养和工作能力。以便适应社会的需要。
篇二：招聘会心得体会。
[招聘会心得体会]作为工管系xx的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场，招聘会心得体会。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。这次招聘会对于每个xx而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。
步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。
而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一。必须具备扎实的专业技能知识；二。
掌握就业相关知识、信息；三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；四。对人才要求的洞察力、敏锐力；五。
面试技巧、心理状态的调整；六。综合素质的培养和提高。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来，心得体会《招聘会心得体会》。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的****注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。4、交谈不必太早。
进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。
面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过 6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。8、善咨询、问明白。
应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 范文中国，原创范文乐9、多小心、防受骗。近年来，一些**利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
经历两场招聘会，最后得出一下三点心得：心得一：不是最早去就最后去理由：
招聘会通常早上9点进行到下午3点。
如果你上午9点准时到，那么抱歉， 可能要等上1到2个小时，除非你可以插队。如果你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你！你会和比你早到1到2小时的人一起进场。
心得二：先去你兴趣不大的设点。理由：
刚进招聘会场，尤其是在外面冷着，饿着，累着1-2 个小时的朋友，难免会紧张。此时你不能表现出最佳状态，所以还是去你兴趣不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单位社点。
篇三：招聘会心得体会。
参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。
其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。
另外，虽。
然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
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2012年公司业务迅猛发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需求，同时为公司储备人才，建立公司人才库 提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，公司于2012年10月20日参加了南方人才市场的专场招聘会。本场招聘会共收集简历36份，初步面试人员36人，其中可以作为公司人才储备共11人，基本达到了预期...