为贯彻落实省委、省**《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，结合我省农村信用社实际，经省联社党委研究决定，在全省系统内开展“提效率、提质量、提水平、提素质、提形象”的主题活动，以此推动我省信合事业的健康发展。通过学习省联社的实施意见，现就“五提”的五个部分提一下我自己的看法。
五提”本质上我认为就是企业文化的建设，这包括“人”的建设和信用社的建设。“五提”中，提素质是前提和基础，没达到这个要求，其他四项不可能实现。素质包括业务素质和道德素质，但这里我想可能更多的侧重于道德素质。
信用社历经50多年的发展，员工素质低的看法一直延续到现在，这中间我认为很大程度上是历史原因造成的。如果都像去年那样在全社会公开招聘大学生的话，我想我们的整体素质会慢慢好起来的。而且这几年通过行风建设活动、案件风险隐患清查等一系列活动，现在我市信用社系统整体素质已经有了一个很大的提升。
一些市民的反映也和原来不一样了。
现在是市场经济，客户是我们的衣食父母，金融机构竞争激烈，没有一个素质过硬的队伍，那最终结果只能是失败。
时间即金钱，在现在快节奏生活的今天尤为如此。对客户是这样，对我们仍然是这样。如果你存1万元需要3分钟，别人只需2分钟，那一天下来会差多少？
反映在这个问题上最明显的就是贷款。我们说我们和其他金融机构在贷款上的一个明显优势就是效率。农业银行企业授信、贷款，没有2个月审批不下来，我们只需不到一周，这就是效率，这就是我们可以向企业宣传的地方。
企业等不起，他的资金需要流动起来，所以有些企业选择了信用社贷款。
但我们也应看到，在我们的工作中就是由一些员工、一些部室、一些信用社的工作效率低下。办一笔贷款反反复复，拖来拖去，把战线拉长，明明3天能办完的事，非得拖到7天，甚至更长，最后也不一定能办成，严重影响了信用社的形象。这个弊端不改是不行的，如果我们的优势都不能很好的把握，那我们拿什么和商业银行比拼？
优势何在？
信用社员工学习五提心得体会
四 提水平。一方面要进步员工的思想认知水平，另外一方面要进步企业的管理水平，使整体工作上台阶。每次提到要学习培训或是弄一些检查活动，我们有的员工在私下里就会发怨言，以为这些没用，不如脚踏实地的办业务。实在这就是一个熟悉水平的题目，说明他的思想还没有看到这些学习培训 检查活动的重要性。这也是我们这对这...
信用社员工学习五提心得体会
三一文库 心得体会 学习心得体会 为贯彻落实省委 省 关于开展 干部作风建设年 活动的意见 结合我省农村信用社实际，经省联社党委研究决定，在全省系统内开展 提效率 提质量 提水平 提素质 提形象 的主题活动，以此推动我省信合事业的健康发展。通过学习省联社的实施意见，现就 五提 的五个部分提一下我自己...
信用社员工学习企业文化心得体会
不久前，我在报纸上看到一则新闻 在接待游客的整个过程中，海尔的主人总是一边向游客走去，一边坚持介绍情况。许多游客对这种 落后的工作方法 感到困惑，人们经常问 你这样做有一点不舒服吗？但答案总是一样的 面对你是一种尊重 众所周知，海尔集团是一家在国内外享有很高声誉的大型国际企业。海尔迅速成长为企业巨人...