篇一：三心教育心得体会。
感恩我们的“家”
——“三心教育”活动心得体会。
7月份，公司组织开展了“企业是员工第一个家”主题感恩教育活动。通过感恩教育活动内心有了更多的感想、感受和感悟，让我更深层次了体会到企业是“家”的含义。是企业给了我们岗位，给了我们生存、生活的**，是煤化集团让我们享受到了“大家”的温暖。
企业是“家”，就应为“家”努力工作，带着感恩的心为“家”贡献自己的力量。**曾说过：“感恩是人之所以为人的最起码的一点道德意识和思想情怀。
在企业进入到更高的发展阶段后，拥有一颗感恩的心，是摆正个人与企业关系，实现人企合。
一、和谐共赢的一个至关重要的因素。”所以我们煤化集团每一个人都应带着感恩的心努力工作。带着感恩的心去工作，你就会懂得，工作不光是我们谋生的手段，更是我们自我成长和实现自我价值的一个平台。
没有了这个平台，我们的能力则无从体现。所以，感恩会让我们懂得敬业。
对企业感恩，就是对企业忠诚。人要有一颗感恩的心，只有知恩、知耻的人，才能无私奉献知道感恩企业的人，才能无怨无悔的奉献，才对企业忠诚，才能把事情干好有了敬业精神，有了忠诚之心，就会有主人翁精神。你必然会“不找任何借口”，“用心做事，追求卓越”，以最好。
的态度，最强的执行力，努力完成好工作任务，以感谢企业提供的良好的工作环境，以感谢领导的栽培，以感谢同事的帮助。
如何在岗位上落实感恩之心，回报我们的“家”？作为一名安全管理人员，衡量感恩之心最起码的标准就是抓安全的“良心”，把抓安全放在“积德行善”层面，用心工作，不能有一丝的马虎和懈怠。
没有集团公司的强势发展，就不可能有我们现在的岗位，就不可能使广大干部员工以世界500强企业为自豪。如何让“家”做久、做精是各级人员应有的岗位责任意识。要求每一个人都要珍惜岗位奉献期，感恩企业、感恩岗位，只有以感恩之心去落实岗位职责，才能出效率、出效果、出效益，才能把企业做专、做精、做久，做出成效。
二〇一一年七月二十六日。
篇二：“三个敬畏”学习心得体会。
“三个敬畏”大讨论心得体会。
“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”是贯彻落实科学发展观的思想要求、是科学向上的积极态度。敬畏生命是出发点，也是落脚点，是落实“生命高于一切，责任重于泰山、一切服从安全”的根本体现。“敬”体现的是价值追求，强调自强不息，有所作为，“畏”显现的是自省智慧，警示应当厚德载物，有所不为。
怀敬畏之心，才会有如履薄冰的谨慎态度；怀敬畏之心，才会有战战兢兢的体察心情；怀敬畏之心，才会有小心翼翼的戒惧意识；怀敬畏之心，才会有如负泰山的神圣责任，只有全面强化生命意识、责任意识、守法意识，牢固树立“三个敬畏”理念，才更有助于审时度势、三思而后行。敬畏责任，让责任托起生命之重；敬畏制度，让制度监督责任的落实，让担当责任与执行制度成为守护生命的天枰，始终协调统。
一、贯穿落实于安(:三心三力学习心得体会)全生产之中。
我作为公司经理，必须深刻理解“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的真正内涵，畏敬生命是以人为本的通俗表达，人的生命可贵神圣不容侵犯，尊重每个生命，必须进一步强化责任意识、生命意识、遵法意识。始终铭记安全责任，时刻紧绷安全弦。敬畏责任严格约束自己，知责履责，在其位谋其政，尽心尽职不懈怠，有问责到底的决心和信心，在履责中，职责明确，做到岗位责任和安全监管责任落实双到位，确保万无一失。
牢固树立“赢在标准、胜在执行”的安全理念，敬畏制度，才能有所为，有所不为，以身作则，做到上行下效，营造风清气正的良好氛围和环境，使各项制度发挥应有的威力和作用，夯实安全生产基础，全力构建安全保障体系、有效提升管理水品和应急防范能力，确保安全形势持续稳定，公司建设稳步推进。
通过开展大讨论，我深刻领会到“三个敬畏”精神内涵，要求我们必须提升境界、崇尚实干、优化作风、知责履责，心系安全、情牵安全，时刻怀敬畏之心，铭记责任，遵章守纪、强化执行力，以自己的实际行动，自觉地遵守各项管理制度，为公司的健康稳定发展做出应有的贡献！
篇三：学习三心文化心得。
学习三心文化心得。
“良心”即要真心待人、对事，不虚伪。“诚心”即实事求是，不虚报、不瞒报。“忠心”即用心做好每件事，尽责报恩。
“三心”企业文化的提出，给威高注入了优质新鲜的能源，带来激情、带来和谐，对威高人而言，这是我们的幸运，也是对我们固有的企业文化体系的一次全面革新。一个企业，不仅技术要革新，企业文化同样需要革新，革新是一个自我调整，自我学习，自我提高的过程。
企业要发展，必须有一个明确的企业理念和共同的企业精神。明确的企业理念和共同的企业精神是企业发展的目标和方向、源泉和动力。它可以起到统一思想、统一步调、凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素，为实现共同目标奋斗的重要作用。
“三心”企业文化就是这样的，它要求我们威高人求真务实，要有敢讲真话、敢报实情的勇气；要有坚持真理、戒虚务实的正气；要有表里如。
一、公道正派的底气；要有动真碰硬、攻坚克难的锐气。要切实增强责任意识，实实在在地干工作，一心一意地谋发展。
企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、
引导人、教育人、培养人和塑造人。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。“三心”企业文化就是助推企业快速发展的魂魄！
是能在激烈市场竞争中破浪前行的强劲动力！“良心、忠心、诚心”展示出威高集团傲人的气魄和魅力，也显示出威高人缔造未来的雄心壮志！
总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过承认人的才能，实现人的价值来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。“三心”企业文化是科学发展观在威高集团的具体体现，是我们威高人的行为准则。我们要从宏观到微观，将以三心文化为核心，通过三心文化的指导，来提升自己，让自己与企业融为一体，荣辱与共，将它融入我们的血液，在实际工作中践行之。
黄海涛。20xx-06-12
学习心得体会三心教育学习心得体会
2005年4月14日，经理部全体员工学习了公司党政工团联合下发的关于开展 三心 教育活动的通知，并对经理部的教育活动进行了安排。本人作为公司的一名普通干部，结合公司两会精神及多年来自己在工作岗位上的学习体会运用，深切地感受到 三心 教育活动开展的非常及时，对企业的生存发展，对员工的思想统一，对在建项...
学习心得体会三心教育学习心得
三一文库 心得体会范文 学习心得体会 三心教育学习心得 各位领导 同事，大家好 我是来自公司总部财务部的张帅，今天很荣幸也很高兴以一名青年员工的身份，能够在这里和大家分享一下我在学习 三心 教育后的心得体会。以 三心 即进取心 责任心和自信心为出发点，来 进取心 责任心和自信心这三者之间的内在联系，...
学习心得体会学三心促发展学习心得
各位领导 同事 大家下午好。我是来自公司资金部杜升鹏。20xx年初局陈董事长在工作会上从一份合同签约质量分析中存在的明显错误，提出了在领导干部和员工中存在 自信心不足 责任心不强 进取心不够 的 三心 问题。通过公司组织，我们进行各种方式的学习。在道德讲堂上雷锋班老班长的讲话告诉我们一个道理 跟雷锋...